Gardien de jour
Offre n° O014251230000284
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Honfleur
Calvados
Ville d'Art et d'histoire
6 933 habitants /Surclassée 10 à 20 000 habitants
Ville touristique et station classée de Tourisme
(plus de 5 000 000 de visiteurs/an)
Ville principale et siège de la Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville de près de 30 000 habitants.
Cadre exceptionnel
Calvados
Ville d'Art et d'histoire
6 933 habitants /Surclassée 10 à 20 000 habitants
Ville touristique et station classée de Tourisme
(plus de 5 000 000 de visiteurs/an)
Ville principale et siège de la Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville de près de 30 000 habitants.
Cadre exceptionnel
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - place de l'hôtel de ville - BP 80049, Honfleur (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Au sein du musée Eugène Boudin, sous l'autorité de la directrice de la culture et des musées, le-la titulaire du poste a la responsabilité d'assurer le gardiennage de jour.
En collaboration avec l'équipe du musée, il-elle assure également des heures d'entretien et de surveillance des salles du musée.
En collaboration avec l'équipe du musée, il-elle assure également des heures d'entretien et de surveillance des salles du musée.
Missions / conditions d'exercice
➜ Excellente connaissance de la sécurité intrusion, incendie et technique du musée Eugène Boudin. Il devra maîtriser et connaître l'exploitation et la gestion du système de sécurité intrusion et du SSI (Système de Sécurité Incendie).
➜ Porter la responsabilité et assurer l'entretien du musée (sols, vitrines, escaliers, toilettes, jardin, etc.), de la cour et du studio ainsi que veiller à la gestion des stocks de produits et de matériels qui y sont liés en collaboration avec le secrétariat de la direction culture.
➜ Assurer quelques tâches de conservation préventive sous l'autorité de la directrice des musées et du régisseur des collections : contrôle et relevé des températures, vidange des déshumidificateurs, etc.).
➜ Ponctuellement, aider au montage et démontage des expositions temporaires.
➜ Opérer, en collaboration avec l'agent technique de la direction culture, quelques opérations simples de maintenance (changement d'ampoules, manutention légère).
➜ Veiller au respect par le public du règlement intérieur du site et à l'intégrité des collections durant les heures d'ouverture au public et les événements se déroulant dans l'établissement : Nuit des musées, concerts, conférences, etc.
➜ Assurer une communication efficace auprès de sa hiérarchie pour faire remonter toute observation liée à la sécurité, à la maintenance et à l'entretien du musée.
➜ Porter la responsabilité et assurer l'entretien du musée (sols, vitrines, escaliers, toilettes, jardin, etc.), de la cour et du studio ainsi que veiller à la gestion des stocks de produits et de matériels qui y sont liés en collaboration avec le secrétariat de la direction culture.
➜ Assurer quelques tâches de conservation préventive sous l'autorité de la directrice des musées et du régisseur des collections : contrôle et relevé des températures, vidange des déshumidificateurs, etc.).
➜ Ponctuellement, aider au montage et démontage des expositions temporaires.
➜ Opérer, en collaboration avec l'agent technique de la direction culture, quelques opérations simples de maintenance (changement d'ampoules, manutention légère).
➜ Veiller au respect par le public du règlement intérieur du site et à l'intégrité des collections durant les heures d'ouverture au public et les événements se déroulant dans l'établissement : Nuit des musées, concerts, conférences, etc.
➜ Assurer une communication efficace auprès de sa hiérarchie pour faire remonter toute observation liée à la sécurité, à la maintenance et à l'entretien du musée.
Profils recherchés
◗ Compétences
> Expérience exigée en gardiennage.
> Connaissance des systèmes d'exploitation liés à la sécurité intrusion et incendie appréciée.
> Un savoir-faire dans les domaines techniques et électroniques
> Connaissance impérative du règlement d'un ERP (quatrième catégorie) et particulièrement de type Y (musées) et de ses consignes de sécurité (réactivité et maîtrise des protocoles d'urgence).
> Maitrise des techniques de nettoyage et d’entretien de locaux.
> Bonne maîtrise et clarté de l'expression orale.
◗ Savoir-être
> Conscience professionnelle, rigueur, réactivité, sens de l'observation, disponibilité, souplesse.
> Fiabilité et discrétion absolue.
> Devoir de réserve.
> Bonne mémoire, capacité à comprendre, apprendre et connaître par cœur des protocoles.
> Autonome et manuel.
> Ponctualité dans ses prises de fonction
> Courtoisie à l'égard du public et bonne tenue vestimentaire.
> Respect et écoute de la hiérarchie
> Expérience exigée en gardiennage.
> Connaissance des systèmes d'exploitation liés à la sécurité intrusion et incendie appréciée.
> Un savoir-faire dans les domaines techniques et électroniques
> Connaissance impérative du règlement d'un ERP (quatrième catégorie) et particulièrement de type Y (musées) et de ses consignes de sécurité (réactivité et maîtrise des protocoles d'urgence).
> Maitrise des techniques de nettoyage et d’entretien de locaux.
> Bonne maîtrise et clarté de l'expression orale.
◗ Savoir-être
> Conscience professionnelle, rigueur, réactivité, sens de l'observation, disponibilité, souplesse.
> Fiabilité et discrétion absolue.
> Devoir de réserve.
> Bonne mémoire, capacité à comprendre, apprendre et connaître par cœur des protocoles.
> Autonome et manuel.
> Ponctualité dans ses prises de fonction
> Courtoisie à l'égard du public et bonne tenue vestimentaire.
> Respect et écoute de la hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0231818800
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature en ligne ou asimon@ville-honfleur.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.