COORDONNATEUR DU CONTRAT LOCAL EN SANTÉ MENTALE 2026-2029 (CLSM) CONTRAT DE PROJET (F/H)
Offre n° O014260518001265
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Esplanade Jean-Marie Louvel, Caen (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/07/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le coordonnateur du CLSM 2026-2029 assure la structuration de la gouvernance du CLSM, l’animation du réseau partenarial et la mise en œuvre de la programmation d’actions de sensibilisation et de lutte contre la stigmatisation en matière de santé mentale.
Missions / conditions d'exercice
- Favoriser la mise en réseau de tous les acteurs : recensement des acteurs, des actions actuellement menées, des attentes, des besoins…
- Organiser les comités de pilotages, les comités techniques, les réunions plénières
- Animer et coordonner les groupes de travail mis en place en fonction des priorités du CLSM
- Mettre en place les évaluations (processus, activités, résultats)
- Rédiger les documents utiles (chartes, compte-rendu, notes diverses, bilans, synthèses …) et assurer la gestion administrative (envois, convocations…)
- Rechercher des financements, répondre à des appels à projet et justifier des réalisations
- Organiser l’information et la veille documentaire, participer à des réseaux d’échange, assurer la communication sur le CLSM et les actions menées
- Mettre en place des actions visant à la lutte contre la stigmatisation notamment lors des campagnes nationales comme la semaine d’information sur la santé mentale
- Renforcer les liens avec les professionnels du champ social et médico-social ainsi qu’avec des acteurs du champ du bien-être sur les nouvelles communes intégrant le CLSM.
- Poursuivre la réflexion de l’élargissement du périmètre d’intervention du CLSM à d’autres communes membres de la Communauté Urbaine de Caen la Mer et œuvrer à sa mise en équilibrée entre les territoires.
- Accompagner les directions des collectivités membres du CLSM dans leurs réflexions et actions sur la santé mentale.
- Organiser les comités de pilotages, les comités techniques, les réunions plénières
- Animer et coordonner les groupes de travail mis en place en fonction des priorités du CLSM
- Mettre en place les évaluations (processus, activités, résultats)
- Rédiger les documents utiles (chartes, compte-rendu, notes diverses, bilans, synthèses …) et assurer la gestion administrative (envois, convocations…)
- Rechercher des financements, répondre à des appels à projet et justifier des réalisations
- Organiser l’information et la veille documentaire, participer à des réseaux d’échange, assurer la communication sur le CLSM et les actions menées
- Mettre en place des actions visant à la lutte contre la stigmatisation notamment lors des campagnes nationales comme la semaine d’information sur la santé mentale
- Renforcer les liens avec les professionnels du champ social et médico-social ainsi qu’avec des acteurs du champ du bien-être sur les nouvelles communes intégrant le CLSM.
- Poursuivre la réflexion de l’élargissement du périmètre d’intervention du CLSM à d’autres communes membres de la Communauté Urbaine de Caen la Mer et œuvrer à sa mise en équilibrée entre les territoires.
- Accompagner les directions des collectivités membres du CLSM dans leurs réflexions et actions sur la santé mentale.
Profils recherchés
- Diplômé en santé publique avec une bonne connaissance de la santé mentale (DU santé mentale et/ou expérience dans ce domaine appréciés) ;
- Expertise en ingénierie de projets et travail en réseau ;
- Connaissance des collectivités territoriales, des politiques publiques du champ sanitaire et social ;Titulaire
du permis B.
Connaissances/Savoirs
- Connaissance en santé mentale et des publics vulnérables ;
- Connaissance du système de santé et des politiques de santé publique dont celle de santé mentale.
Savoir-faire
- Coordination de réseau de partenaires de cultures différentes ;
- Gestion et management de projet ;
- Travail en intelligence collective ;
- Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs ;
- Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle.
Savoir-être
- Discrétion professionnelle quant aux informations personnelles susceptibles d’être transmises dans le cadre
des situations étudiée ;
- Rigueur, respect des délais et sens de la méthode et de l’organisation ;
- Aptitude à fédérer ;
- Autonomie et sens de l’initiative ;
- Capacité d’adaptation ;
- Faire preuve de neutralité bienveillante ;
- Savoir créer les conditions de la confiance et de l’expression du groupe.
- Expertise en ingénierie de projets et travail en réseau ;
- Connaissance des collectivités territoriales, des politiques publiques du champ sanitaire et social ;Titulaire
du permis B.
Connaissances/Savoirs
- Connaissance en santé mentale et des publics vulnérables ;
- Connaissance du système de santé et des politiques de santé publique dont celle de santé mentale.
Savoir-faire
- Coordination de réseau de partenaires de cultures différentes ;
- Gestion et management de projet ;
- Travail en intelligence collective ;
- Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs ;
- Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle.
Savoir-être
- Discrétion professionnelle quant aux informations personnelles susceptibles d’être transmises dans le cadre
des situations étudiée ;
- Rigueur, respect des délais et sens de la méthode et de l’organisation ;
- Aptitude à fédérer ;
- Autonomie et sens de l’initiative ;
- Capacité d’adaptation ;
- Faire preuve de neutralité bienveillante ;
- Savoir créer les conditions de la confiance et de l’expression du groupe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- Poste à temps complet ;
- Déplacements sur la région et sur le département ;
- Réunions ponctuelles en soirée, voire week-end.
Avantages collaborateurs :
Participation complémentaire santé sous conditions– Adhésion à une garantie prévoyance maintien de salaire au
choix– Titres restaurant– Participation aux frais de transport collectif ou forfait mobilité– Comité des œuvres sociales – Association sportive et de loisirs.
- Déplacements sur la région et sur le département ;
- Réunions ponctuelles en soirée, voire week-end.
Avantages collaborateurs :
Participation complémentaire santé sous conditions– Adhésion à une garantie prévoyance maintien de salaire au
choix– Titres restaurant– Participation aux frais de transport collectif ou forfait mobilité– Comité des œuvres sociales – Association sportive et de loisirs.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.