Gestionnaire formation et recrutement
Offre n° O014260707001777
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement public relevant de la fonction publique territoriale, Ports de Normandie prend la forme d’un Syndicat mixte réunissant la Région Normandie, les Départements de la Seine Maritime, de la Manche et du Calvados, ainsi que les Communautés d’Agglomération Dieppe Maritime, Caen la Mer et Le Cotentin, qui en sont membres et financeurs.
PORTS DE NORMANDIE a pour mission :
- de gérer et d’aménager le domaine portuaire (ponts et écluses, quais et terre-pleins, bâtiments et infrastructures) ;
- de garantir la sécurité et la sûreté des accès nautiques (manœuvre des ponts et écluses, dragage, coordination avec la capitainerie) ;
- de mettre en œuvre une politique de développement durable en accompagnant l’évolution et le déploiement des activités portuaires de transmanche et croisière, de commerce, de pêche, de plaisance et de réparation navale dont l’exploitation est confiée à des délégataires.
Ports de Normandie compte 145 agents répartis sur 6 sites, organisés autour de la Direction Générale, de trois directions techniques et de trois directions administratives .
PORTS DE NORMANDIE a pour mission :
- de gérer et d’aménager le domaine portuaire (ponts et écluses, quais et terre-pleins, bâtiments et infrastructures) ;
- de garantir la sécurité et la sûreté des accès nautiques (manœuvre des ponts et écluses, dragage, coordination avec la capitainerie) ;
- de mettre en œuvre une politique de développement durable en accompagnant l’évolution et le déploiement des activités portuaires de transmanche et croisière, de commerce, de pêche, de plaisance et de réparation navale dont l’exploitation est confiée à des délégataires.
Ports de Normandie compte 145 agents répartis sur 6 sites, organisés autour de la Direction Générale, de trois directions techniques et de trois directions administratives .
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue René Cassin, Dieppe (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
06/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Établissement public relevant de la fonction publique territoriale, Ports de Normandie prend la forme d’un Syndicat mixte réunissant la Région Normandie, les Départements de la Seine Maritime, de la Manche et du Calvados, ainsi que les Communautés d’Agglomération Dieppe Maritime, Caen la Mer et Le Cotentin, qui en sont membres et financeurs.
Ports de Normandie a pour mission :
- de gérer et d’aménager le domaine portuaire (ponts et écluses, quais et terre-pleins, bâtiments et infrastructures) ;
- de garantir la sécurité et la sûreté des accès nautiques (manœuvre des ponts et écluses, dragage, coordination avec la capitainerie) ;
- de mettre en œuvre une politique de développement durable en accompagnant l’évolution et le déploiement des activités portuaires de transmanche et croisière, de commerce, de pêche, de plaisance et de réparation navale dont l’exploitation est confiée à des délégataires.
Ports de Normandie compte 145 agents répartis sur 6 sites, organisés autour de la Direction Générale, de trois directions techniques et de trois directions administratives dont la Direction Administrative et Financière.
Ports de Normandie a pour mission :
- de gérer et d’aménager le domaine portuaire (ponts et écluses, quais et terre-pleins, bâtiments et infrastructures) ;
- de garantir la sécurité et la sûreté des accès nautiques (manœuvre des ponts et écluses, dragage, coordination avec la capitainerie) ;
- de mettre en œuvre une politique de développement durable en accompagnant l’évolution et le déploiement des activités portuaires de transmanche et croisière, de commerce, de pêche, de plaisance et de réparation navale dont l’exploitation est confiée à des délégataires.
Ports de Normandie compte 145 agents répartis sur 6 sites, organisés autour de la Direction Générale, de trois directions techniques et de trois directions administratives dont la Direction Administrative et Financière.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Administrative et Financière, sous l'autorité de la responsable du Service des Ressources Humaines, votre mission consiste en :
1. Missions principales :
Gestion de la formation et des compétences :
• Participer à la rédaction du plan de formation en recueillant et analysant les souhaits énumérés dans les entretiens annuels d‘évaluation professionnelle ;
• Gérer les demandes individuelles de formation intra et hors CNFPT (inscription, bon de commande, convocation, suivi, attestation, service fait, annulation, …) ;
• Gérer le suivi de l’enveloppe financière associée à la formation (devis, bons de commande, service fait) ;
• Gérer les inscriptions à la préparation aux concours et en formation d’intégration ;
• Participer à la rédaction des cahiers des charges pour les formations collectives ;
• Orienter et informer les agents ;
• Gérer la campagne annuelle des entretiens professionnels ;
• Gérer l’affectation de fiche de poste aux agents et leur mise à jour.
Gestion du recrutement :
- Rédiger les offres d’emploi à partir de fiches de poste ;
- Mettre en œuvre la diffusion des offres (déclaration de vacance, publication) ;
- Enregistrer et diffuser les candidatures ;
- Mettre en place les entretiens ;
- Clôturer le processus de recrutement (déclarer le recrutement, rédiger les courriers de réponse aux candidats) ;
- Diffuser les demandes de stages ou d’apprentissage ;
- Assurer le suivi administratif des pré-conventions et conventions de stage ;
- Rédiger les courriers de réponse aux candidats stagiaires ou apprentis.
