Agent d'entretien
Offre n° O014260702001765
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 17 Grande Rue, Louvigny (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
23h20 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Située aux portes de la ville de Caen, Louvigny (2650 habitants) est le poumon vert de l’agglomération caennaise. Cette ville à la campagne, entre vallée de l’Orne et vallée de l’Odon, est un territoire en contact permanent avec la nature. Engagée depuis de longues années dans la transition écologique, éducative et sociale, Louvigny porte de nombreux projets pour une dynamique durable et solidaire du territoire.
La ville dispose de nombreux bâtiments dont le bon entretien est une priorité, de manière à accueillir durablement les usagers des services publics communaux dans les meilleures conditions.
Elle organise également la pause méridienne et accueille chaque midi une centaine d'élèves repartis dans deux restaurants scolaires.
A ce titre, elle recherche, pour l'année scolaire 2026-2027, un agent chargé de l'entretien des locaux communaux et de la pause méridienne à 23h20/35 de manière à compléter son équipe compte tenu des effectifs et des besoins de l’année.
La ville dispose de nombreux bâtiments dont le bon entretien est une priorité, de manière à accueillir durablement les usagers des services publics communaux dans les meilleures conditions.
Elle organise également la pause méridienne et accueille chaque midi une centaine d'élèves repartis dans deux restaurants scolaires.
A ce titre, elle recherche, pour l'année scolaire 2026-2027, un agent chargé de l'entretien des locaux communaux et de la pause méridienne à 23h20/35 de manière à compléter son équipe compte tenu des effectifs et des besoins de l’année.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une équipe d’une dizaine d’agents, vous assurez les missions suivantes :
• Assurer l'hygiène et le nettoyage des locaux, mobiliers, linges et matériels, et de la vitrerie (sauf en hauteur)
• Aérer les espaces, veiller à la fermeture des entrées/ouvrants, évacuer les déchets
• Utiliser les produits ménagers et le matériel mécanique adaptés aux surfaces, selon le planning de nettoyage
• Assurer la plonge lors des services de restauration scolaire
• Manutentionner le mobilier pour faciliter les sessions de grand ménage.
• Évacuer les déchets
• Assurer l'hygiène et le nettoyage des locaux, mobiliers, linges et matériels, et de la vitrerie (sauf en hauteur)
• Aérer les espaces, veiller à la fermeture des entrées/ouvrants, évacuer les déchets
• Utiliser les produits ménagers et le matériel mécanique adaptés aux surfaces, selon le planning de nettoyage
• Assurer la plonge lors des services de restauration scolaire
• Manutentionner le mobilier pour faciliter les sessions de grand ménage.
• Évacuer les déchets
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Connaissance des principes d'hygiène et de sécurité, notamment en milieu scolaire
- Compétence en matière de nettoyage et d’entretien des locaux et équipements
- Capacité à gérer les situations d’urgence et les imprévus.
Savoir-être :
- Avoir le sens du service public
- Savoir travailler avec les autres agents en favorisant le travail en équipe et l’entraide
- Avoir le sens de l’écoute et savoir communiquer
- Savoir faire preuve de patience, bienveillance et empathie envers les enfants
- Savoir gérer les conflits
- Disposer d'un sens de l'organisation
- Être autonome, rigoureux, discret
- Être polyvalent et agile face à la diversité des situations rencontrées.
- Connaissance des principes d'hygiène et de sécurité, notamment en milieu scolaire
- Compétence en matière de nettoyage et d’entretien des locaux et équipements
- Capacité à gérer les situations d’urgence et les imprévus.
Savoir-être :
- Avoir le sens du service public
- Savoir travailler avec les autres agents en favorisant le travail en équipe et l’entraide
- Avoir le sens de l’écoute et savoir communiquer
- Savoir faire preuve de patience, bienveillance et empathie envers les enfants
- Savoir gérer les conflits
- Disposer d'un sens de l'organisation
- Être autonome, rigoureux, discret
- Être polyvalent et agile face à la diversité des situations rencontrées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231751061
Informations complémentaires
Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et contribuer activement à la vie de la commune, adressez-nous votre candidature en déposant vos CV et lettre de motivation sur le site Emploi-territorial.fr.
Entretiens prévus à compter du 17 août 2026.
Spécificités du poste : Temps non complet de 23h20 annualisé du 1er septembre au 31 août. Horaires variables (en période scolaire et hors période scolaire) pour s’adapter aux besoins de la collectivité en matière d’entretien ; mercredis non travaillés.
En cas d’absence d’un agent, le planning d’intervention de l’équipe peut être adapté afin de gérer les priorités. Les besoins du service nécessitent de la souplesse et de la compréhension de la part des agents. Pour les besoins du service et avec son accord, l’agent pourra être sollicité pour effectuer des heures complémentaires.
Entretiens prévus à compter du 17 août 2026.
Spécificités du poste : Temps non complet de 23h20 annualisé du 1er septembre au 31 août. Horaires variables (en période scolaire et hors période scolaire) pour s’adapter aux besoins de la collectivité en matière d’entretien ; mercredis non travaillés.
En cas d’absence d’un agent, le planning d’intervention de l’équipe peut être adapté afin de gérer les priorités. Les besoins du service nécessitent de la souplesse et de la compréhension de la part des agents. Pour les besoins du service et avec son accord, l’agent pourra être sollicité pour effectuer des heures complémentaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.