Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O014260126000991
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 Place de l'Église, Val d'Arry (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Technicien
Agent de maîtrise
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire FPT, RIFSEEP, participation mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du DGS, l’agent placé sur le poste de Référent du service technique dirige, coordonne et anime l’ensemble du service.
A ce titre, il assure le pilotage des projets techniques de la collectivité, en lien avec la DGS en étant force de propositions et de conseils. Il prépare, suit et coordonne les travaux de la commune. Il s’assure du suivi de la maintenance et de l’entretien des bâtiments communaux, de la voirie et des espaces verts.
A ce titre, il assure le pilotage des projets techniques de la collectivité, en lien avec la DGS en étant force de propositions et de conseils. Il prépare, suit et coordonne les travaux de la commune. Il s’assure du suivi de la maintenance et de l’entretien des bâtiments communaux, de la voirie et des espaces verts.
Missions / conditions d'exercice
-• Piloter et contrôler les activités du service ;
• Assurer une veille à l’échelle de quatre communes de tous les troubles pouvant subvenir (évènements météorologiques, accidents, dégradations sur l’espace public, dysfonctionnements)
• Assurer le suivi de l’activité du service par la création et l’utilisation d’outils tels que les plans pluriannuels de travaux, les dossiers de travaux et les fiches de réalisation ;
• Dresser un bilan de l’activité du service chaque année ;
• Proposer à la direction, en conformité avec les besoins et les orientations communales, les projets prioritaires en matière de travaux, de maintenance, d’entretien des bâtiments, voiries, équipements communaux et espaces verts ;
• Evaluer des choix techniques adaptés, s’assurer de leur mise en œuvre dans un cadre budgétaire ;
• Organiser, superviser, et assurer le suivi des chantiers en régie en contrôlant la réalisation des travaux sur le plan technique et opérationnel ;
• Réaliser le pré-chiffrage de certaines opérations par l’évaluation des projets et des activités menées, analyser leur mise en œuvre et le signalement des éventuels dysfonctionnements et/ou risques ;
• Rendre compte du fonctionnement du service à la direction et à l’autorité territoriale par l’évaluation des projets et des activités menées ;
• Réaliser l’interface entre la DGS et les agents ;(transmission des informations, orientations, conseils et suivi de l’activité) ;
• Répartir et coordonner le travail à effectuer par le service technique ;
• Programmer et animer la réunion de service ;
• Assurer la gestion du personnel technique : régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels, évaluation des besoins en formation du personnel avec la DGS
• Veiller à l’application des normes et dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents du service, et proposer toute mesure permettant d’améliorer les conditions d’hygiène et de sécurité au travail.
• Assurer une veille à l’échelle de quatre communes de tous les troubles pouvant subvenir (évènements météorologiques, accidents, dégradations sur l’espace public, dysfonctionnements)
• Assurer le suivi de l’activité du service par la création et l’utilisation d’outils tels que les plans pluriannuels de travaux, les dossiers de travaux et les fiches de réalisation ;
• Dresser un bilan de l’activité du service chaque année ;
• Proposer à la direction, en conformité avec les besoins et les orientations communales, les projets prioritaires en matière de travaux, de maintenance, d’entretien des bâtiments, voiries, équipements communaux et espaces verts ;
• Evaluer des choix techniques adaptés, s’assurer de leur mise en œuvre dans un cadre budgétaire ;
• Organiser, superviser, et assurer le suivi des chantiers en régie en contrôlant la réalisation des travaux sur le plan technique et opérationnel ;
• Réaliser le pré-chiffrage de certaines opérations par l’évaluation des projets et des activités menées, analyser leur mise en œuvre et le signalement des éventuels dysfonctionnements et/ou risques ;
• Rendre compte du fonctionnement du service à la direction et à l’autorité territoriale par l’évaluation des projets et des activités menées ;
• Réaliser l’interface entre la DGS et les agents ;(transmission des informations, orientations, conseils et suivi de l’activité) ;
• Répartir et coordonner le travail à effectuer par le service technique ;
• Programmer et animer la réunion de service ;
• Assurer la gestion du personnel technique : régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels, évaluation des besoins en formation du personnel avec la DGS
• Veiller à l’application des normes et dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents du service, et proposer toute mesure permettant d’améliorer les conditions d’hygiène et de sécurité au travail.
Profils recherchés
Diplôme professionnel :
Niveau 3 / Niveau 4 dans le bâtiment ou espaces verts.
Savoir et savoir-faire :
- Capacité à organiser et encadrer un service de 5 personnes (encadrement et motivation d’équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflits…) ;
- Connaissances techniques dans les domaines du bâtiment, du domaine public (voirie, VRD) et des espaces verts ;
- Connaissances de la règlementation de sécurité et d’accessibilité des établissements recevant du public ;
- Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail ;
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services venant en appui ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Capacité rédactionnelle ;
Savoir être :
- Sens de l’organisation ;
- Qualités relationnelles et d’écoute ;
- Rigueur, méthode ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Sens du service public ;
- Réactivité, disponibilité et prise d’initiative ;
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Polyvalence.
Niveau 3 / Niveau 4 dans le bâtiment ou espaces verts.
Savoir et savoir-faire :
- Capacité à organiser et encadrer un service de 5 personnes (encadrement et motivation d’équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflits…) ;
- Connaissances techniques dans les domaines du bâtiment, du domaine public (voirie, VRD) et des espaces verts ;
- Connaissances de la règlementation de sécurité et d’accessibilité des établissements recevant du public ;
- Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail ;
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services venant en appui ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Capacité rédactionnelle ;
Savoir être :
- Sens de l’organisation ;
- Qualités relationnelles et d’écoute ;
- Rigueur, méthode ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Sens du service public ;
- Réactivité, disponibilité et prise d’initiative ;
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Polyvalence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231771612
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivation par mail : maire@valdarry.fr
ou par courrier :
Mairie de VAL D'ARRY
7 place de l'Eglise
Noyers-Bocage
14210 VAL D'ARRY
ou par courrier :
Mairie de VAL D'ARRY
7 place de l'Eglise
Noyers-Bocage
14210 VAL D'ARRY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.