UN GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE (H/F)
Offre n° O014260618000726
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Nichée au cœur du Pays d’Auge, à 30 minutes des plages de la Côte Fleurie, il fait bon vivre pour les 75 000 habitants de Lisieux Normandie avec une nature à couper le souffle, un riche patrimoine et une excellente gastronomie ! A la croisée des métropoles de Caen (25 minutes en train), Rouen et Le Havre, c’est la 2ème plus grande intercommunalité du Calvados. C'est 453 collaborateurs qui font vivre ce territoire au quotidien dans une ambiance à la fois innovante, collaborative et bienveillante. Ici, nous misons sur la confiance, l’écoute ainsi que la responsabilisation avec un cadre de travail conçu pour vous. La collectivité a mis en place une organisation en flex office où des espaces prévus en fonction du besoin sont à disposition : espaces de coworking, salles de concentration, salles de réunion, espaces de détente. Cette organisation de travail s’articule aussi autour du télétravail. La pratique sportive et les activités de bien-être sont également favorisées lors de la pause méridienne.
Lieu de travail
11 Place François Mitterrand, Lisieux (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Nichée au cœur du Pays d’Auge, à 30 minutes des plages de la Côte Fleurie, il fait bon vivre pour les 75 000 habitants de Lisieux Normandie avec une nature 🌳 à couper le souffle, un riche patrimoine et une excellente gastronomie ! A la croisée des métropoles de Caen (25 minutes en train), Rouen et Le Havre, c’est la 2ème plus grande intercommunalité du Calvados.
👥 453 collaborateurs font vivre ce territoire au quotidien dans une ambiance à la fois innovante, collaborative et bienveillante. Ici, nous misons sur la confiance, l’écoute ainsi que la responsabilisation avec un cadre de travail conçu pour vous.
💼 Flex office, avec un principe de sobriété d’usage, dans des locaux avec des espaces de coworking, de concentration et aussi de détente ainsi que des salles de réunion, autour d’une pratique développée du télétravail.
🧘 Et à midi ? Place au sport, au bien-être et à la pause déconnectée ! Circuit training, badminton, basket et d'autres activités, c’est vous qui faites votre choix.
👥 453 collaborateurs font vivre ce territoire au quotidien dans une ambiance à la fois innovante, collaborative et bienveillante. Ici, nous misons sur la confiance, l’écoute ainsi que la responsabilisation avec un cadre de travail conçu pour vous.
💼 Flex office, avec un principe de sobriété d’usage, dans des locaux avec des espaces de coworking, de concentration et aussi de détente ainsi que des salles de réunion, autour d’une pratique développée du télétravail.
🧘 Et à midi ? Place au sport, au bien-être et à la pause déconnectée ! Circuit training, badminton, basket et d'autres activités, c’est vous qui faites votre choix.
Missions / conditions d'exercice
👥 Au sein d’une équipe de 4 gestionnaires RH, vous accompagnez les agents de la collectivité tout au long de leur parcours professionnel. Votre rôle ? Gérer leur carrière professionnelle dans le respect de la réglementation application à la Fonction Publique Territoriale.
Vos missions sont les suivantes :
Constituer les dossiers administratifs des agents en assurant leur suivi, leur dématérialisation et leur archivage pour une gestion ultra-efficace ! 📂
Suivre la carrière des agents de A à Z, de son arrivée à son départ de la collectivité : avancement d’échelon, avancement de grade, renouvellement de contrat de travail ou encore titularisation
Être le détective de la réglementation RH 🕵en traquant, décryptant et appliquant les textes liés aux événements de carrière pour garantir une conformité sans faille
Rédiger les documents RH de toute nature : votre plume sera aussi précise qu’un scalpel.