2. Missions complémentaires :
- Assurer des missions administratives du service Ressources Humaines ;
- Participer à la conception et à la mise à jour des procédures et modèles du service ;
- Participer aux projets transversaux du service ;
- Suppléer les agents du service pendant leurs absences, dans un souci de continuité du service.
CONDITIONS D’EMPLOI
• Lieu d’affectation : Dieppe,
• Titulaire du permis B,
• Emploi à temps non-complet (60 %), horaires variables, badgeuse.
• Titres restaurant,
• Participation mutuelle/prévoyance labelisée,
• Primes : régime indemnitaire mensuel.
1. Missions principales :
Gestion de la formation et des compétences :
• Participer à la rédaction du plan de formation en recueillant et analysant les souhaits énumérés dans les entretiens annuels d‘évaluation professionnelle ;
• Gérer les demandes individuelles de formation intra et hors CNFPT (inscription, bon de commande, convocation, suivi, attestation, service fait, annulation, …) ;
• Gérer le suivi de l’enveloppe financière associée à la formation (devis, bons de commande, service fait) ;
• Gérer les inscriptions à la préparation aux concours et en formation d’intégration ;
• Participer à la rédaction des cahiers des charges pour les formations collectives ;
• Orienter et informer les agents ;
• Gérer la campagne annuelle des entretiens professionnels ;
• Gérer l’affectation de fiche de poste aux agents et leur mise à jour.
Gestion du recrutement :
- Rédiger les offres d’emploi à partir de fiches de poste ;
- Mettre en œuvre la diffusion des offres (déclaration de vacance, publication) ;
- Enregistrer et diffuser les candidatures ;
- Mettre en place les entretiens ;
- Clôturer le processus de recrutement (déclarer le recrutement, rédiger les courriers de réponse aux candidats) ;
- Diffuser les demandes de stages ou d’apprentissage ;
- Assurer le suivi administratif des pré-conventions et conventions de stage ;
- Rédiger les courriers de réponse aux candidats stagiaires ou apprentis.
2. Missions complémentaires :
- Assurer des missions administratives du service Ressources Humaines ;
- Participer à la conception et à la mise à jour des procédures et modèles du service ;
- Participer aux projets transversaux du service ;
- Suppléer les agents du service pendant leurs absences, dans un souci de continuité du service.
CONDITIONS D’EMPLOI
• Lieu d’affectation : Dieppe,
• Titulaire du permis B,
• Emploi à temps non-complet (60 %), horaires variables, badgeuse.
• Titres restaurant,
• Participation mutuelle/prévoyance labelisée,
• Primes : régime indemnitaire mensuel.
Profils recherchés
Connaissances et expériences :
- Connaissance de la fonction publique territoriale, maîtrise des règles statutaires et plus particulièrement en matière de formation et de recrutement,
- Connaissance ou capacité d’appréhender les logiciels RH. Connaissance des outils informatiques (communication, rédaction, tableur),
- Diplôme en ressources humaines et expérience souhaitée sur un poste similaire.
Comportements professionnels attendus :
- Confidentialité, neutralité, diplomatie et intégrité,
- Capacité rédactionnelle, rigueur, organisation et autonomie,
- Capacité d’initiative, d’analyse et de réactivité.
Compétences relationnelles :
- En interne : sens du travail en équipe, du dialogue, conseil et interlocuteur des agents, des services,
- En externe : interlocuteur des organismes et entreprises intervenant dans le cadre de la formation et du recrutement.
Niveau du diplôme requis :
Bac à Bac +2 dans le domaine des ressources humaines.
- Connaissance de la fonction publique territoriale, maîtrise des règles statutaires et plus particulièrement en matière de formation et de recrutement,
- Connaissance ou capacité d’appréhender les logiciels RH. Connaissance des outils informatiques (communication, rédaction, tableur),
- Diplôme en ressources humaines et expérience souhaitée sur un poste similaire.
Comportements professionnels attendus :
- Confidentialité, neutralité, diplomatie et intégrité,
- Capacité rédactionnelle, rigueur, organisation et autonomie,
- Capacité d’initiative, d’analyse et de réactivité.
Compétences relationnelles :
- En interne : sens du travail en équipe, du dialogue, conseil et interlocuteur des agents, des services,
- En externe : interlocuteur des organismes et entreprises intervenant dans le cadre de la formation et du recrutement.
Niveau du diplôme requis :
Bac à Bac +2 dans le domaine des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 35 06 86 32
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser jusqu’au 06/08/2026
(Lettre de motivation et CV) :
emilie.simon@portsdenormandie.fr
Renseignements auprès de :
Madame Emilie SIMON - Service des Ressources Humaines
au 02 35 06 86 32 / www.portsdenormandie.fr
(Lettre de motivation et CV) :
emilie.simon@portsdenormandie.fr
Renseignements auprès de :
Madame Emilie SIMON - Service des Ressources Humaines
au 02 35 06 86 32 / www.portsdenormandie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.