CHEF DE PROJET PETITES VILLES DE DEMAIN
Offre n° O014260311000871
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
33 cours des Fossés, Honfleur (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Située au pied du Pont de Normandie, la Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville (CCPHB) est une Collectivité interdépartementale entre l’Eure et le Calvados, constituée le 1er janvier 2017 de la fusion de 2 anciens EPCI.
La CCPHB est un territoire rural emblématique de la Normandie, situé au cœur de l’estuaire de la Seine et au croisement des axes majeurs de développement économique régionaux. Hautement attractif et dynamique, le territoire se structure autour de la ville de Honfleur, comptant parmi les principales villes touristiques de France, et la ville de Beuzeville, qui conjugue dynamisme économique et démographique.
Dans le cadre d’une candidature commune portée par l’intercommunalité, avec les villes de Honfleur et de Beuzeville, la CCPHB recrute son/sa Chef de projet « Petites villes de demain ». Le/la Chef de projet aura notamment à piloter les actions permettant de répondre aux enjeux liés à l’habitat (OPAH-RU), à l’attractivité commerciale (stratégie commerciale, observatoire, SEM immobilière), au Projet Agricole de Territoire, et accompagner la structuration de projets structurants tels que l’université interculturelle de Honfleur.
Intégré/e à la Direction Stratégie & Développement et placée sous l’autorité directe de la directrice, le/la Chef de projet interviendra en lien avec les différents chargés de mission de la Direction, et sera partiellement mis à disposition des Communes de Honfleur et de Beuzeville.
La CCPHB est un territoire rural emblématique de la Normandie, situé au cœur de l’estuaire de la Seine et au croisement des axes majeurs de développement économique régionaux. Hautement attractif et dynamique, le territoire se structure autour de la ville de Honfleur, comptant parmi les principales villes touristiques de France, et la ville de Beuzeville, qui conjugue dynamisme économique et démographique.
Dans le cadre d’une candidature commune portée par l’intercommunalité, avec les villes de Honfleur et de Beuzeville, la CCPHB recrute son/sa Chef de projet « Petites villes de demain ». Le/la Chef de projet aura notamment à piloter les actions permettant de répondre aux enjeux liés à l’habitat (OPAH-RU), à l’attractivité commerciale (stratégie commerciale, observatoire, SEM immobilière), au Projet Agricole de Territoire, et accompagner la structuration de projets structurants tels que l’université interculturelle de Honfleur.
Intégré/e à la Direction Stratégie & Développement et placée sous l’autorité directe de la directrice, le/la Chef de projet interviendra en lien avec les différents chargés de mission de la Direction, et sera partiellement mis à disposition des Communes de Honfleur et de Beuzeville.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Animer la démarche et coordonner l'équipe projet, les acteurs et le comité pilotage :
1. Participer au suivi et actualisation du programme PVD et de la convention ORT :
- Réaliser le bilan stratégique et opérationnel du programme PVD (actions engagées, financements mobilisés, partenariats, impacts et restitution COPIL)
- Participer avec la direction stratégie & développement à stabiliser les priorités politiques PVD, à élaborer le nouveau projet de territoire et en lien avec le Président et les maires concernés.
- Structurer et piloter l’ingénierie financière du territoire : recherche active de financements, montage et sécurisation des dossiers de subvention pour l’intercommunalité et les communes, conseil et accompagnement des services et élus dans leurs démarches.
- Actualiser la feuille de route opérationnelle pour 2026, en identifiant les actions à poursuivre, amplifier ou réorienter.
2. Poursuivre la mise en œuvre du programme d’actions opérationnel :
- Suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires des villes,
- Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globale,
- En lien avec la cheffe de projet Habitat, participer à la mise en œuvre de la stratégie Habitat (Pacte territorial)
- En lien avec le chargé de développement économique, piloter et actualiser la stratégie intercommunale du commerce : suivi de l’Observatoire, accompagnement des communes dans le maintien et la revitalisation commerciale, mobilisation des partenaires et dispositifs adaptés.
- Gérer des marchés publics pour le choix des prestataires,
- Gérer le budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au plan prévisionnel d’investissement, aux budgets annuels, à l’exécution des marchés, aux demandes de subventions,
3. Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires :
- Coordonner et, le cas échéant, encadrer l’équipe-projet,
- Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s’assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels courant à l’avancement du projet,
- Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou règlementaires, dispositif d’information/de communication), préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées,
- Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet,
- Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants/ usagers et partenaires locaux.
4. Contribuer à la mise en réseau nationale et locale :
- Participer aux rencontres et échanges,
- Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques.
Animer la démarche et coordonner l'équipe projet, les acteurs et le comité pilotage :
1. Participer au suivi et actualisation du programme PVD et de la convention ORT :
- Réaliser le bilan stratégique et opérationnel du programme PVD (actions engagées, financements mobilisés, partenariats, impacts et restitution COPIL)
- Participer avec la direction stratégie & développement à stabiliser les priorités politiques PVD, à élaborer le nouveau projet de territoire et en lien avec le Président et les maires concernés.
- Structurer et piloter l’ingénierie financière du territoire : recherche active de financements, montage et sécurisation des dossiers de subvention pour l’intercommunalité et les communes, conseil et accompagnement des services et élus dans leurs démarches.
