Gestionnaire dialogue social, action sociale, prévention et gestion du temps de travail
Offre n° O014260428000284
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement public relevant de la fonction publique territoriale, Ports de Normandie prend la forme d’un Syndicat mixte réunissant la Région Normandie, les Départements de la Seine Maritime, de la Manche et du Calvados, ainsi que les Communautés d’Agglomération Dieppe Maritime, Caen la Mer et Le Cotentin, qui en sont membres et financeurs.
PORTS DE NORMANDIE a pour mission :
- de gérer et d’aménager le domaine portuaire (ponts et écluses, quais et terre-pleins, bâtiments et infrastructures) ;
- de garantir la sécurité et la sûreté des accès nautiques (manœuvre des ponts et écluses, dragage, coordination avec la capitainerie) ;
- de mettre en œuvre une politique de développement durable en accompagnant l’évolution et le déploiement des activités portuaires de transmanche et croisière, de commerce, de pêche, de plaisance et de réparation navale dont l’exploitation est confiée à des délégataires.
Ports de Normandie compte 145 agents répartis sur 6 sites, organisés autour de la Direction Générale, de trois directions techniques et de trois directions administratives .
PORTS DE NORMANDIE a pour mission :
- de gérer et d’aménager le domaine portuaire (ponts et écluses, quais et terre-pleins, bâtiments et infrastructures) ;
- de garantir la sécurité et la sûreté des accès nautiques (manœuvre des ponts et écluses, dragage, coordination avec la capitainerie) ;
- de mettre en œuvre une politique de développement durable en accompagnant l’évolution et le déploiement des activités portuaires de transmanche et croisière, de commerce, de pêche, de plaisance et de réparation navale dont l’exploitation est confiée à des délégataires.
Ports de Normandie compte 145 agents répartis sur 6 sites, organisés autour de la Direction Générale, de trois directions techniques et de trois directions administratives .
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue René Cassin, Dieppe (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
28/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Établissement public relevant de la fonction publique territoriale, Ports de Normandie prend la forme d’un Syndicat mixte réunissant la Région Normandie, les Départements de la Seine Maritime, de la Manche et du Calvados, ainsi que les Communautés d’Agglomération Dieppe Maritime, Caen la Mer et Le Cotentin, qui en sont membres et financeurs.
Ports de Normandie a pour mission :
- de gérer et d’aménager le domaine portuaire (ponts et écluses, quais et terre-pleins, bâtiments et infrastructures) ;
- de garantir la sécurité et la sûreté des accès nautiques (manœuvre des ponts et écluses, dragage, coordination avec la capitainerie) ;
- de mettre en œuvre une politique de développement durable en accompagnant l’évolution et le déploiement des activités portuaires de transmanche et croisière, de commerce, de pêche, de plaisance et de réparation navale dont l’exploitation est confiée à des délégataires.
Ports de Normandie compte 145 agents répartis sur 6 sites, organisés autour de la Direction Générale, de trois directions techniques et de trois directions administratives dont la Direction Administrative et Financière.
Au sein de cette dernière, le service des Ressources Humaines à la charge du pilotage et de la gestion administrative de la carrière des agents, de la rémunération, du recrutement, du dialogue social, de la formation et de la prévention des risques professionnels.
L’agent recruté sera basé à Dieppe et placé sous l’autorité de la responsable de service.
Ports de Normandie a pour mission :
- de gérer et d’aménager le domaine portuaire (ponts et écluses, quais et terre-pleins, bâtiments et infrastructures) ;
- de garantir la sécurité et la sûreté des accès nautiques (manœuvre des ponts et écluses, dragage, coordination avec la capitainerie) ;
- de mettre en œuvre une politique de développement durable en accompagnant l’évolution et le déploiement des activités portuaires de transmanche et croisière, de commerce, de pêche, de plaisance et de réparation navale dont l’exploitation est confiée à des délégataires.
Ports de Normandie compte 145 agents répartis sur 6 sites, organisés autour de la Direction Générale, de trois directions techniques et de trois directions administratives dont la Direction Administrative et Financière.
Au sein de cette dernière, le service des Ressources Humaines à la charge du pilotage et de la gestion administrative de la carrière des agents, de la rémunération, du recrutement, du dialogue social, de la formation et de la prévention des risques professionnels.
L’agent recruté sera basé à Dieppe et placé sous l’autorité de la responsable de service.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Gestion du dialogue social
- Assurer l'organisation matérielle des instances représentatives du personnel et la transmission des dossiers,
- Rédiger les comptes rendus des instances et réunions préalables avec les représentants du personnel,
- Suivre l’avancement des actions arrêtées en instances,
- Assurer le suivi des heures syndicales et des grèves,
- Gérer les campagnes d’élections professionnelles.
Gestion de l’action sociale
- Suivre les justificatifs pour les garanties de santé et prévoyance, de garde d’enfants et de supplément familial de traitement,
- Gérer les commandes des titres-restaurant. Renouveler le marché,
- Déclarer annuellement les effectifs de la collectivité et assurer la mission de correspondante CNAS,
- Instruire et suivre les dossiers médaille,
- Suivre l’action des assistantes sociales au sein de la collectivité,
- Renouveler les différents marchés.
