Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O014260608001902
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - bureau 218 - 11 Place François Mitterrand - BP 9, Hérouville-Saint-Clair (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service petite enfance est composé de 2 crèches collectives (Le Jardin de Rollon – 60 places, Les P’tits Lutins – 41 places), d’une crèche familiale Cadet Roussel – 48 places, de 2 Relais Petite Enfance, Les Belles Portes et Malika Doray et d’un Lieu d’Accueil Enfants-Parents La Parenthèse.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la crèche, l’Éducateur/éducatrice de Jeunes Enfants est affectée(e) à la crèche Le Jardin de Rollon.
Il/Elle est responsable de l’accueil global de l’enfant au quotidien en coopération avec les autres membres de l’équipe.
Sur les périodes de regroupement il/elle peut être amené(e) à travailler dans une autre crèche.
Il/Elle contribue à la réflexion et à la mise en œuvre du projet éducatif de l’établissement.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la crèche, l’Éducateur/éducatrice de Jeunes Enfants est affectée(e) à la crèche Le Jardin de Rollon.
Il/Elle est responsable de l’accueil global de l’enfant au quotidien en coopération avec les autres membres de l’équipe.
Sur les périodes de regroupement il/elle peut être amené(e) à travailler dans une autre crèche.
Il/Elle contribue à la réflexion et à la mise en œuvre du projet éducatif de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Le service petite enfance est composé de 2 crèches collectives (Le Jardin de Rollon – 60 places, Les P’tits Lutins – 41 places), d’une crèche familiale Cadet Roussel – 48 places, de 2 Relais Petite Enfance, Les Belles Portes et Malika Doray et d’un Lieu d’Accueil Enfants-Parents La Parenthèse.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la crèche, l’Éducateur/éducatrice de Jeunes Enfants est affectée(e) à la crèche Le Jardin de Rollon.
Il/Elle est responsable de l’accueil global de l’enfant au quotidien en coopération avec les autres membres de l’équipe.
Sur les périodes de regroupement il/elle peut être amené(e) à travailler dans une autre crèche.
Il/Elle contribue à la réflexion et à la mise en œuvre du projet éducatif de l’établissement.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la crèche, l’Éducateur/éducatrice de Jeunes Enfants est affectée(e) à la crèche Le Jardin de Rollon.
Il/Elle est responsable de l’accueil global de l’enfant au quotidien en coopération avec les autres membres de l’équipe.
Sur les périodes de regroupement il/elle peut être amené(e) à travailler dans une autre crèche.
Il/Elle contribue à la réflexion et à la mise en œuvre du projet éducatif de l’établissement.
Profils recherchés
Être titulaire du diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants
1) Connaissances/Savoirs :
Connaître la réglementation afférente à la Petite Enfance
Connaître et appliquer les règles d’hygiène et les consignes de sécurité, le plan de maîtrise sanitaire
Connaître les besoins et le développement du jeune enfant de moins de 4 ans
Connaître les gestes et postures liées au portage des enfants
2) Savoir-faire :
Être en capacité de travailler en équipe dans le respect de la hiérarchie
Être force de propositions et d’initiatives
Savoir gérer les situations difficiles avec les enfants et/ou les parents
Savoir utiliser un langage adapté face aux enfants
Être en capacité de s’adapter quotidiennement aux besoins des enfants et de la structure
3) Savoir-être :
Posséder des qualités relationnelles et d'écoute
Faire preuve de discrétion, diplomatie et de patience
Devoir de confidentialité
Être polyvalent, autonome et réactif
1) Connaissances/Savoirs :
Connaître la réglementation afférente à la Petite Enfance
Connaître et appliquer les règles d’hygiène et les consignes de sécurité, le plan de maîtrise sanitaire
Connaître les besoins et le développement du jeune enfant de moins de 4 ans
Connaître les gestes et postures liées au portage des enfants
2) Savoir-faire :
Être en capacité de travailler en équipe dans le respect de la hiérarchie
Être force de propositions et d’initiatives
Savoir gérer les situations difficiles avec les enfants et/ou les parents
Savoir utiliser un langage adapté face aux enfants
Être en capacité de s’adapter quotidiennement aux besoins des enfants et de la structure
3) Savoir-être :
Posséder des qualités relationnelles et d'écoute
Faire preuve de discrétion, diplomatie et de patience
Devoir de confidentialité
Être polyvalent, autonome et réactif
Contact et modalités de candidature
Contact
0231453425
Informations complémentaires
Astreintes/ Contraintes / Obligations :
- Prise des congés pendant les vacances scolaires
- Autorisations d’absences exceptionnelles soumises à l’accord de la direction
- Changement d’horaires pour nécessité de service
- Pénibilité liée à l’exposition aux bruits et aux postures accroupies et agenouillées
- Prise des congés pendant les vacances scolaires
- Autorisations d’absences exceptionnelles soumises à l’accord de la direction
- Changement d’horaires pour nécessité de service
- Pénibilité liée à l’exposition aux bruits et aux postures accroupies et agenouillées
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.