Responsable Petite enfance
Offre n° O014260403001513
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 10, rue Serge Rouzière, Fleury-sur-Orne (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
04/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sur les hauteurs de l’Orne, notre commune bénéficie d’un cadre naturel privilégié, avec une vue remarquable sur l’agglomération caennaise et sur la zone protégée des marais au sud. Reliée au centre ville de Caen en seulement vingt minutes grâce à la voie verte, Fleury sur Orne offre un accès simple et agréable pour les cyclistes, tout en restant directement connectée au périphérique pour ceux qui privilégient la route.
Portée par une activité économique en plein essor, la commune se distingue par son dynamisme et son attractivité. L’éco quartier des Hauts de l’Orne et le nouveau quartier des Terrasses accompagnent une croissance démographique soutenue et structurent un territoire en pleine transformation. Le développement d’une nouvelle voie verte et de pistes cyclables renforce encore la qualité de vie et affirme l’identité d’une ville moderne, accessible et attachante.
Riche d’un tissu associatif particulièrement actif et d’une offre culturelle et sportive variée, Fleury sur Orne cultive un esprit d’innovation et de proximité. Les projets se construisent avec les habitants, dans un dialogue constant, faisant de la commune une collectivité créative, engagée et résolument tournée vers l’avenir.
Portée par une activité économique en plein essor, la commune se distingue par son dynamisme et son attractivité. L’éco quartier des Hauts de l’Orne et le nouveau quartier des Terrasses accompagnent une croissance démographique soutenue et structurent un territoire en pleine transformation. Le développement d’une nouvelle voie verte et de pistes cyclables renforce encore la qualité de vie et affirme l’identité d’une ville moderne, accessible et attachante.
Riche d’un tissu associatif particulièrement actif et d’une offre culturelle et sportive variée, Fleury sur Orne cultive un esprit d’innovation et de proximité. Les projets se construisent avec les habitants, dans un dialogue constant, faisant de la commune une collectivité créative, engagée et résolument tournée vers l’avenir.
Missions / conditions d'exercice
La commune prépare l’ouverture en 2028 d’un pôle enfance regroupant une crèche municipale de 30 berceaux, un Relais Petite Enfance (RPE) et un centre d’animation (3-11 ans). Ce projet, conçu en transversalité avec la Direction Éducation, s’inscrit dans une volonté forte de développer un parcours cohérent 0–11 ans, un accompagnement global des familles et des actions ambitieuses en faveur de l’inclusion.
Dans ce cadre, nous recrutons un·e Responsable Petite Enfance. Rattachée à la Direction Action sociale, elle-il travaillera en transversalité avec les services dans le cadre des missions suivantes :
1. Pilotage du projet de création du pôle enfance (2024–2028)
- participer à la conception, à la programmation et à l’aménagement du futur pôle
- élaborer le projet éducatif et le projet d’établissement
- préparer l’ouverture : procédures, outils, règlements, démarches d’agrément
- travailler en transversalité avec l’Éducation, l’urbanisme, les services techniques et les partenaires institutionnels (CAF, PMI…)
2. Mise en œuvre locale du Service public de la petite enfance (SPPE)
- décliner au niveau communal les orientations nationales du SPPE
- garantir un accès équitable à l’accueil pour toutes les familles
- mettre en place des actions visant la qualité d’accueil, la transparence, la simplification des parcours et l’accompagnement des parents
- développer des partenariats pour renforcer le maillage territorial petite enfance
3. Mise en œuvre du volet Petite enfance Familles de la Convention Territoriale Globale (CTG)
- coordonner, suivre et évaluer le plan d’actions CTG lié à la petite enfance et au soutien à la parentalité
- participer à l’animation de la relation avec la CAF et les acteurs du territoire
- contribuer à l’amélioration continue de l’offre de services aux familles
- participer à la production de bilans annuels et participer à la concertation locale
4. Préparation et organisation de l’ouverture du pôle
- définir l’organisation des équipes crèche et RPE
- participer au recrutement et accompagner la montée en compétences des équipes
