Ergonome / Conseiller Prévention des risques professionnels - H/F
Offre n° O014251222000253
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Le Centre de Gestion du Calvados (CDG14), situé à Hérouville Saint Clair, aux portes de Caen et à 15 km de la mer, est l'interlocuteur privilégié de ses 750 collectivités et établissements affiliés en matière de ressources humaines.
Avec une approche fondée sur la confiance et la neutralité, le CDG14 propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Rejoindre le Centre de Gestion, c'est faire le choix de l'expertise au service des collectivités territoriales du Calvados, fortes de 10 000 agents et riches de plus de 250 métiers différents. Le CDG14 se distingue par sa proximité et son engagement à accompagner les collectivités avec professionnalisme et impartialité.
Avec une approche fondée sur la confiance et la neutralité, le CDG14 propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Rejoindre le Centre de Gestion, c'est faire le choix de l'expertise au service des collectivités territoriales du Calvados, fortes de 10 000 agents et riches de plus de 250 métiers différents. Le CDG14 se distingue par sa proximité et son engagement à accompagner les collectivités avec professionnalisme et impartialité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Impasse Initialis - CS 20052, Hérouville-Saint-Clair (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
22/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous intégrerez le pôle Prévention Santé Handicap, actuellement composé d'un responsable de pôle, d'un conseiller en prévention et d'un chargé des assurances et de gestion administrative.
Vos missions s'articulent autour de 4 axes :
- prévention et amélioration des conditions de travail,
- maintien et insertion dans l'emploi par l'aménagement des situations de travail,
- accompagnement à la conception et à la réhabilitation d'espaces de travail
- réalisation de documents uniques.
Vos missions s'articulent autour de 4 axes :
- prévention et amélioration des conditions de travail,
- maintien et insertion dans l'emploi par l'aménagement des situations de travail,
- accompagnement à la conception et à la réhabilitation d'espaces de travail
- réalisation de documents uniques.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail :
- Analyser les postes de travail et l'activité professionnelle des agents
- Proposer des améliorations en termes de santé et de sécurité au travail aux autorités territoriales
- Analyser et proposer des solutions pour l'amélioration des locaux de travail
- Evaluer les situations réelles de travail sur le terrain et analyser les données recueillies,
- Collecter des informations par différents moyens : entretiens avec les agents, mesures (bruit, éclairage...), photographies, films, etc.
- Rédiger les rapports en fin d'interventions en vue d'aider aussi bien les concepteurs de l'espace de travail que les utilisateurs
Aménagement des situations de travail pour le maintien et l'insertion dans l'emploi :
- Analyser les restrictions fonctionnelles et les données statutaires d'un agent en situation de handicap ou d'inaptitude professionnelle
- Analyser les situations de travail et l'accessibilité des locaux de travail
- Proposer des moyens de compensation techniques, organisationnels et humains du handicap
- Accompagner et suivre la mise en œuvre des préconisations (recherche de fournisseurs, test d'équipements)
- Produire un rapport d'aménagement en vue de l'obtention de financements destinés à faciliter l'emploi d'une personne en situation de handicap
- Évaluer les systèmes de travail après transformation
Accompagnement de la maîtrise d'ouvrage à la conception et à la réhabilitation de bâtiments et d'espaces de travail :
- Identifier les enjeux et objectifs sous-jacents à la conception et à l'utilisation de l'ouvrage
- Analyser le cahier des charges du projet au regard de l'activité de travail, des facteurs organisationnels et des caractéristiques environnementales (ambiances physiques de travail, accessibilité)
- Identifier les besoins en termes de liaisons fonctionnelles et d'aménagements structurants
- Recenser et étudier des sites et situations de travail similaires
- Simuler l'activité future sur plans avec les futurs utilisateurs (en APS, APD et projet),
- Contribuer à l'élaboration des programmes fonctionnels et techniques (rédaction d'usage, formalisation des aménagements et équipements)
- Animer des actions de sensibilisation aux gestes et postures en sécurité.
