Gestionnaire administratif et financier DCP 35917
Offre n° O014260112000985
Publiée le 12/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site de Caen - Abbaye aux Dames - CS 50523 (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
23/02/2026
Date limite de candidature
12/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Région Normandie développe une politique régionale en faveur de la connaissance, de la restauration et de la valorisation du patrimoine, qui s’inscrit au cœur des enjeux d’aménagement, de développement économique et de la transition écologique des territoires suivant les recommandations du GIEC normand. Dans cette perspective, elle a noué un partenariat privilégié avec la Fondation du patrimoine.
En complète transversalité, la Direction de la Culture et du Patrimoine (DCP) participe à l’attractivité du territoire normand dans toute sa diversité au travers de sa mission régalienne d’inventaire par le pilotage et la coordination scientifique et technique d’études topographiques, topo-thématiques et ponctuelles menées sur l’ensemble du territoire. Elle gère également l’ensemble des dispositifs d’aide en faveur de la restauration du patrimoine bâti et non bâti (parcs et jardins) public et privé, protégé et non protégé au titre des monuments historiques, en décernant des labels régionaux spécifiques (« Territoires Patrimoines Normands » pour le patrimoine non protégé, « Patrimoine de la Reconstruction en Normandie »). Dans le respect de la chaîne patrimoniale, elle développe une approche globale du patrimoine appréhendé dans ses dimensions historique, culturelle, environnementale, socio-économique et touristique. Enfin, elle inscrit ses actions dans une forte logique partenariale avec les partenaires institutionnels publics et privés.
Dans le domaine du patrimoine, la direction coordonne la politique contractuelle par l’analyse des besoins en expertise et en ingénierie du territoire normand et elle en pilote la construction prospective en lien avec les grands enjeux de la Normandie dans le respect des principes des droits culturels et du développement durable.
Le service Patrimoine a en charge la mission de développement du patrimoine s'appuyant sur trois missions :
une mission d'expertise auprès des porteurs de projet,
une mission d'aide à la restauration du patrimoine MH et non protégé (pilotage et gestion de dispositifs en investissement et financement de projets au titre du CPER et du FEDER 2021/2027 ainsi que des contrats de territoire 2023/2027),
une mission de soutien des têtes de réseau du Patrimoine et EPCC en fonctionnement.
Le service pilote également, d'une part, la candidature des Plages du Débarquement au Patrimoine Mondial, et d'autre part, les actions de valorisation du patrimoine et de l'inventaire : portail informatique, FENO, centre de documentation de Rouen ...
En complète transversalité, la Direction de la Culture et du Patrimoine (DCP) participe à l’attractivité du territoire normand dans toute sa diversité au travers de sa mission régalienne d’inventaire par le pilotage et la coordination scientifique et technique d’études topographiques, topo-thématiques et ponctuelles menées sur l’ensemble du territoire. Elle gère également l’ensemble des dispositifs d’aide en faveur de la restauration du patrimoine bâti et non bâti (parcs et jardins) public et privé, protégé et non protégé au titre des monuments historiques, en décernant des labels régionaux spécifiques (« Territoires Patrimoines Normands » pour le patrimoine non protégé, « Patrimoine de la Reconstruction en Normandie »). Dans le respect de la chaîne patrimoniale, elle développe une approche globale du patrimoine appréhendé dans ses dimensions historique, culturelle, environnementale, socio-économique et touristique. Enfin, elle inscrit ses actions dans une forte logique partenariale avec les partenaires institutionnels publics et privés.
Dans le domaine du patrimoine, la direction coordonne la politique contractuelle par l’analyse des besoins en expertise et en ingénierie du territoire normand et elle en pilote la construction prospective en lien avec les grands enjeux de la Normandie dans le respect des principes des droits culturels et du développement durable.
Le service Patrimoine a en charge la mission de développement du patrimoine s'appuyant sur trois missions :
une mission d'expertise auprès des porteurs de projet,
une mission d'aide à la restauration du patrimoine MH et non protégé (pilotage et gestion de dispositifs en investissement et financement de projets au titre du CPER et du FEDER 2021/2027 ainsi que des contrats de territoire 2023/2027),
une mission de soutien des têtes de réseau du Patrimoine et EPCC en fonctionnement.
Le service pilote également, d'une part, la candidature des Plages du Débarquement au Patrimoine Mondial, et d'autre part, les actions de valorisation du patrimoine et de l'inventaire : portail informatique, FENO, centre de documentation de Rouen ...
