responsable espace de vie sociale
Offre n° O014260220001397
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - Avenue de Woodbury, Bretteville-sur-Odon (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
23/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Bretteville sur odon est une commune de 4 000 habitants, située en périphérie de Caen, (communauté urbaine Caen la mer).
Commune dynamique disposant de nombreuses associations, l’équipe municipal a souhaité la création d’un espace de vie sociale afin de favoriser la rencontre entre usagers, un lieu ouvert à tous, d’entraide et de solidarité, permettant d’accompagner les habitants dans leur projet.
Commune dynamique disposant de nombreuses associations, l’équipe municipal a souhaité la création d’un espace de vie sociale afin de favoriser la rencontre entre usagers, un lieu ouvert à tous, d’entraide et de solidarité, permettant d’accompagner les habitants dans leur projet.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Conçoit et conduit le projet d’animation de la vie locale :
o applique les valeurs et principe de l’animation de la vie sociale
o impulse la démarche et réalise la mise en œuvre du projet (élaboration, suivi et évaluation)
o dans une logique participative incluant instances décisionnelles, bénévoles, habitants, partenaires, institutions, élus locaux
o définit selon les mêmes modalités de participation, les axes d’intervention, les objectifs et le plan d’actions de l’espace de vie sociale
o définit les critères et les indicateurs d’évaluation du projet social et évalue l’activité
o contribue à la réalisation des objectifs définis dans le projet
o mobilise les moyens et les ressources nécessaires au développement du projet
o met en œuvre la plan de communication de l’équipement
o rédige les rapports d’activités et rend compte du déroulement du projet aux élus
Anime et coordonne les partenariats :
o développe les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : institutions, associations…
o veille à l’articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
o organise la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs locaux
o communique auprès des partenaires sur le projet social et les orientations de dispositif
Développe la dynamique participative :
o impulse la démarche participative des habitants, associations, bénévoles, élus
o facilite la coordination des différents acteurs de la vie associative locale
o organise l’accompagnement des bénévoles
Assure la gestion administrative :
o contribue à la rédaction et à la bonne exécution du budget attribué à l’espace de vie sociale, en lien avec l’élu de référence et la DGS
o gère l’équipement et assure la sécurité des personnes qui le fréquente
Conçoit et conduit le projet d’animation de la vie locale :
o applique les valeurs et principe de l’animation de la vie sociale
o impulse la démarche et réalise la mise en œuvre du projet (élaboration, suivi et évaluation)
o dans une logique participative incluant instances décisionnelles, bénévoles, habitants, partenaires, institutions, élus locaux
o définit selon les mêmes modalités de participation, les axes d’intervention, les objectifs et le plan d’actions de l’espace de vie sociale
o définit les critères et les indicateurs d’évaluation du projet social et évalue l’activité
o contribue à la réalisation des objectifs définis dans le projet
o mobilise les moyens et les ressources nécessaires au développement du projet
o met en œuvre la plan de communication de l’équipement
o rédige les rapports d’activités et rend compte du déroulement du projet aux élus
Anime et coordonne les partenariats :
o développe les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : institutions, associations…
o veille à l’articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
o organise la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs locaux
o communique auprès des partenaires sur le projet social et les orientations de dispositif
Développe la dynamique participative :
o impulse la démarche participative des habitants, associations, bénévoles, élus
o facilite la coordination des différents acteurs de la vie associative locale
o organise l’accompagnement des bénévoles
Assure la gestion administrative :
o contribue à la rédaction et à la bonne exécution du budget attribué à l’espace de vie sociale, en lien avec l’élu de référence et la DGS
o gère l’équipement et assure la sécurité des personnes qui le fréquente
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
SAVOIRS :
o bonne connaissance de la règlementation, des réseaux et des partenaires institutionnels
o bonne connaissance des différents publics
o bonne connaissance de l’environnement social et l’animation socioculturelle
o connaît les orientations municipales et les met en œuvre
o bonne connaissance des différents dispositifs de financement d’actions
SAVOIR FAIRE :
o capacités d’analyse et de recul
o maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power-point…)
o maîtrise des techniques d’animations de groupe, de réunions
o sait accueillir, écouter, orienter des personnes en fonction de leur demandes
o possède des capacités relationnelles nécessaires
o sait rendre compte aux élus
SAVOIR ETRE :
o est capable de prendre des initiatives, est autonome
o est à l’écoute des besoins et des demandes des habitants et sait les retranscrire
o reste disponible aux demandes des habitants tout en gardant une posture professionnelles
SAVOIRS :
o bonne connaissance de la règlementation, des réseaux et des partenaires institutionnels
o bonne connaissance des différents publics
o bonne connaissance de l’environnement social et l’animation socioculturelle
o connaît les orientations municipales et les met en œuvre
o bonne connaissance des différents dispositifs de financement d’actions
SAVOIR FAIRE :
o capacités d’analyse et de recul
o maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power-point…)
o maîtrise des techniques d’animations de groupe, de réunions
o sait accueillir, écouter, orienter des personnes en fonction de leur demandes
o possède des capacités relationnelles nécessaires
o sait rendre compte aux élus
SAVOIR ETRE :
o est capable de prendre des initiatives, est autonome
o est à l’écoute des besoins et des demandes des habitants et sait les retranscrire
o reste disponible aux demandes des habitants tout en gardant une posture professionnelles
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.