- Actualiser la feuille de route opérationnelle pour 2026, en identifiant les actions à poursuivre, amplifier ou réorienter.
2. Poursuivre la mise en œuvre du programme d’actions opérationnel :
- Suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires des villes,
- Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globale,
- En lien avec la cheffe de projet Habitat, participer à la mise en œuvre de la stratégie Habitat (Pacte territorial)
- En lien avec le chargé de développement économique, piloter et actualiser la stratégie intercommunale du commerce : suivi de l’Observatoire, accompagnement des communes dans le maintien et la revitalisation commerciale, mobilisation des partenaires et dispositifs adaptés.
- Gérer des marchés publics pour le choix des prestataires,
- Gérer le budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au plan prévisionnel d’investissement, aux budgets annuels, à l’exécution des marchés, aux demandes de subventions,
3. Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires :
- Coordonner et, le cas échéant, encadrer l’équipe-projet,
- Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s’assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels courant à l’avancement du projet,
- Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou règlementaires, dispositif d’information/de communication), préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées,
- Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet,
- Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants/ usagers et partenaires locaux.
4. Contribuer à la mise en réseau nationale et locale :
- Participer aux rencontres et échanges,
- Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques.
Profils recherchés
PROFIL :
Qualification :
- Diplôme d’études supérieures idéalement en urbanisme, habitat, sciences humaines, développement local, aménagement du territoire (Bac+3 minimum).
Aptitudes :
- Expérience souhaitée sur des missions ou poste similaires (urbanisme opérationnel ou rénovation urbaine),
- Respect des délais, diversité des demandes, nombreuses relations avec les partenaires et les élus,
- Maîtrise de la réglementation (Codes de la construction et de l’habitation, de l’urbanisme, de l’environnement...),
- Maîtrise des concepts, des outils, des procédures liés à l’habitat, au renouvellement urbain, au développement commercial et à l’aménagement,
- Compétence en matière d’animation, de concertation et de communication auprès de différents publics et cibles,
- Expérience en méthodologie d’ingénierie et management de projet,
- Pratique et maîtrise du reporting,
- Maîtrise du suivi budgétaire,
- Aisance rédactionnelle et orale,
- Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse,
- Maîtrise des outils informatiques bureautiques et de SIG,
- Permis B nécessaire (déplacements réguliers).
Savoir-être :
- Qualités relationnelles, de diplomatie, de pédagogie, sens de l’écoute et discrétion,
- Sens du travail en équipe et approche pluridisciplinaire,
- Dynamisme, proactivité, pragmatisme et grande capacité d’adaptation,
- Aptitude au processus collaboratif et à la négociation, capacité de mobilisation des acteurs et partenaires,
- Force de proposition,
- Rigueur, méthode, sens de l’organisation, disponibilité et autonomie dans le travail ,
- Capacité à rendre compte.
Qualification :
- Diplôme d’études supérieures idéalement en urbanisme, habitat, sciences humaines, développement local, aménagement du territoire (Bac+3 minimum).
Aptitudes :
- Expérience souhaitée sur des missions ou poste similaires (urbanisme opérationnel ou rénovation urbaine),
- Respect des délais, diversité des demandes, nombreuses relations avec les partenaires et les élus,
- Maîtrise de la réglementation (Codes de la construction et de l’habitation, de l’urbanisme, de l’environnement...),
- Maîtrise des concepts, des outils, des procédures liés à l’habitat, au renouvellement urbain, au développement commercial et à l’aménagement,
- Compétence en matière d’animation, de concertation et de communication auprès de différents publics et cibles,
- Expérience en méthodologie d’ingénierie et management de projet,
- Pratique et maîtrise du reporting,
- Maîtrise du suivi budgétaire,
- Aisance rédactionnelle et orale,
- Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse,
- Maîtrise des outils informatiques bureautiques et de SIG,
- Permis B nécessaire (déplacements réguliers).
Savoir-être :
- Qualités relationnelles, de diplomatie, de pédagogie, sens de l’écoute et discrétion,
- Sens du travail en équipe et approche pluridisciplinaire,
- Dynamisme, proactivité, pragmatisme et grande capacité d’adaptation,
- Aptitude au processus collaboratif et à la négociation, capacité de mobilisation des acteurs et partenaires,
- Force de proposition,
- Rigueur, méthode, sens de l’organisation, disponibilité et autonomie dans le travail ,
- Capacité à rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231142931
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville
33 Cours des Fossés
CS 40037
14601 Honfleur Cedex
mail : muriel.pimont@ccphb.fr
Informations complémentaires concernant les missions :
Shuai DONG – Directrice Stratégie & Développement
Tél : 06 80 88 63 98 - Mail : shuai.dong@ccphb.fr
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville
33 Cours des Fossés
CS 40037
14601 Honfleur Cedex
mail : muriel.pimont@ccphb.fr
Informations complémentaires concernant les missions :
Shuai DONG – Directrice Stratégie & Développement
Tél : 06 80 88 63 98 - Mail : shuai.dong@ccphb.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes du Pays d'Honfleur-Beuzeville
>33 cours des Fossés
14600 HONFLEUR
>33 cours des Fossés
14600 HONFLEUR
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.