Gestionnaire Parcours agents
Offre n° O014260118000003
Publiée le 18/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 10, rue Serge Rouzière, Fleury-sur-Orne (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sur les hauteurs de l’Orne, notre commune bénéficie d’un cadre naturel privilégié, avec une vue remarquable sur l’agglomération caennaise et sur la zone protégée des marais au sud. Reliée au centre ville de Caen en seulement vingt minutes grâce à la voie verte, Fleury sur Orne offre un accès simple et agréable pour les cyclistes, tout en restant directement connectée au périphérique pour ceux qui privilégient la route.
Portée par une activité économique en plein essor, la commune se distingue par son dynamisme et son attractivité. L’éco quartier des Hauts de l’Orne et le nouveau quartier des Terrasses accompagnent une croissance démographique soutenue et structurent un territoire en pleine transformation. Le développement d’une nouvelle voie verte et de pistes cyclables renforce encore la qualité de vie et affirme l’identité d’une ville moderne, accessible et attachante.
Riche d’un tissu associatif particulièrement actif et d’une offre culturelle et sportive variée, Fleury sur Orne cultive un esprit d’innovation et de proximité. Les projets se construisent avec les habitants, dans un dialogue constant, faisant de la commune une collectivité créative, engagée et résolument tournée vers l’avenir.
Portée par une activité économique en plein essor, la commune se distingue par son dynamisme et son attractivité. L’éco quartier des Hauts de l’Orne et le nouveau quartier des Terrasses accompagnent une croissance démographique soutenue et structurent un territoire en pleine transformation. Le développement d’une nouvelle voie verte et de pistes cyclables renforce encore la qualité de vie et affirme l’identité d’une ville moderne, accessible et attachante.
Riche d’un tissu associatif particulièrement actif et d’une offre culturelle et sportive variée, Fleury sur Orne cultive un esprit d’innovation et de proximité. Les projets se construisent avec les habitants, dans un dialogue constant, faisant de la commune une collectivité créative, engagée et résolument tournée vers l’avenir.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce contexte, la commune recrute, au sein de son service des ressources humaines, une Gestionnaire Carrières, Formation, Santé. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres du Comité de direction et contribuerez activement à la mise en œuvre des projets du service dédiés à l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Vous intégrerez une équipe engagée avec une forte capacité de travail en mode projet et en transversalité. En interne, vous travaillerez au quotidien avec la RRH et deux collègues en charge de l’accueil, du suivi administratif et de la paie des agents de la Ville, du CCAS et du Service d’aide à domicile. Ensemble, vous participerez à la structuration du service et au développement d’une gestion RH attentive et moderne.
Vos missions seront les suivantes :
1. Gestion administrative des carrières
- assurer le suivi administratif des agents titulaires, contractuels et vacataires.
- préparer et rédiger les actes administratifs : arrêtés, contrats, décisions, attestations.
- gérer les positions statutaires : congés divers, temps partiel, disponibilité, détachement, mobilité.
- suivre les avancements d’échelon, de grade et les promotions internes.
- participer à la préparation et à la mise en œuvre des campagnes d’évaluation professionnelle.
- conseiller les agents et les managers sur les règles statutaires et les évolutions de carrière.
2. Pilotage et suivi de la formation
- recueillir les besoins en formation auprès des services et des agents.
- élaborer le plan de formation annuel et en assurer le suivi budgétaire.
- organiser les actions de formation : inscriptions, convocations, relations avec les organismes.
- suivre les dispositifs CNFPT et les formations obligatoires (sécurité, hygiène, habilitations).
- évaluer les actions de formation et proposer des axes d’amélioration.
3. Gestion de la santé au travail
- assurer le lien avec le service de médecine préventive.
- organiser les visites médicales obligatoires et de suivi.
- gérer les dossiers d’accidents de service, maladies professionnelles et congés maladie.
- suivre les aménagements de poste et les préconisations médicales.
- participer à la démarche de prévention des risques professionnels en lien avec le CST
4. Mission transversale
- contribuer à la modernisation des processus RH et à la dématérialisation.
- participer à la mise à jour des procédures internes et à la veille réglementaire.
- participer à des projets transversaux de la collectivité (QVT, attractivité, marque employeur).
Vous intégrerez une équipe engagée avec une forte capacité de travail en mode projet et en transversalité. En interne, vous travaillerez au quotidien avec la RRH et deux collègues en charge de l’accueil, du suivi administratif et de la paie des agents de la Ville, du CCAS et du Service d’aide à domicile. Ensemble, vous participerez à la structuration du service et au développement d’une gestion RH attentive et moderne.
Vos missions seront les suivantes :
1. Gestion administrative des carrières
- assurer le suivi administratif des agents titulaires, contractuels et vacataires.
- préparer et rédiger les actes administratifs : arrêtés, contrats, décisions, attestations.
- gérer les positions statutaires : congés divers, temps partiel, disponibilité, détachement, mobilité.
- suivre les avancements d’échelon, de grade et les promotions internes.
- participer à la préparation et à la mise en œuvre des campagnes d’évaluation professionnelle.
- conseiller les agents et les managers sur les règles statutaires et les évolutions de carrière.
2. Pilotage et suivi de la formation
- recueillir les besoins en formation auprès des services et des agents.
- élaborer le plan de formation annuel et en assurer le suivi budgétaire.
- organiser les actions de formation : inscriptions, convocations, relations avec les organismes.
- suivre les dispositifs CNFPT et les formations obligatoires (sécurité, hygiène, habilitations).
- évaluer les actions de formation et proposer des axes d’amélioration.
3. Gestion de la santé au travail
- assurer le lien avec le service de médecine préventive.
- organiser les visites médicales obligatoires et de suivi.
- gérer les dossiers d’accidents de service, maladies professionnelles et congés maladie.
- suivre les aménagements de poste et les préconisations médicales.
- participer à la démarche de prévention des risques professionnels en lien avec le CST
4. Mission transversale
- contribuer à la modernisation des processus RH et à la dématérialisation.
- participer à la mise à jour des procédures internes et à la veille réglementaire.
- participer à des projets transversaux de la collectivité (QVT, attractivité, marque employeur).
Profils recherchés
Niveau de formation :
- formation supérieure en Ressources humaines : Licence avec expérience significative ou Master 2 RH
- une connaissance approfondie du statut FPT constitue un atout majeur.
Compétences techniques
- maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- connaissance des règles relatives à la formation professionnelle et à la santé au travail
- aisance dans la rédaction administrative et la production d’actes
- maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un logiciel RH (Ciril, Sedit, AGIRHE, .).
Compétences relationnelles
- sens du service public et de la confidentialité,
- capacité à accompagner, conseiller et expliquer des règles parfois complexes,
- rigueur, organisation, autonomie et respect des délais,
- qualités relationnelles affirmées et goût du travail en équipe.
- formation supérieure en Ressources humaines : Licence avec expérience significative ou Master 2 RH
- une connaissance approfondie du statut FPT constitue un atout majeur.
Compétences techniques
- maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- connaissance des règles relatives à la formation professionnelle et à la santé au travail
- aisance dans la rédaction administrative et la production d’actes
- maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un logiciel RH (Ciril, Sedit, AGIRHE, .).
Compétences relationnelles
- sens du service public et de la confidentialité,
- capacité à accompagner, conseiller et expliquer des règles parfois complexes,
- rigueur, organisation, autonomie et respect des délais,
- qualités relationnelles affirmées et goût du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231357300
Informations complémentaires
Candidature et lettre de motivation à adresser à candidature@fleurysurorne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.