Gestion de la prévention
- Rédiger et déclarer les accidents de travail,
- Assurer le suivi des accidents de travail (transmission au Conseiller de prévention, tableaux de bord, remboursement assureur…),
- Programmer et gérer le suivi médical des agents.
Gestion du temps de travail
- Assurer la gestion et le suivi du logiciel de suivi du temps de travail,
- Accompagner les agents et les responsables dans son utilisation,
- Assurer le suivi des conventions de télétravail,
- Gérer les CET, les ordres de mission et frais de déplacement.
Missions secondaires
- Assurer le conseil et le renseignement bienveillants auprès des agents,
- Participer à la conception et à la mise à jour des procédures et modèles du service,
- Participer aux projets transversaux du service,
- Participer au contrôle de la paie,
- Suppléer les agents du service pendant leurs absences dans un souci de continuité du service.
CONDITIONS D’EMPLOI :
- Lieu d’affectation : Dieppe ;
- Emploi à temps complet : 38h30, du lundi au vendredi, badgeuse ;
- Titres restaurant, participation mutuelle/prévoyance labelisée ;
- Primes : régime indemnitaire mensuel.
Gestion du dialogue social
- Assurer l'organisation matérielle des instances représentatives du personnel et la transmission des dossiers,
- Rédiger les comptes rendus des instances et réunions préalables avec les représentants du personnel,
- Suivre l’avancement des actions arrêtées en instances,
- Assurer le suivi des heures syndicales et des grèves,
- Gérer les campagnes d’élections professionnelles.
Gestion de l’action sociale
- Suivre les justificatifs pour les garanties de santé et prévoyance, de garde d’enfants et de supplément familial de traitement,
- Gérer les commandes des titres-restaurant. Renouveler le marché,
- Déclarer annuellement les effectifs de la collectivité et assurer la mission de correspondante CNAS,
- Instruire et suivre les dossiers médaille,
- Suivre l’action des assistantes sociales au sein de la collectivité,
- Renouveler les différents marchés.
Gestion de la prévention
- Rédiger et déclarer les accidents de travail,
- Assurer le suivi des accidents de travail (transmission au Conseiller de prévention, tableaux de bord, remboursement assureur…),
- Programmer et gérer le suivi médical des agents.
Gestion du temps de travail
- Assurer la gestion et le suivi du logiciel de suivi du temps de travail,
- Accompagner les agents et les responsables dans son utilisation,
- Assurer le suivi des conventions de télétravail,
- Gérer les CET, les ordres de mission et frais de déplacement.
Missions secondaires
- Assurer le conseil et le renseignement bienveillants auprès des agents,
- Participer à la conception et à la mise à jour des procédures et modèles du service,
- Participer aux projets transversaux du service,
- Participer au contrôle de la paie,
- Suppléer les agents du service pendant leurs absences dans un souci de continuité du service.
CONDITIONS D’EMPLOI :
- Lieu d’affectation : Dieppe ;
- Emploi à temps complet : 38h30, du lundi au vendredi, badgeuse ;
- Titres restaurant, participation mutuelle/prévoyance labelisée ;
- Primes : régime indemnitaire mensuel.
Profils recherchés
Compétences et connaissances requises :
- Connaissance de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise du droit syndical, des règles applicables en matière d’accident de service/trajet, de suivi médical, de règlementation relative au temps de travail,
- Connaissance ou capacité d’appréhender les logiciels RH/finances,
- Expérience sur un poste en Ressources Humaines.
Comportements professionnels attendus :
- Confidentialité, neutralité, diplomatie et intégrité,
- Capacité rédactionnelle, rigueur, organisation et autonomie,
- Capacité d’initiative, d’analyse et de réactivité.
Niveau de diplôme requis :
Bac +2 ; Bachelor RH ; Licence professionnelle en gestion des ressources humaines.
- Connaissance de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise du droit syndical, des règles applicables en matière d’accident de service/trajet, de suivi médical, de règlementation relative au temps de travail,
- Connaissance ou capacité d’appréhender les logiciels RH/finances,
- Expérience sur un poste en Ressources Humaines.
Comportements professionnels attendus :
- Confidentialité, neutralité, diplomatie et intégrité,
- Capacité rédactionnelle, rigueur, organisation et autonomie,
- Capacité d’initiative, d’analyse et de réactivité.
Niveau de diplôme requis :
Bac +2 ; Bachelor RH ; Licence professionnelle en gestion des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 35 06 86 32
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser jusqu’au 28/05/2026
(Lettre de motivation et CV) :
emilie.simon@portsdenormandie.fr
Renseignements auprès de :
Madame Emilie SIMON - Service des Ressources Humaines
au 02 35 06 86 32 / www.portsdenormandie.fr
(Lettre de motivation et CV) :
emilie.simon@portsdenormandie.fr
Renseignements auprès de :
Madame Emilie SIMON - Service des Ressources Humaines
au 02 35 06 86 32 / www.portsdenormandie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.