Gestionnaire technique sinistres
Offre n° O014260105000200
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Caen (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
14/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du Service Ingénierie et Expertise, le Pôle risques patrimoniaux a pour mission la maîtrise des risques spécifiques à l'exploitation des bâtiments de la Région, en particulier les risques amiante, radon et qualité de l'air intérieur, l'expertise en matière de réglementation ERP et accessibilité et d'échange avec les autorités administratives qui s'y affèrent, l'appui et le suivi technique des sinistres (hors procédures assurantielles), ainsi que l'analyse de la vulnérabilité du patrimoine aux risques, notamment naturels. Le Pôle risques patrimoniaux assure également l'accompagnement du développement des compétences techniques au sein de la Direction et l'appui technique aux autres Services sur ses champs de compétences.
Missions / conditions d'exercice
En lien avec le Responsable de pôle, le Gestionnaire technique sinistres a pour mission de garantir la sécurité des occupants et usagers du patrimoine régional en apportant son expertise sur les sinistres occurrent sur le patrimoine régional. A ce titre, il propose une méthodologie d'intervention pour les différentes typologies de sinistres rencontrés, accompagne leur résolution par les autres Services techniques et, le cas échéant, conduit les opérations de résolution pour les cas les plus complexes.
Activités attendues sur le poste :
Référent technique de la Direction pour la résolution des sinistres ;
Développement des compétences des agents de la Direction à la gestion des sinistres ;
Suivi des sinistres occurrent sur le patrimoine régional ;
Définir la méthodologie d’investigation pour déterminer les circonstances, les causes et l’étendue des sinistres selon leur nature (hors sinistres en procédure assurantielle) ;
Définir les mesures d’urgence pour éviter l’aggravation des sinistres et favoriser la reprise de l'exploitation ;
Coordonner et suivre l’action des différents Services intervenant dans la résolution des sinistres ;
Capitaliser les retours d'expérience sur les sinistres, contribuer à l'analyse des vulnérabilités du patrimoine régional et proposer, le cas échéant, des adaptations des référentiels bâtimentaires.
Activités attendues sur le poste :
Référent technique de la Direction pour la résolution des sinistres ;
Développement des compétences des agents de la Direction à la gestion des sinistres ;
Suivi des sinistres occurrent sur le patrimoine régional ;
Définir la méthodologie d’investigation pour déterminer les circonstances, les causes et l’étendue des sinistres selon leur nature (hors sinistres en procédure assurantielle) ;
Définir les mesures d’urgence pour éviter l’aggravation des sinistres et favoriser la reprise de l'exploitation ;
Coordonner et suivre l’action des différents Services intervenant dans la résolution des sinistres ;
Capitaliser les retours d'expérience sur les sinistres, contribuer à l'analyse des vulnérabilités du patrimoine régional et proposer, le cas échéant, des adaptations des référentiels bâtimentaires.
Profils recherchés
Connaissances principales attendues sur le poste :
Sensibilisation particulière à la gestion des sinistres ;
Outils bureautiques usuels, logiciels de gestion de patrimoine ;
Expérience professionnelle en gestion des risques ;
Connaissance et mise en application de la réglementation E.R.P. ;
Connaissance de l'institution régionale, de son organisation et ses circuits internes.
Compétences principales attendues sur le poste :
Compétences rédactionnelles ;
Rigueur et qualité d’organisation ;
Diagnostics techniques d’installation ;
Rédaction courante de rapport détaillé ;
Réalisation de plans, schémas et croquis.
Savoir faire relationnel attendu sur le poste :
Pédagogie ;
Travail en équipe, transversalité.
Conditions générales
Relations fonctionnelles internes et externes :
Interne : autres Services techniques et ressources de la DBR, autres Directions (Direction des lycées normands…)
Externe : autres administrations, prestataires, entreprises, exploitants, lycées…
Contraintes du poste :
Disponibilité lors des pics d'activité, déplacements fréquents sur les sites régionaux ;
Port occasionnel d’équipements de protection individuelle ;
Astreintes sauf motif dérogatoire RH.
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité (Rouen) et tickets restaurant (Caen) et des tarifs avantageux pour les loisirs.
Le management agile à travers des campus dédiés
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur
Prêt à relever ce défi normand ? Alors n'hésitez pas et cliquez sur "postuler"
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme
Sensibilisation particulière à la gestion des sinistres ;
Outils bureautiques usuels, logiciels de gestion de patrimoine ;
Expérience professionnelle en gestion des risques ;
Connaissance et mise en application de la réglementation E.R.P. ;
Connaissance de l'institution régionale, de son organisation et ses circuits internes.
Compétences principales attendues sur le poste :
Compétences rédactionnelles ;
Rigueur et qualité d’organisation ;
Diagnostics techniques d’installation ;
Rédaction courante de rapport détaillé ;
Réalisation de plans, schémas et croquis.
Savoir faire relationnel attendu sur le poste :
Pédagogie ;
Travail en équipe, transversalité.
Conditions générales
Relations fonctionnelles internes et externes :
Interne : autres Services techniques et ressources de la DBR, autres Directions (Direction des lycées normands…)
Externe : autres administrations, prestataires, entreprises, exploitants, lycées…
Contraintes du poste :
Disponibilité lors des pics d'activité, déplacements fréquents sur les sites régionaux ;
Port occasionnel d’équipements de protection individuelle ;
Astreintes sauf motif dérogatoire RH.
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité (Rouen) et tickets restaurant (Caen) et des tarifs avantageux pour les loisirs.
Le management agile à travers des campus dédiés
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur
Prêt à relever ce défi normand ? Alors n'hésitez pas et cliquez sur "postuler"
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
ENVOYER CV ET LETTRE DE MOTIVATION ET DIPLOME SUR LE SITE REGION NORMANDIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.