Accompagnement à la réalisation de documents uniques :
En coordination avec le conseiller prévention en charge de l'accompagnement des collectivités en matière de document unique :
- proposer des méthodes et des outils d'évaluation des risques,
- conseiller et assister les agents chargés de leur rédaction et de l'actualisation du document unique,
- le cas échéant rédiger le document unique
Assurer un rôle de veille technique, normative et réglementaire
Participation au pilotage des missions : prospect, gestion de projets, gestion administrative, suivi budgétaire, communication
- Analyser les postes de travail et l'activité professionnelle des agents
- Proposer des améliorations en termes de santé et de sécurité au travail aux autorités territoriales
- Analyser et proposer des solutions pour l'amélioration des locaux de travail
- Evaluer les situations réelles de travail sur le terrain et analyser les données recueillies,
- Collecter des informations par différents moyens : entretiens avec les agents, mesures (bruit, éclairage...), photographies, films, etc.
- Rédiger les rapports en fin d'interventions en vue d'aider aussi bien les concepteurs de l'espace de travail que les utilisateurs
Aménagement des situations de travail pour le maintien et l'insertion dans l'emploi :
- Analyser les restrictions fonctionnelles et les données statutaires d'un agent en situation de handicap ou d'inaptitude professionnelle
- Analyser les situations de travail et l'accessibilité des locaux de travail
- Proposer des moyens de compensation techniques, organisationnels et humains du handicap
- Accompagner et suivre la mise en œuvre des préconisations (recherche de fournisseurs, test d'équipements)
- Produire un rapport d'aménagement en vue de l'obtention de financements destinés à faciliter l'emploi d'une personne en situation de handicap
- Évaluer les systèmes de travail après transformation
Accompagnement de la maîtrise d'ouvrage à la conception et à la réhabilitation de bâtiments et d'espaces de travail :
- Identifier les enjeux et objectifs sous-jacents à la conception et à l'utilisation de l'ouvrage
- Analyser le cahier des charges du projet au regard de l'activité de travail, des facteurs organisationnels et des caractéristiques environnementales (ambiances physiques de travail, accessibilité)
- Identifier les besoins en termes de liaisons fonctionnelles et d'aménagements structurants
- Recenser et étudier des sites et situations de travail similaires
- Simuler l'activité future sur plans avec les futurs utilisateurs (en APS, APD et projet),
- Contribuer à l'élaboration des programmes fonctionnels et techniques (rédaction d'usage, formalisation des aménagements et équipements)
- Animer des actions de sensibilisation aux gestes et postures en sécurité.
Accompagnement à la réalisation de documents uniques :
En coordination avec le conseiller prévention en charge de l'accompagnement des collectivités en matière de document unique :
- proposer des méthodes et des outils d'évaluation des risques,
- conseiller et assister les agents chargés de leur rédaction et de l'actualisation du document unique,
- le cas échéant rédiger le document unique
Assurer un rôle de veille technique, normative et réglementaire
Participation au pilotage des missions : prospect, gestion de projets, gestion administrative, suivi budgétaire, communication
Profils recherchés
Diplômé(e) en ergonomie, vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre capacité d'adaptation. Force de proposition, vous êtes capable d'analyser des situations, de proposer et d'argumenter des mesures correctives et/ou des solutions techniques de prévention.
Autonome, vous êtes néanmoins en mesure de vous investir dans des missions transverses et de rendre compte de leur exécution. Vous faîtes preuve d'écoute, de rigueur et de pédagogie.
Vous appréhendez les problématiques liées handicap. Vous avez une connaissance solide des dispositifs et acteurs institutionnels du secteur public ainsi que des règles de santé et de sécurité au travail. Vous connaissez également les procédures de maintien dans l'emploi et de reclassement. Vous possédez une expérience au sein de la fonction publique territoriale.
Autonome, vous êtes néanmoins en mesure de vous investir dans des missions transverses et de rendre compte de leur exécution. Vous faîtes preuve d'écoute, de rigueur et de pédagogie.
Vous appréhendez les problématiques liées handicap. Vous avez une connaissance solide des dispositifs et acteurs institutionnels du secteur public ainsi que des règles de santé et de sécurité au travail. Vous connaissez également les procédures de maintien dans l'emploi et de reclassement. Vous possédez une expérience au sein de la fonction publique territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231155020
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à :
recrutement@cdg14.fr
recrutement@cdg14.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.