Gestionnaire Carrières-Paie
Offre n° O014260320000029
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade Brillaud De Laujardière - CS 75046, Caen (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
20/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon le profil et l'expérience du candidat
Descriptif de l'emploi
Le SDEC ÉNERGIE (Syndicat Départemental d’Energies du Calvados) agit pour la transition énergétique en accompagnant les collectivités locales depuis la production d’énergie (construction de réseaux de chaleur à partir de bois énergie, développement de centrales photovoltaïques solaires,...), en passant par la distribution (organisation des services publics de l’électricité et du gaz, renforcement, effacement et construction des réseaux publics d'électricité,...), jusqu’à l’utilisation (éclairage économique et intelligent, infrastructures de recharge pour véhicules à faible émission de CO2,...).
La Direction Administration-Finances se compose de 3 services (Finances, Ressources humaines et Marchés publics).
Le SDEC ENERGIE recrute pour son service Ressources Humaines un(e) Gestionnaires Carrières-Paie.
La Direction Administration-Finances se compose de 3 services (Finances, Ressources humaines et Marchés publics).
Le SDEC ENERGIE recrute pour son service Ressources Humaines un(e) Gestionnaires Carrières-Paie.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Responsable du service, vous aurez en charge la mise en œuvre des missions suivantes :
Mission 1 : Assurer la gestion et le suivi de la rémunération des agents
- Recueillir et saisir les éléments nécessaires au calcul de la paie
- Réaliser et contrôler les opérations et les bulletins de paie
- Effectuer les opérations comptables correspondantes (mandats, titres)
- Assurer la prise en charge des titres restaurant
- Préparer les états de cotisations et effectuer les déclarations
- Être garant de la conformité de la rémunération des agents (traitement de base, régime indemnitaire)
- Assurer l’interface avec l’éditeur de paie
Mission 2 : Assurer la gestion et le suivi des indemnités des élus
- Réaliser et contrôler les opérations et les bulletins de paie
- Préparer les états de cotisations et effectuer les déclarations
- Effectuer les opérations comptables correspondantes (mandats, titres)
- Réaliser et déclarer les cotisations trimestrielles liées à la CAREL (retraite élu)
- Assurer l’interface avec l’éditeur de paie
- Effectuer les opérations comptables correspondantes (mandats, titres)
Mission 3 : Gérer la situation administrative et la carrière des agents
- Concevoir les procédures et mettre en œuvre le déroulement et le suivi de carrière des agents dans le respect de la réglementation
- Gérer les dossiers de promotion interne, les avancements de grade, en relation avec les Lignes Directrices de Gestion
- Gérer le temps de travail des agents (absentéisme, organisation collective et individuelle …)
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (arrêtés individuels, délibérations …)
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Mettre en place les dispositifs sociaux (protection sociale, titres restaurant … hors CNAS)
- Conseiller et orienter individuellement les agents
- Accompagner les départs des agents (retraite, démission, licenciement, etc)
Mission 4 : Contribuer au dialogue social
- Mettre en place (et animer, selon les besoins) les instances représentatives du personnel
- Favoriser la concertation et la co-construction des politiques sociales
- Préparer les dossiers de séance
Mission 5 : Apporter une aide ponctuelle ou remplacer l’agent en charge des compétences
- Assurer la continuité du plan de formation
- Assurer la continuité de l’activité recrutement
Mission 6 : Mettre en œuvre le Système Management selon les normes ISO 9001 et ISO 50001 au sein du service
- Mettre en place les actions d’amélioration continue (respect des procédures, satisfaction des clients, évaluation, analyse des risques, …).
Mission 1 : Assurer la gestion et le suivi de la rémunération des agents
- Recueillir et saisir les éléments nécessaires au calcul de la paie
- Réaliser et contrôler les opérations et les bulletins de paie
- Effectuer les opérations comptables correspondantes (mandats, titres)
- Assurer la prise en charge des titres restaurant
- Préparer les états de cotisations et effectuer les déclarations
- Être garant de la conformité de la rémunération des agents (traitement de base, régime indemnitaire)
- Assurer l’interface avec l’éditeur de paie
Mission 2 : Assurer la gestion et le suivi des indemnités des élus
- Réaliser et contrôler les opérations et les bulletins de paie
- Préparer les états de cotisations et effectuer les déclarations
- Effectuer les opérations comptables correspondantes (mandats, titres)
- Réaliser et déclarer les cotisations trimestrielles liées à la CAREL (retraite élu)
- Assurer l’interface avec l’éditeur de paie
- Effectuer les opérations comptables correspondantes (mandats, titres)
Mission 3 : Gérer la situation administrative et la carrière des agents
- Concevoir les procédures et mettre en œuvre le déroulement et le suivi de carrière des agents dans le respect de la réglementation
- Gérer les dossiers de promotion interne, les avancements de grade, en relation avec les Lignes Directrices de Gestion
- Gérer le temps de travail des agents (absentéisme, organisation collective et individuelle …)
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (arrêtés individuels, délibérations …)
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Mettre en place les dispositifs sociaux (protection sociale, titres restaurant … hors CNAS)
- Conseiller et orienter individuellement les agents
- Accompagner les départs des agents (retraite, démission, licenciement, etc)
Mission 4 : Contribuer au dialogue social
- Mettre en place (et animer, selon les besoins) les instances représentatives du personnel
- Favoriser la concertation et la co-construction des politiques sociales
- Préparer les dossiers de séance
Mission 5 : Apporter une aide ponctuelle ou remplacer l’agent en charge des compétences
- Assurer la continuité du plan de formation
- Assurer la continuité de l’activité recrutement
Mission 6 : Mettre en œuvre le Système Management selon les normes ISO 9001 et ISO 50001 au sein du service
- Mettre en place les actions d’amélioration continue (respect des procédures, satisfaction des clients, évaluation, analyse des risques, …).
