DIRECTEUR/TRICE ADJOINT MULTI-ACCUEIL
Offre n° O014260109000522
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Esplanade François Mitterrand - BP 44, Ifs (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
12/02/2026
Date limite de candidature
09/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Petite Enfance – Education -Enfance -Jeunesse, sous la responsabilité et en collaboration avec la directrice, avec laquelle vous constituez un binôme, l’adjoint participe à la définition et à la mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être et au développement des enfants du multi accueil Dolto.
Le multi accueil est un établissement de 58 berceaux sur 2 sites proches l’un de l’autre et composé au total de 3 sections : 1 section bébés/moyens accueillant 17 enfants âgés de 2 mois et demi à 18 mois environ, 2 sections moyens / grands accueillant 41 enfants âgés de 12 mois jusqu’à l’entrée à l’école.
Au sein de la structure, vous appuyez la direction dans son rôle de gestion et d’encadrement d’une équipe de 17 agents. Vous-même, référent d’une section, celle des petits, vous faites partie d’une équipe notamment composée des responsables de sections afin de travailler ensemble le projet pédagogique. Vous accompagnez également les familles dans leur fonction parentale au regard du projet d’établissement. De manière globale, vous assurez l’intérim de la directrice en son absence.
Le multi accueil est un établissement de 58 berceaux sur 2 sites proches l’un de l’autre et composé au total de 3 sections : 1 section bébés/moyens accueillant 17 enfants âgés de 2 mois et demi à 18 mois environ, 2 sections moyens / grands accueillant 41 enfants âgés de 12 mois jusqu’à l’entrée à l’école.
Au sein de la structure, vous appuyez la direction dans son rôle de gestion et d’encadrement d’une équipe de 17 agents. Vous-même, référent d’une section, celle des petits, vous faites partie d’une équipe notamment composée des responsables de sections afin de travailler ensemble le projet pédagogique. Vous accompagnez également les familles dans leur fonction parentale au regard du projet d’établissement. De manière globale, vous assurez l’intérim de la directrice en son absence.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle est d’accompagner, guider les équipes au quotidien en collaboration avec la direction et les deux autres référents de section et de participer à l’organisation, animation des réunions d’équipes.
Au regard de vos qualifications, vous assurez la prévention et la surveillance médico-sociale de l’enfant, l’administration des prescriptions médicales après avoir effectué un contrôle au préalable. La mise en place et l’application des protocoles et procédures relèvent également de vos domaines d’interventions ainsi que le lien avec le Référent Santé Accueil Inclusif. Vous travaillez en étroite collaboration avec les partenaires (PMI, CAF, RAM et autres services de la ville) et entretenez des relations avec les familles. Vous participer à la définition du projet d’établissement et à son évaluation et proposez toutes les mesures de nature à améliorer l’accueil, l’aménagement ou l’organisation générale de la structure. Aussi, la veille réglementaire relève de vos pratiques professionnelles. Enfin, vous êtes amené à remplacer occasionnellement des agents absents si besoin.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
- Travail du lundi au vendredi
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- Participation aux réunions parfois tardives et aux évènements notamment le week-end
RÉMUNÉRATION : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + avantages divers (COS, CNAS, Carte-Déjeuner, participation mutuelle et prévoyance), forfait transport et forfait mobilité durable
Au regard de vos qualifications, vous assurez la prévention et la surveillance médico-sociale de l’enfant, l’administration des prescriptions médicales après avoir effectué un contrôle au préalable. La mise en place et l’application des protocoles et procédures relèvent également de vos domaines d’interventions ainsi que le lien avec le Référent Santé Accueil Inclusif. Vous travaillez en étroite collaboration avec les partenaires (PMI, CAF, RAM et autres services de la ville) et entretenez des relations avec les familles. Vous participer à la définition du projet d’établissement et à son évaluation et proposez toutes les mesures de nature à améliorer l’accueil, l’aménagement ou l’organisation générale de la structure. Aussi, la veille réglementaire relève de vos pratiques professionnelles. Enfin, vous êtes amené à remplacer occasionnellement des agents absents si besoin.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
- Travail du lundi au vendredi
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- Participation aux réunions parfois tardives et aux évènements notamment le week-end
RÉMUNÉRATION : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + avantages divers (COS, CNAS, Carte-Déjeuner, participation mutuelle et prévoyance), forfait transport et forfait mobilité durable
Profils recherchés
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Maîtriser la règlementation en lien avec l’accueil en établissement d’accueil du jeune enfant
- Connaissance et suivi du développement psychomoteur de l’enfant sain, malade, porteur de handicap,
- Connaissances de la gestion d’un Projet d’Accueil Individualisé de protocoles, procédures en cas d’urgence,
- Notion de pharmacologie, diététique, éducation à la santé,
- Savoir identifier et signaler un comportement inhabituel d’un enfant,
- Avoir une attitude de tolérance et de respect des familles et des situations particulières,
- Faire preuve de dynamisme, d’écoute, de patience et de disponibilité,
- Aptitude à l’encadrement, esprit d’adaptation et d’initiative,
- Sens de l’organisation, de l’observation, de communication,
- Qualités relationnelles,
- Qualités rédactionnelles,
- Maîtriser l’outil informatique.
- Maîtriser la règlementation en lien avec l’accueil en établissement d’accueil du jeune enfant
- Connaissance et suivi du développement psychomoteur de l’enfant sain, malade, porteur de handicap,
- Connaissances de la gestion d’un Projet d’Accueil Individualisé de protocoles, procédures en cas d’urgence,
- Notion de pharmacologie, diététique, éducation à la santé,
- Savoir identifier et signaler un comportement inhabituel d’un enfant,
- Avoir une attitude de tolérance et de respect des familles et des situations particulières,
- Faire preuve de dynamisme, d’écoute, de patience et de disponibilité,
- Aptitude à l’encadrement, esprit d’adaptation et d’initiative,
- Sens de l’organisation, de l’observation, de communication,
- Qualités relationnelles,
- Qualités rédactionnelles,
- Maîtriser l’outil informatique.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à pourvoir : 12/02/2026
Date limite de candidature : 09/02/2026
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, à l’attention de Monsieur le Maire d’IFS à l’adresse suivante :
Hôtel de Ville - Esplanade François Mitterrand – BP 44 – 14123 IFS
Date limite de candidature : 09/02/2026
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, à l’attention de Monsieur le Maire d’IFS à l’adresse suivante :
Hôtel de Ville - Esplanade François Mitterrand – BP 44 – 14123 IFS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.