Directeur(trice) Général(e) des Services
Offre n° O014260716002053
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 48, rue de la Mer, Courseulles-sur-Mer (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Maire, le(la) Directeur(trice) Général(e) des Services contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à l'élaboration d'un projet partagé par l'ensemble des acteurs de l'action publique. Il/Elle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition du projet global de la collectivité
- Accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques et du projet de territoire.
- Réaliser des diagnostics territoriaux afin d'identifier les enjeux, les forces et les axes de développement.
- Conseiller les élus sur la faisabilité des projets et les niveaux de service à mettre en œuvre.
- Déterminer les conditions de réussite des politiques publiques en lien avec les partenaires du territoire.
- Promouvoir les projets de la collectivité et assurer leur cohérence avec les orientations politiques.
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Adapter les ressources humaines, financières, matérielles et numériques aux ambitions de la collectivité.
- Définir une stratégie financière et fiscale pluriannuelle.
- Identifier les marges de manœuvre financières et proposer les arbitrages nécessaires.
- Superviser la préparation, l'exécution et le suivi budgétaire.
- Impulser une stratégie de gestion des ressources humaines et accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Piloter les systèmes d'information, la politique d'achat et les dispositifs de contrôle interne.
- Porter les valeurs du service public aux côtés des élus.
- Mobiliser les équipes autour des projets de la collectivité.
- Piloter l'équipe de direction et les services
- Encadrer, animer et coordonner l'équipe de direction.
- Définir les objectifs des directions et évaluer leur réalisation.
- Structurer les outils de pilotage, les référentiels et les circuits d'information.
- Garantir une gouvernance efficace et un fonctionnement transversal des services.
- Superviser le management des services et accompagner les cadres.
- Développer des indicateurs de performance.
- Mesurer les résultats des actions engagées et proposer des axes d'amélioration.
- Identifier les risques juridiques, financiers et organisationnels
- Accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques et du projet de territoire.
- Réaliser des diagnostics territoriaux afin d'identifier les enjeux, les forces et les axes de développement.
- Conseiller les élus sur la faisabilité des projets et les niveaux de service à mettre en œuvre.
- Déterminer les conditions de réussite des politiques publiques en lien avec les partenaires du territoire.
- Promouvoir les projets de la collectivité et assurer leur cohérence avec les orientations politiques.
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Adapter les ressources humaines, financières, matérielles et numériques aux ambitions de la collectivité.
- Définir une stratégie financière et fiscale pluriannuelle.
- Identifier les marges de manœuvre financières et proposer les arbitrages nécessaires.
- Superviser la préparation, l'exécution et le suivi budgétaire.
- Impulser une stratégie de gestion des ressources humaines et accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Piloter les systèmes d'information, la politique d'achat et les dispositifs de contrôle interne.
- Porter les valeurs du service public aux côtés des élus.
- Mobiliser les équipes autour des projets de la collectivité.
- Piloter l'équipe de direction et les services
- Encadrer, animer et coordonner l'équipe de direction.
- Définir les objectifs des directions et évaluer leur réalisation.
- Structurer les outils de pilotage, les référentiels et les circuits d'information.
- Garantir une gouvernance efficace et un fonctionnement transversal des services.
- Superviser le management des services et accompagner les cadres.
- Développer des indicateurs de performance.
- Mesurer les résultats des actions engagées et proposer des axes d'amélioration.
- Identifier les risques juridiques, financiers et organisationnels
Profils recherchés
Savoirs
• Politiques publiques locales
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
• Force de proposition et capacité à conduire le changement.
• Modes de gestion des services publics locaux
• Principes du management opérationnel
• Principes du développement et de l'aménagement local
• Méthodes d'analyse et de diagnostic
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Réglementations applicables aux collectivités
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriale
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Gestion financière et contrôle de gestion
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Savoir-faire
• Piloter la définition et la mise en œuvre du projet stratégique de la collectivité en lien avec les orientations politiques et les enjeux du territoire.
• Conseiller les élus, préparer les arbitrages et sécuriser les décisions sur les plans juridique, financier et organisationnel.
• Élaborer et piloter des stratégies pluriannuelles (finances, ressources humaines, organisation, transformation des services).
• Conduire des projets complexes, coordonner les acteurs, prioriser les actions et évaluer les résultats.
• Manager et animer une équipe de direction et accompagner le changement.
• Structurer le dialogue social, conduire les négociations et favoriser un climat social constructif.
• Piloter l’évaluation des politiques publiques et l’amélioration continue de la qualité du service public.
• Développer des partenariats institutionnels et représenter la collectivité auprès des acteurs du territoire.
• Maîtriser la gestion des risques, le contrôle de gestion et les procédures administratives de la collectivité.
• Organiser une veille stratégique, réglementaire et prospective afin d’anticiper les évolutions et éclairer la décision.
Qualités requises
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Connaissances juridiques, budgétaires et administratives
- Autonomie et rigueur
- Sens de l’organisation
- Disponibilité
- Force de proposition
- Sens du management
Conditions du poste
Travail en lien avec Monsieur Le Maire et les élus
Temps complet – 39h/semaine
Déplacements ponctuels à prévoir
Disponibilité liée aux nécessités de services
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (selon profil et expérience)
Participation employeur à la protection sociale
• Politiques publiques locales
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
• Force de proposition et capacité à conduire le changement.
• Modes de gestion des services publics locaux
• Principes du management opérationnel
• Principes du développement et de l'aménagement local
• Méthodes d'analyse et de diagnostic
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Réglementations applicables aux collectivités
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriale
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Gestion financière et contrôle de gestion
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Savoir-faire
• Piloter la définition et la mise en œuvre du projet stratégique de la collectivité en lien avec les orientations politiques et les enjeux du territoire.
• Conseiller les élus, préparer les arbitrages et sécuriser les décisions sur les plans juridique, financier et organisationnel.
• Élaborer et piloter des stratégies pluriannuelles (finances, ressources humaines, organisation, transformation des services).
• Conduire des projets complexes, coordonner les acteurs, prioriser les actions et évaluer les résultats.
• Manager et animer une équipe de direction et accompagner le changement.
• Structurer le dialogue social, conduire les négociations et favoriser un climat social constructif.
• Piloter l’évaluation des politiques publiques et l’amélioration continue de la qualité du service public.
• Développer des partenariats institutionnels et représenter la collectivité auprès des acteurs du territoire.
• Maîtriser la gestion des risques, le contrôle de gestion et les procédures administratives de la collectivité.
• Organiser une veille stratégique, réglementaire et prospective afin d’anticiper les évolutions et éclairer la décision.
Qualités requises
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Connaissances juridiques, budgétaires et administratives
- Autonomie et rigueur
- Sens de l’organisation
- Disponibilité
- Force de proposition
- Sens du management
Conditions du poste
Travail en lien avec Monsieur Le Maire et les élus
Temps complet – 39h/semaine
Déplacements ponctuels à prévoir
Disponibilité liée aux nécessités de services
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (selon profil et expérience)
Participation employeur à la protection sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0231361717
Informations complémentaires
Candidature à l'attention de Monsieur Le Maire.
Exclusivement sur le site emploi territorial.
Pour toutes informations vous pouvez contacter le service ressources humaines au 02 31 36 17 17
Exclusivement sur le site emploi territorial.
Pour toutes informations vous pouvez contacter le service ressources humaines au 02 31 36 17 17
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.