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste :
Pour le compte des services Patrimoine et Inventaire :
Préparation des conclusions des délibérations pour les CP et AP
Mise en œuvre des documents administratifs (notifications, conventions, avenants …) suite aux décisions des CP et AP
Mise en œuvre des engagements budgétaires, des liquidations et des mandatements
Préparation et suivi budgétaire du portefeuille des dossiers suivis au titre des services Patrimoine et Inventaire
Suivi des tableaux de bord mis en place par la DCP et les directions ressources
Appui aux chargés de projets pour préparer et assister aux réunions stratégiques des partenaires et des porteurs de projets financés par la Région.
Traitement de CSF au titre du PO FEDER 2021/2027.
Pour le compte des services Patrimoine et Inventaire :
Préparation des conclusions des délibérations pour les CP et AP
Mise en œuvre des documents administratifs (notifications, conventions, avenants …) suite aux décisions des CP et AP
Mise en œuvre des engagements budgétaires, des liquidations et des mandatements
Préparation et suivi budgétaire du portefeuille des dossiers suivis au titre des services Patrimoine et Inventaire
Suivi des tableaux de bord mis en place par la DCP et les directions ressources
Appui aux chargés de projets pour préparer et assister aux réunions stratégiques des partenaires et des porteurs de projets financés par la Région.
Traitement de CSF au titre du PO FEDER 2021/2027.
Profils recherchés
Intérêt pour la culture et le patrimoine
Bonne culture générale
Expérience professionnelle au sein d'une collectivité locale
Connaissances des procédures administratives et budgétaires du Conseil Régional
Capacité à travailler en équipe au sein du service Patrimoine avec des chargés de gestion et des chargés de projet
Capacité à travailler en bi-site à Rouen avec le chef de service inventaire et ses collaborateurs
Sens de l'organisation et de l'anticipation
Capacité à rendre compte et alerter son chef de service
Capacités rédactionnelles et à utiliser les outils informatiques métiers de la Région : EDA, PROGOS, GRAND ANGLE, CHORUS, ELISE, R'DELIB et les outils bureautiques
Capacité à travailler en bi-site Caen/Rouen et avec deux services : Patrimoine et Inventaire
Sens du dialogue et du travail participatif en équipe
Conditions générales
Relations fonctionnelles internes/externes :
Interlocuteurs internes : cellule administrative et financière de la DCP, service inventaire, ensemble des directions ressources de la Région et DEI
Interlocuteurs externes : les bénéficiaires de subvention en fonctionnement et investissement (collectivités locales, associations, particuliers ...)
Conditions de travail :
Quelques déplacements avec les chargés de projet en Normandie et sur le site de Rouen de la DCP.
Pic d'activité lors de la préparation, d'une part, des commissions permanentes et assemblées plénières, et d'autre part des étapes budgétaires (BP, BS, DM et clôture de l'exercice budgétaire).
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, participation à une mutuelle labellisée, une offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité (site de Rouen), une carte de tickets restaurant (site de Caen), un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS) et des tarifs avantageux pour les loisirs.
Le management agile à travers des campus dédiés
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur
Prêt à relever ce défi normand ? Alors n'hésitez pas et cliquez sur "postuler"
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme
Bonne culture générale
Expérience professionnelle au sein d'une collectivité locale
Connaissances des procédures administratives et budgétaires du Conseil Régional
Capacité à travailler en équipe au sein du service Patrimoine avec des chargés de gestion et des chargés de projet
Capacité à travailler en bi-site à Rouen avec le chef de service inventaire et ses collaborateurs
Sens de l'organisation et de l'anticipation
Capacité à rendre compte et alerter son chef de service
Capacités rédactionnelles et à utiliser les outils informatiques métiers de la Région : EDA, PROGOS, GRAND ANGLE, CHORUS, ELISE, R'DELIB et les outils bureautiques
Capacité à travailler en bi-site Caen/Rouen et avec deux services : Patrimoine et Inventaire
Sens du dialogue et du travail participatif en équipe
Conditions générales
Relations fonctionnelles internes/externes :
Interlocuteurs internes : cellule administrative et financière de la DCP, service inventaire, ensemble des directions ressources de la Région et DEI
Interlocuteurs externes : les bénéficiaires de subvention en fonctionnement et investissement (collectivités locales, associations, particuliers ...)
Conditions de travail :
Quelques déplacements avec les chargés de projet en Normandie et sur le site de Rouen de la DCP.
Pic d'activité lors de la préparation, d'une part, des commissions permanentes et assemblées plénières, et d'autre part des étapes budgétaires (BP, BS, DM et clôture de l'exercice budgétaire).
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, participation à une mutuelle labellisée, une offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité (site de Rouen), une carte de tickets restaurant (site de Caen), un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS) et des tarifs avantageux pour les loisirs.
Le management agile à travers des campus dédiés
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur
Prêt à relever ce défi normand ? Alors n'hésitez pas et cliquez sur "postuler"
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.