Chargé de projet
Offre n° O014260708000310
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - bureau 218 - 11 Place François Mitterrand - BP 9, Hérouville-Saint-Clair (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
08/09/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de structuration et de modernisation de la fonction RH, le/la titulaire du poste est chargé(e) de conduire un projet global visant à fiabiliser les données RH, optimiser l’organisation et le paramétrage du logiciel métier RH, structurer les indicateurs et outils de pilotage, formaliser les procédures RH.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Structuration et optimisation du SIRH
• Analyser l’organisation actuelle du logiciel RH ;
• Revoir et fiabiliser la structuration du SIRH ;
• Mettre à jour et fiabiliser l’organigramme dans le logiciel ;
• Harmoniser les référentiels, codifications et paramétrages ;
• Assurer la cohérence entre organisation réelle et outil.
- Fiabilisation des données RH
• Auditer les bases de données existantes ;
• Piloter les opérations de nettoyage, de reprise et de mise à jour ;
• Garantir la qualité, la fiabilité et l’exhaustivité des données ;
• Mettre en place des règles de gestion et de contrôle des données.
- Structuration des indicateurs et outils de pilotage
• Harmoniser les outils de suivi et de reporting ;
• Contribuer à la production et à la sécurisation du RSU.
- Formalisation des procédures RH
• Rédiger et formaliser les procédures internes RH ;
• Sécuriser juridiquement et opérationnellement les pratiques ;
• Structurer les circuits de gestion ;
• Élaborer et formaliser la procédure préalable au reclassement (PPR) et accompagner sa mise en œuvre.
Activités transversales
• Appui technique à la direction RH ;
• Contribution à la modernisation globale de la fonction RH.
- Structuration et optimisation du SIRH
• Analyser l’organisation actuelle du logiciel RH ;
• Revoir et fiabiliser la structuration du SIRH ;
• Mettre à jour et fiabiliser l’organigramme dans le logiciel ;
• Harmoniser les référentiels, codifications et paramétrages ;
• Assurer la cohérence entre organisation réelle et outil.
- Fiabilisation des données RH
• Auditer les bases de données existantes ;
• Piloter les opérations de nettoyage, de reprise et de mise à jour ;
• Garantir la qualité, la fiabilité et l’exhaustivité des données ;
• Mettre en place des règles de gestion et de contrôle des données.
- Structuration des indicateurs et outils de pilotage
• Harmoniser les outils de suivi et de reporting ;
• Contribuer à la production et à la sécurisation du RSU.
- Formalisation des procédures RH
• Rédiger et formaliser les procédures internes RH ;
• Sécuriser juridiquement et opérationnellement les pratiques ;
• Structurer les circuits de gestion ;
• Élaborer et formaliser la procédure préalable au reclassement (PPR) et accompagner sa mise en œuvre.
Activités transversales
• Appui technique à la direction RH ;
• Contribution à la modernisation globale de la fonction RH.
Profils recherchés
Diplôme requis : diplôme de niveau bac +2 ou supérieur dans les domaine des ressources humaines ou de l’administration publique
Formation : formation supérieure en ressources humaines, administration publique ou équivalent
Expériences : expérience en ressources humaines
1) Connaissances/Savoirs
Connaissance de l ‘Administration et de ses partenaires
2) Savoir-faire
Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point, Acropolis, Techpro)
Maîtrise du statut de la fonction publique
Capacités à rédiger des procédures
3) Savoir-être
Autonomie
Ponctualité
Disponibilité
Prise d'initiative
Sens du service public
Formation : formation supérieure en ressources humaines, administration publique ou équivalent
Expériences : expérience en ressources humaines
1) Connaissances/Savoirs
Connaissance de l ‘Administration et de ses partenaires
2) Savoir-faire
Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point, Acropolis, Techpro)
Maîtrise du statut de la fonction publique
Capacités à rédiger des procédures
3) Savoir-être
Autonomie
Ponctualité
Disponibilité
Prise d'initiative
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0231453425
Informations complémentaires
Astreintes/ Contraintes / Obligations :
-Horaires : Du lundi au vendredi 36h30 hebdomadaires
-Jour libéré à fixer selon les nécessités de service
-Horaires : Du lundi au vendredi 36h30 hebdomadaires
-Jour libéré à fixer selon les nécessités de service
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.