chargé du développement culturel
Offre n° O014260220001270
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - Avenue de Woodbury, Bretteville-sur-Odon (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
23/03/2026
Date limite de candidature
23/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
la commune de Bretteville sur odon souhaite poursuivre ses actions culturelles et promouvoir des projets.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Accompagner, organiser et mettre en œuvre la politique culturelle de la commune :
o Analyser les attentes et besoins culturels des habitants et les conditions d'accès à l'offre culturelle,
o Décliner les orientations politiques en propositions d'action pour un choix par la commission Culture & Communication,
o Élaborer et proposer une programmation culturelle annuelle,
o Réaliser des propositions pour développer la vie culturelle du territoire et favoriser des liens entre les actions engagées par la commune et celles des associations,
o Mettre au cœur de sa stratégie les lieux et équipements culturels de la commune (Bibliothèque municipale et Domaine de la Baronnie notamment),
o Etre en recherche active et permanente de financements (subventions, mécénat…).
Promouvoir des projets et des équipements :
o Concevoir et organiser des événements autour d'un projet ou d'équipements culturels,
o Planifier des manifestations et organiser leur animation (logistique, relations avec les services techniques…),
o Faire rayonner les projets notamment grâce à la communication, en lien avec les équipes de la commune et l’élu de référence.
Évaluer les projets culturels :
o Mesurer les effets et impacts des projets culturels proposés au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont,
o Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures.
Développer des publics et des démarches de médiation :
o Développer l’animation culturelle comme support de liens sociaux,
o Concevoir des actions de sensibilisation vers les publics ciblés,
o Développer des actions de découverte des pratiques culturelles.
Accompagner, organiser et mettre en œuvre la politique culturelle de la commune :
o Analyser les attentes et besoins culturels des habitants et les conditions d'accès à l'offre culturelle,
o Décliner les orientations politiques en propositions d'action pour un choix par la commission Culture & Communication,
o Élaborer et proposer une programmation culturelle annuelle,
o Réaliser des propositions pour développer la vie culturelle du territoire et favoriser des liens entre les actions engagées par la commune et celles des associations,
o Mettre au cœur de sa stratégie les lieux et équipements culturels de la commune (Bibliothèque municipale et Domaine de la Baronnie notamment),
o Etre en recherche active et permanente de financements (subventions, mécénat…).
Promouvoir des projets et des équipements :
o Concevoir et organiser des événements autour d'un projet ou d'équipements culturels,
o Planifier des manifestations et organiser leur animation (logistique, relations avec les services techniques…),
o Faire rayonner les projets notamment grâce à la communication, en lien avec les équipes de la commune et l’élu de référence.
Évaluer les projets culturels :
o Mesurer les effets et impacts des projets culturels proposés au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont,
o Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures.
Développer des publics et des démarches de médiation :
o Développer l’animation culturelle comme support de liens sociaux,
o Concevoir des actions de sensibilisation vers les publics ciblés,
o Développer des actions de découverte des pratiques culturelles.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
o Acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement culturel
o Cadre réglementaire, évolution et enjeux des politiques culturelles
o Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs)
o Management par projets et par objectifs
o Capacités d’analyse et force de proposition
o Capacités de travail en équipe ; relationnelles et d’adaptation
o Réactivité
o Techniques et outils de communication
o Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et privée
o Acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement culturel
o Cadre réglementaire, évolution et enjeux des politiques culturelles
o Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs)
o Management par projets et par objectifs
o Capacités d’analyse et force de proposition
o Capacités de travail en équipe ; relationnelles et d’adaptation
o Réactivité
o Techniques et outils de communication
o Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et privée
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.