Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O014260420001067
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
La communauté de communes Cingal - Suisse Normande regroupe 41 communes et compte un total de 23 365 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 rue du Docteur Gourdin - Thury Harcourt, Thury-Harcourt-le-Hom (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
21/05/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Cingal-Suisse Normande regroupe 41 communes pour un total de 23 365 habitants.
Notre collectivité s’appuie sur une organisation structurée autour de plusieurs pôles et services, permettant d’assurer un service public de proximité, diversifié et de qualité. Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, les équipes interviennent au sein de l’Administration Générale (incluant la communication, l’événementiel et le secrétariat de di-rection), du pôle Ressources (finances, commande publique, ressources humaines et prévention), ainsi que des pôles dédiés aux services à la population, à l’enfance, l’éducation et la jeunesse, à la culture et au sport, et aux services au territoire (urbanisme, environnement, services techniques, développement économique, tourisme et mobilité).
Au total, la collectivité compte aujourd’hui 232 agents, œuvrant au quotidien dans des domaines variés tels que l’accueil du public, l’éducation, la gestion administrative, les équipements sportifs et culturels ou encore l’aménagement du territoire.
Dans ce contexte, et au regard de la diversité des missions portées par le service des ressources humaines ainsi que du nombre d’agents à accompagner, la collectivité souhaite renforcer son équipe RH afin de garantir un suivi de qualité et une gestion optimale des ressources humaines.
Notre collectivité s’appuie sur une organisation structurée autour de plusieurs pôles et services, permettant d’assurer un service public de proximité, diversifié et de qualité. Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, les équipes interviennent au sein de l’Administration Générale (incluant la communication, l’événementiel et le secrétariat de di-rection), du pôle Ressources (finances, commande publique, ressources humaines et prévention), ainsi que des pôles dédiés aux services à la population, à l’enfance, l’éducation et la jeunesse, à la culture et au sport, et aux services au territoire (urbanisme, environnement, services techniques, développement économique, tourisme et mobilité).
Au total, la collectivité compte aujourd’hui 232 agents, œuvrant au quotidien dans des domaines variés tels que l’accueil du public, l’éducation, la gestion administrative, les équipements sportifs et culturels ou encore l’aménagement du territoire.
Dans ce contexte, et au regard de la diversité des missions portées par le service des ressources humaines ainsi que du nombre d’agents à accompagner, la collectivité souhaite renforcer son équipe RH afin de garantir un suivi de qualité et une gestion optimale des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des dossiers du personnel et con-tribuez au bon fonctionnement du service.
À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
• Appliquer les procédures et outils du service RH
• Participer à la préparation et au suivi des entretiens professionnels
• Assurer la gestion et le suivi des formations des agents
• Gérer les candidatures spontanées et le suivi des recrutements
• Assurer la gestion administrative des stagiaires
• Réaliser le suivi administratif des dossiers RH
• Rédiger et mettre en forme des documents administratifs
• Assurer le classement et l’archivage dématérialisé
• Gérer et suivre les absences des agents
Vous accompagnez également les agents dans leurs démarches liées à leur carrière et apportez un appui aux deux as-sistantes RH ainsi qu’à la responsable du service.
À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
• Appliquer les procédures et outils du service RH
• Participer à la préparation et au suivi des entretiens professionnels
• Assurer la gestion et le suivi des formations des agents
• Gérer les candidatures spontanées et le suivi des recrutements
• Assurer la gestion administrative des stagiaires
• Réaliser le suivi administratif des dossiers RH
• Rédiger et mettre en forme des documents administratifs
• Assurer le classement et l’archivage dématérialisé
• Gérer et suivre les absences des agents
Vous accompagnez également les agents dans leurs démarches liées à leur carrière et apportez un appui aux deux as-sistantes RH ainsi qu’à la responsable du service.