Saisir les absences et gérer les dossiers en lien avec la santé
Préparer, mettre en oeuvre et contrôler l’exécution de la paie
Réaliser le mandatement de la paie en binôme, auprès de la trésorerie
Calculer, contrôler et déclarer les charges sociales (CNRACL, URSSAF, France Travail, IRCANTEC, …) parce que la DSN, c’est un peu comme un puzzle : il faut que toutes les pièces s’emboîtent. 🧩
Assurer la relation avec les partenaires (CDG, URSSAF, CPAM, France Travail, CNRACL, …) en étant un interlocuteur de confiance
Accueillir, informer et conseiller les agents sur leur situation administrative ainsi que les managers pour les orienter au mieux !
Vos missions sont les suivantes :
Constituer les dossiers administratifs des agents en assurant leur suivi, leur dématérialisation et leur archivage pour une gestion ultra-efficace ! 📂
Suivre la carrière des agents de A à Z, de son arrivée à son départ de la collectivité : avancement d’échelon, avancement de grade, renouvellement de contrat de travail ou encore titularisation
Être le détective de la réglementation RH 🕵en traquant, décryptant et appliquant les textes liés aux événements de carrière pour garantir une conformité sans faille
Rédiger les documents RH de toute nature : votre plume sera aussi précise qu’un scalpel.
Saisir les absences et gérer les dossiers en lien avec la santé
Préparer, mettre en oeuvre et contrôler l’exécution de la paie
Réaliser le mandatement de la paie en binôme, auprès de la trésorerie
Calculer, contrôler et déclarer les charges sociales (CNRACL, URSSAF, France Travail, IRCANTEC, …) parce que la DSN, c’est un peu comme un puzzle : il faut que toutes les pièces s’emboîtent. 🧩
Assurer la relation avec les partenaires (CDG, URSSAF, CPAM, France Travail, CNRACL, …) en étant un interlocuteur de confiance
Accueillir, informer et conseiller les agents sur leur situation administrative ainsi que les managers pour les orienter au mieux !
Profils recherchés
Vous avez une expérience professionnelle similaire en collectivité territoriale ? Parfait, c'est votre passeport !
Vous avez un diplôme dans le domaine des ressources humaines : c'est encore mieux.
Maîtrise des processus de paie et capacité à fiabiliser les données de paie
La réglementation RH, c’est votre terrain de jeu ?
💻 L'informatique : vous gérez ? On ne vous demande pas de coder un site web, mais savoir jongler entre Office 365 et nos SIRH c’est la base.
Vous êtes un maître du temps : les délais ? Vous les anticipez, respectez et dépassez avec brio. ⏳
Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel
La rigueur, c’est votre marque de fabrique : chaque détail compte
Nous recherchons une personne avec le sens de la discrétion
Enfin, vous êtes le collègue que tout le monde veut avoir : solidarité et collaboration sont vos mots d’ordre 🤝
Vous avez un diplôme dans le domaine des ressources humaines : c'est encore mieux.
Maîtrise des processus de paie et capacité à fiabiliser les données de paie
La réglementation RH, c’est votre terrain de jeu ?
💻 L'informatique : vous gérez ? On ne vous demande pas de coder un site web, mais savoir jongler entre Office 365 et nos SIRH c’est la base.
Vous êtes un maître du temps : les délais ? Vous les anticipez, respectez et dépassez avec brio. ⏳
Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel
La rigueur, c’est votre marque de fabrique : chaque détail compte
Nous recherchons une personne avec le sens de la discrétion
Enfin, vous êtes le collègue que tout le monde veut avoir : solidarité et collaboration sont vos mots d’ordre 🤝
Contact et modalités de candidature
Contact
0231616600
Informations complémentaires
Titulaire (ou à défaut contractuel)
Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux
Temps de travail : Temps complet
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion CNAS, titres-restaurant, participation mutuelle/prévoyance, participation abonnement transport (75%) ou stationnement (50%), Forfait Mobilités Durables
Poste à pourvoir dès que possible
Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux
Temps de travail : Temps complet
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion CNAS, titres-restaurant, participation mutuelle/prévoyance, participation abonnement transport (75%) ou stationnement (50%), Forfait Mobilités Durables
Poste à pourvoir dès que possible
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.