Profils recherchés
Nous recherchons pour ce poste le profil suivant :
Niveau d’étude : BAC + 2 avec une expérience significative (+ 2 ans)
Domaines : Administration locale, droit social, ressources humaines.
Les savoirs :
- Connaitre l’environnement institutionnel et le fonctionnement des collectivités territoriales
- Avoir une connaissance approfondie de la réglementation des ressources humaines
- Avoir des connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maitriser les outils bureautiques et informatiques
Les savoir-faire :
- Maitriser les logiciels bureautiques et informatiques en lien avec les Ressources humaines
- Mettre en pratique les dossiers Ressources humaines (établir la paie, suivre les carrières …)
- Etablir la paie des agents en intégrant toutes les variables règlementaires
- Expertiser et conseiller en matière Ressources humaines
- Concevoir et suivre les procédures internes et externes
- Avoir des qualités rédactionnelles et d’analyse
Les savoir-être :
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à écouter et à s’exprimer facilement
- Autonomie et esprit d’initiative
- Sens des relations humaines, diplomatie
- Confidentialité et discrétion
- Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur et de la méthode
Niveau d’étude : BAC + 2 avec une expérience significative (+ 2 ans)
Domaines : Administration locale, droit social, ressources humaines.
Les savoirs :
- Connaitre l’environnement institutionnel et le fonctionnement des collectivités territoriales
- Avoir une connaissance approfondie de la réglementation des ressources humaines
- Avoir des connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maitriser les outils bureautiques et informatiques
Les savoir-faire :
- Maitriser les logiciels bureautiques et informatiques en lien avec les Ressources humaines
- Mettre en pratique les dossiers Ressources humaines (établir la paie, suivre les carrières …)
- Etablir la paie des agents en intégrant toutes les variables règlementaires
- Expertiser et conseiller en matière Ressources humaines
- Concevoir et suivre les procédures internes et externes
- Avoir des qualités rédactionnelles et d’analyse
Les savoir-être :
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à écouter et à s’exprimer facilement
- Autonomie et esprit d’initiative
- Sens des relations humaines, diplomatie
- Confidentialité et discrétion
- Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur et de la méthode
Contact et modalités de candidature
Contact
0231068079
Informations complémentaires
Nous vous proposons les conditions d’emploi :
Prise de poste : 01/05/2026
Type d’emploi : emploi permanent
Statut : agents fonctionnaires et à titre dérogatoire ouverture aux agents contractuels
Type de contrat : CDD de 3 ans en cas de recrutement d’agent contractuel
Grade : rédacteur principal de 2ème classe
Temps de travail : temps complet à 38 heures
Lieu de travail : CAEN pour le siège social
Accessoires à la rémunération : RTT - Télétravail - Titres restaurants – CNAS – Amicale du personnel – Participation à la Protection sociale (santé et prévoyance)
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.
Pour transmettre votre candidature :
Adresser votre CV et lettre de motivation par mail au plus tard le 20 avril 2026 :
SDEC ENERGIE
Madame la Présidente
Esplanade Brillaud de Laujardière
14077 CAEN Cedex
sbonnegent@sdec-energie.fr
Prise de poste : 01/05/2026
Type d’emploi : emploi permanent
Statut : agents fonctionnaires et à titre dérogatoire ouverture aux agents contractuels
Type de contrat : CDD de 3 ans en cas de recrutement d’agent contractuel
Grade : rédacteur principal de 2ème classe
Temps de travail : temps complet à 38 heures
Lieu de travail : CAEN pour le siège social
Accessoires à la rémunération : RTT - Télétravail - Titres restaurants – CNAS – Amicale du personnel – Participation à la Protection sociale (santé et prévoyance)
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.
Pour transmettre votre candidature :
Adresser votre CV et lettre de motivation par mail au plus tard le 20 avril 2026 :
SDEC ENERGIE
Madame la Présidente
Esplanade Brillaud de Laujardière
14077 CAEN Cedex
sbonnegent@sdec-energie.fr
Adresse de l'employeur
SDEC ENERGIE
>Esplanade Brillaud De Laujardière - CS 75046
14077 CAEN
>Esplanade Brillaud De Laujardière - CS 75046
14077 CAEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.