- élaborer le budget prévisionnel et assurer le suivi financier
- anticiper les besoins matériels, logistiques et réglementaires
5. Direction opérationnelle après ouverture
- assurer la direction du pôle enfance : gestion des équipes, pilotage pédagogique, qualité d’accueil pour les volets crèches et RPE
- superviser la relation avec les familles et la conformité réglementaire
- mettre en œuvre les projets éducatifs, prévention, inclusion, parentalité
- développer des actions innovantes en faveur des familles et de l’accueil inclusif
Dans ce cadre, nous recrutons un·e Responsable Petite Enfance. Rattachée à la Direction Action sociale, elle-il travaillera en transversalité avec les services dans le cadre des missions suivantes :
1. Pilotage du projet de création du pôle enfance (2024–2028)
- participer à la conception, à la programmation et à l’aménagement du futur pôle
- élaborer le projet éducatif et le projet d’établissement
- préparer l’ouverture : procédures, outils, règlements, démarches d’agrément
- travailler en transversalité avec l’Éducation, l’urbanisme, les services techniques et les partenaires institutionnels (CAF, PMI…)
2. Mise en œuvre locale du Service public de la petite enfance (SPPE)
- décliner au niveau communal les orientations nationales du SPPE
- garantir un accès équitable à l’accueil pour toutes les familles
- mettre en place des actions visant la qualité d’accueil, la transparence, la simplification des parcours et l’accompagnement des parents
- développer des partenariats pour renforcer le maillage territorial petite enfance
3. Mise en œuvre du volet Petite enfance Familles de la Convention Territoriale Globale (CTG)
- coordonner, suivre et évaluer le plan d’actions CTG lié à la petite enfance et au soutien à la parentalité
- participer à l’animation de la relation avec la CAF et les acteurs du territoire
- contribuer à l’amélioration continue de l’offre de services aux familles
- participer à la production de bilans annuels et participer à la concertation locale
4. Préparation et organisation de l’ouverture du pôle
- définir l’organisation des équipes crèche et RPE
- participer au recrutement et accompagner la montée en compétences des équipes
- élaborer le budget prévisionnel et assurer le suivi financier
- anticiper les besoins matériels, logistiques et réglementaires
5. Direction opérationnelle après ouverture
- assurer la direction du pôle enfance : gestion des équipes, pilotage pédagogique, qualité d’accueil pour les volets crèches et RPE
- superviser la relation avec les familles et la conformité réglementaire
- mettre en œuvre les projets éducatifs, prévention, inclusion, parentalité
- développer des actions innovantes en faveur des familles et de l’accueil inclusif
Profils recherchés
Compétences attendues :
- maîtrise du cadre réglementaire des EAJE et des RPE
- connaissance des politiques publiques enfance–famille, du SPPE et des dispositifs CTG
- capacité à piloter un projet de grande envergure
- solides compétences managériales et organisationnelles
- aisance dans le travail transversal et partenarial
- sens du service public, communication, écoute et esprit d’initiative
Formation :
- diplôme : EJE, puériculteur·rice, ou diplôme équivalent
- expérience en direction ou coordination d’EAJE ou de services petite enfance souhaitée
- connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Conditions d’exercice :
- disponibilités ponctuelles en soirée (réunions) ou le week-end (projets partenariaux)
- maîtrise du cadre réglementaire des EAJE et des RPE
- connaissance des politiques publiques enfance–famille, du SPPE et des dispositifs CTG
- capacité à piloter un projet de grande envergure
- solides compétences managériales et organisationnelles
- aisance dans le travail transversal et partenarial
- sens du service public, communication, écoute et esprit d’initiative
Formation :
- diplôme : EJE, puériculteur·rice, ou diplôme équivalent
- expérience en direction ou coordination d’EAJE ou de services petite enfance souhaitée
- connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Conditions d’exercice :
- disponibilités ponctuelles en soirée (réunions) ou le week-end (projets partenariaux)
Contact et modalités de candidature
Contact
0231357300
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à candidature@fleurysurorne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.