Responsable du Pôle Administratif de la Direction des Services Techniques
Offre n° O014260422000617
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Honfleur
Calvados
Ville d'Art et d'histoire
6 933 habitants /Surclassée 10 à 20 000 habitants
Ville touristique et station classée de Tourisme
(plus de 5 000 000 de visiteurs/an)
Ville principale et siège de la Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville de près de 30 000 habitants.
Cadre exceptionnel
Calvados
Ville d'Art et d'histoire
6 933 habitants /Surclassée 10 à 20 000 habitants
Ville touristique et station classée de Tourisme
(plus de 5 000 000 de visiteurs/an)
Ville principale et siège de la Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville de près de 30 000 habitants.
Cadre exceptionnel
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - place de l'hôtel de ville - BP 80049, Honfleur (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP, participation employeur mutuelle et prévoyance, titre restaurant, amicale
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du responsable du Centre Technique Municipal vous serez chargé(e) du suivi des actes administratifs, de l'encadrement d'une petite équipe, du suivi budgétaire et de la veille juridique.
Missions / conditions d'exercice
• Coordonner la bonne réalisation et / ou rédiger les actes administratifs règlementaires de la DST (Arrêtés, Certificats, Délibérations, …)
• Organiser le travail et veiller à la complémentarité et à la continuité des secrétariats de la DST en mettant en place des outils communs de suivis, de coordination et des modèles de documents.
• Encadrer les agents des différents secteurs constituant le pôle administratif de la DST (3/4 agents) afin d’assurer les délais et les procédures administratives de la direction selon les thématiques : meublés de tourisme, urbanisme, gestion des congés, gestion du courrier et des circuits de signature (bons de commande, facture, marchés publics)
• Mettre en place, avec les différents services, des outils de préparation et suivi budgétaire et assurer avec la comptable la bonne exécution du budget des Services de la DST
• Veiller à l’archivage et au maintien de l’historique des dossiers de la Direction.
• Mettre en place une veille juridique et presse utile à tous les secteurs de la DST
• Organiser le travail et veiller à la complémentarité et à la continuité des secrétariats de la DST en mettant en place des outils communs de suivis, de coordination et des modèles de documents.
• Encadrer les agents des différents secteurs constituant le pôle administratif de la DST (3/4 agents) afin d’assurer les délais et les procédures administratives de la direction selon les thématiques : meublés de tourisme, urbanisme, gestion des congés, gestion du courrier et des circuits de signature (bons de commande, facture, marchés publics)
• Mettre en place, avec les différents services, des outils de préparation et suivi budgétaire et assurer avec la comptable la bonne exécution du budget des Services de la DST
• Veiller à l’archivage et au maintien de l’historique des dossiers de la Direction.
• Mettre en place une veille juridique et presse utile à tous les secteurs de la DST
Profils recherchés
• Diplômes : BTS, Master en droit, en finances publiques, …
• Savoirs :
Connaissance de la réglementation des services publics techniques
Connaissance des procédures administratives
• Savoir-faire :
Savoir mettre en œuvre la méthodologie
Savoir utiliser les outils informatiques, bureautiques
• Savoir être :
Rigoureux, méthodique, organisé
Être force de proposition pour suggérer la mise en place d’outils et méthodes
• Savoirs :
Connaissance de la réglementation des services publics techniques
Connaissance des procédures administratives
• Savoir-faire :
Savoir mettre en œuvre la méthodologie
Savoir utiliser les outils informatiques, bureautiques
• Savoir être :
Rigoureux, méthodique, organisé
Être force de proposition pour suggérer la mise en place d’outils et méthodes
Contact et modalités de candidature
Contact
0231818800
Informations complémentaires
Contact et informations complémentaires : Merci d'adresser votre candidature avec lettre de motivation + CV détaillé avec photo + copie des diplômes via Emploi-Territorial ou à :
asimon@ville-honfleur.fr
asimon@ville-honfleur.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.