Chargé.e de Gestion des Ressources humaines
Offre n° O014260617000576
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - CS 40002, Luc-sur-Mer (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Station balnéaire classée « de tourisme » et labellisée « Petite Ville de Demain », la commune de Luc-sur-Mer est reconnue comme pôle de centralité au sein de la Communauté de communes Cœur de Nacre, et plus largement, à l’échelle du bassin de vie Caennais. La Ville compte 3 328 habitants et atteint plus de 8 000 résidents l’été.
Le dynamisme de la station se révèle au travers de ses animations et événements institutionnels et de loisirs, son attractivité touristique reconnue et ses infrastructures structurantes et emblématiques.
Au sein du pôle Ressources humaines, Finances et Affaires juridiques composé de trois agents, et sous l'autorité de la Responsable du pôle, vous assurez la gestion administrative des ressources humaines de la collectivité. Vous participez à la mise en œuvre de la politique RH et veillez à l’application des dispositions statutaires et réglementaires relatives à la carrière, à la rémunération et au parcours professionnel des agents.
Le dynamisme de la station se révèle au travers de ses animations et événements institutionnels et de loisirs, son attractivité touristique reconnue et ses infrastructures structurantes et emblématiques.
Au sein du pôle Ressources humaines, Finances et Affaires juridiques composé de trois agents, et sous l'autorité de la Responsable du pôle, vous assurez la gestion administrative des ressources humaines de la collectivité. Vous participez à la mise en œuvre de la politique RH et veillez à l’application des dispositions statutaires et réglementaires relatives à la carrière, à la rémunération et au parcours professionnel des agents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la carrière et des dossiers individuels des agents
- Assurer la gestion administrative et statutaire des agents du recrutement à la cessation de fonctions,
- Élaborer et suivre les actes administratifs liés à la carrière des agents (contrats, arrêtés, attestations, courriers administratifs),
- Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents,
- Assurer une veille réglementaire et veiller à l'application des dispositions statutaires en vigueur.
Gestion de la paie
- Préparer et exécuter la paie des agents dans le respect des procédures et des échéances,
- Recueillir, contrôler et intégrer les éléments variables de paie,
- Assurer le suivi des déclarations et cotisations sociales.
Gestion du temps de travail et des absences
- Assurer le suivi des congés, autorisations spéciales d'absence et autres positions administratives,
- Instruire et assurer le suivi des dossiers relatifs à la maladie ordinaire, aux accidents de service et aux maladies professionnelles.
Formation
- Assurer la gestion administrative des actions de formation des agents de l’inscription auprès des organismes de formation au suivi des dossiers (convocations, attestations, justificatifs),
- Assurer la tenue et la mise à jour des tableaux de bord et outils de suivi de la formation.
Information et accompagnement des agents
- Accueillir, informer et orienter les agents sur les questions relatives à leur situation administrative, leur carrière, leur paie et leurs droits statutaires,
- Assurer l’interface avec les partenaires institutionnels (Centre de Gestion, CNFPT, organismes de protection sociale et prestataires externes),
- Contribuer plus largement aux missions du service RH et aux activités transversales du pôle, en fonction des besoins et des priorités du service.
- Assurer la gestion administrative et statutaire des agents du recrutement à la cessation de fonctions,
- Élaborer et suivre les actes administratifs liés à la carrière des agents (contrats, arrêtés, attestations, courriers administratifs),
- Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents,
- Assurer une veille réglementaire et veiller à l'application des dispositions statutaires en vigueur.
Gestion de la paie
- Préparer et exécuter la paie des agents dans le respect des procédures et des échéances,
- Recueillir, contrôler et intégrer les éléments variables de paie,
- Assurer le suivi des déclarations et cotisations sociales.
Gestion du temps de travail et des absences
- Assurer le suivi des congés, autorisations spéciales d'absence et autres positions administratives,
- Instruire et assurer le suivi des dossiers relatifs à la maladie ordinaire, aux accidents de service et aux maladies professionnelles.
Formation
- Assurer la gestion administrative des actions de formation des agents de l’inscription auprès des organismes de formation au suivi des dossiers (convocations, attestations, justificatifs),
- Assurer la tenue et la mise à jour des tableaux de bord et outils de suivi de la formation.
Information et accompagnement des agents
- Accueillir, informer et orienter les agents sur les questions relatives à leur situation administrative, leur carrière, leur paie et leurs droits statutaires,
- Assurer l’interface avec les partenaires institutionnels (Centre de Gestion, CNFPT, organismes de protection sociale et prestataires externes),
- Contribuer plus largement aux missions du service RH et aux activités transversales du pôle, en fonction des besoins et des priorités du service.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Discrétion
• Qualités relationnelles et sens du service public
• Autonomie et polyvalence
• Esprit d’équipe
▪ Formation en ressources humaines, droit public
▪ Expérience sur poste similaire serait apprécié
▪ Maîtrise des règles relatives à la gestion administrative des ressources humaines
▪ Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un logiciel de gestion RH
TYPE D’EMPLOI
Titulaire / Contractuel
Temps complet
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Discrétion
• Qualités relationnelles et sens du service public
• Autonomie et polyvalence
• Esprit d’équipe
▪ Formation en ressources humaines, droit public
▪ Expérience sur poste similaire serait apprécié
▪ Maîtrise des règles relatives à la gestion administrative des ressources humaines
▪ Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un logiciel de gestion RH
TYPE D’EMPLOI
Titulaire / Contractuel
Temps complet
Contact et modalités de candidature
Contact
0231973271
Informations complémentaires
Renseignements et/ou candidature (CV, lettre de motivation) à adresser à : mairie@lucsurmer.fr pour le 30 juin 2026 au plus tard. Votre courriel aura pour objet : « Candidature au poste de chargée des ressources humaines.»
Adresse de l'employeur
LUC SUR MER
>Mairie - CS 40002
14531 LUC SUR MER
>Mairie - CS 40002
14531 LUC SUR MER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.