Profils recherchés
SAVOIR
Connaissance de l’organisation d’une collectivité
Connaissance du fonctionnement de notre collectivité
Connaissance des statuts de la FPT et des techniques de gestion appliquée à la masse salariale
Connaissance de la législation en vigueur en matière de Ressources Humaines
Compétences ou connaissances souhaitées :
Organisation, rigueur et méthode dans le suivi administratif et juridique des dossiers
Sens du travail en équipe et à la transversalité, sens de l’écoute et du dialogue, fortes aptitudes relationnelles
Disponibilité et discrétion
SAVOIR-FAIRE
Anticiper
Communiquer
Maîtriser les outils informatiques de bureautiques et spécifiques à la gestion RH
Avoir une capacité d’analyse
Être capable de travailler sur plusieurs sujets en parallèle
Maîtriser les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
Être force de proposition
Rendre compte à sa hiérarchie
SAVOIR-ETRE
Être à l’écoute
Être réactif et organisé
Faire preuve d’autonomie et de rigueur dans les missions confiées
Avoir le sens du travail en équipe
Respecter les règles de confidentialité et de déontologie
Connaissance de l’organisation d’une collectivité
Connaissance du fonctionnement de notre collectivité
Connaissance des statuts de la FPT et des techniques de gestion appliquée à la masse salariale
Connaissance de la législation en vigueur en matière de Ressources Humaines
Compétences ou connaissances souhaitées :
Organisation, rigueur et méthode dans le suivi administratif et juridique des dossiers
Sens du travail en équipe et à la transversalité, sens de l’écoute et du dialogue, fortes aptitudes relationnelles
Disponibilité et discrétion
SAVOIR-FAIRE
Anticiper
Communiquer
Maîtriser les outils informatiques de bureautiques et spécifiques à la gestion RH
Avoir une capacité d’analyse
Être capable de travailler sur plusieurs sujets en parallèle
Maîtriser les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
Être force de proposition
Rendre compte à sa hiérarchie
SAVOIR-ETRE
Être à l’écoute
Être réactif et organisé
Faire preuve d’autonomie et de rigueur dans les missions confiées
Avoir le sens du travail en équipe
Respecter les règles de confidentialité et de déontologie
Contact et modalités de candidature
Contact
0231796161
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EMBAUCHE
Poste basé à Thury-Harcourt-le-Hom, siège de la Communauté de communes Cingal-Suisse Normande.
Temps de travail : Temps non complet - 20/35ème avec possibilité d’heures complémentaires selon les nécessités de service.
Durée du contrat : 7 mois (jusqu’au 31/12/2026), avec possibilité de renouvellement selon les besoins du service.
Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale - catégorie C, grade d’Adjoint Administratif.
Avantages : tickets restaurants, CNAS, participation à la prévoyance et à la complémentaire santé.
Poste à pourvoir à compter du 1er juin 2026.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Lucie TILLON
Responsable du service des ressources humaines.
Tel. : 02 31 15 80 28
Mail : l.tillon@cingal-suissenormande.fr
CANDIDATURES
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l’attention de :
Monsieur le Président
Communauté de communes Cingal-Suisse Normande
4 rue Docteur Gourdin – 14220 THURY-HARCOURT-LE-HOM
A envoyer de préférence par courriel avant le 21/05/2026 à :
l.tillon@cingal-suissenormande.fr
Poste basé à Thury-Harcourt-le-Hom, siège de la Communauté de communes Cingal-Suisse Normande.
Temps de travail : Temps non complet - 20/35ème avec possibilité d’heures complémentaires selon les nécessités de service.
Durée du contrat : 7 mois (jusqu’au 31/12/2026), avec possibilité de renouvellement selon les besoins du service.
Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale - catégorie C, grade d’Adjoint Administratif.
Avantages : tickets restaurants, CNAS, participation à la prévoyance et à la complémentaire santé.
Poste à pourvoir à compter du 1er juin 2026.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Lucie TILLON
Responsable du service des ressources humaines.
Tel. : 02 31 15 80 28
Mail : l.tillon@cingal-suissenormande.fr
CANDIDATURES
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l’attention de :
Monsieur le Président
Communauté de communes Cingal-Suisse Normande
4 rue Docteur Gourdin – 14220 THURY-HARCOURT-LE-HOM
A envoyer de préférence par courriel avant le 21/05/2026 à :
l.tillon@cingal-suissenormande.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.