Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O014260721002006
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 51, rue Hervé Léguillon, Bernières-sur-Mer (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire + RIFSEEP + CNAS + Trip Normand + participation mutuelles santé et prévoyance + chèque déjeuner
Descriptif de l'emploi
La commune de Bernières-sur-Mer, commune de la côte de Nacre, dynamique, de 2 468 habitants recrute le responsable du service technique composé de 8 agents.
Mission principale du service
Superviser, organiser et optimiser les activités liées à la voirie, aux espaces verts et à l’entretien des bâtiments municipaux au sein de la commune
Aménager, entretenir, conserver le patrimoine immobilier et mobilier de la collectivité : bâtis et espaces publics
Assurer la coordination d’une équipe de 8 agents et garantir la bonne exécution des missions techniques, dans le respect des budgets, des délais et des réglementations en vigueur.
Mission principale du service
Superviser, organiser et optimiser les activités liées à la voirie, aux espaces verts et à l’entretien des bâtiments municipaux au sein de la commune
Aménager, entretenir, conserver le patrimoine immobilier et mobilier de la collectivité : bâtis et espaces publics
Assurer la coordination d’une équipe de 8 agents et garantir la bonne exécution des missions techniques, dans le respect des budgets, des délais et des réglementations en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste
En matière d’entretien des bâtiments municipaux :
• Organiser les interventions de maintenance préventive et curative (chauffage, électricité, plomberie, menuiserie, etc.) sur les écoles, salles polyvalentes, mairies annexes, etc.
• Suivre le bon entretien des bâtiments, de la voirie et des réseaux
• Conduire les marchés publics techniques, monter les dossiers de subventions avec DGS.
• Gérer les contrats avec les prestataires externes (sécurité des bâtiments, nettoyage des voiries, etc.) et assurer le lien avec les prestataires externes de travaux ou de fournitures, les maîtres d’œuvre, bureaux d’études, et les collectivités partenaires.
• Assurer le suivi des diagnostics techniques (amiante, performance énergétique, etc.).
• Participer aux projets de rénovation ou d’aménagement des bâtiments.
• Encadrer les agents du service technique pour les travaux en régie
• Assurer la partie administrative et comptable du service technique
• Assister et conseiller les élus dans les choix techniques
• Assurer le suivi du cimetière
• Assurer le suivi des frelons asiatiques sur la commune
Activités du poste
Management d’équipe / Encadrement
• Encadrer, former et évaluer les agents des services techniques (polyvalents ou spécialisés).
• Répartir les tâches en fonction des compétences et des priorités.
• Favoriser la cohésion d’équipe et la sécurité au travail.
• Réaliser l’interface entre les élus et les agents (transmission des informations, orientations, conseils, suivi de l’activité).
• Fournir en matériau les agents pour la réalisation de leurs tâches (réalisation de devis, commandes, par anticipation)
• Gérer l’inventaire du matériel et la gestion des stocks
Budget :
• Élaborer et suivre le budget alloué aux trois services (voirie, espaces verts, bâtiments).
• Evaluer les dépenses budgétaires, le coût des opérations du service,
• Proposer et estimer les travaux d’investissement.
• Engager les dépenses sur le logiciel comptable Eksae.
• Participer aux demandes de subventions
• Optimiser les coûts (achats groupés, mutualisation des moyens avec d’autres communes si pertinent).
• Rendre compte des dépenses et des économies réalisées.
En matière d’entretien des bâtiments municipaux :
• Organiser les interventions de maintenance préventive et curative (chauffage, électricité, plomberie, menuiserie, etc.) sur les écoles, salles polyvalentes, mairies annexes, etc.
• Suivre le bon entretien des bâtiments, de la voirie et des réseaux
• Conduire les marchés publics techniques, monter les dossiers de subventions avec DGS.
• Gérer les contrats avec les prestataires externes (sécurité des bâtiments, nettoyage des voiries, etc.) et assurer le lien avec les prestataires externes de travaux ou de fournitures, les maîtres d’œuvre, bureaux d’études, et les collectivités partenaires.
• Assurer le suivi des diagnostics techniques (amiante, performance énergétique, etc.).
• Participer aux projets de rénovation ou d’aménagement des bâtiments.
• Encadrer les agents du service technique pour les travaux en régie
• Assurer la partie administrative et comptable du service technique
• Assister et conseiller les élus dans les choix techniques
• Assurer le suivi du cimetière
• Assurer le suivi des frelons asiatiques sur la commune
Activités du poste
Management d’équipe / Encadrement
• Encadrer, former et évaluer les agents des services techniques (polyvalents ou spécialisés).
• Répartir les tâches en fonction des compétences et des priorités.
• Favoriser la cohésion d’équipe et la sécurité au travail.
• Réaliser l’interface entre les élus et les agents (transmission des informations, orientations, conseils, suivi de l’activité).
• Fournir en matériau les agents pour la réalisation de leurs tâches (réalisation de devis, commandes, par anticipation)
• Gérer l’inventaire du matériel et la gestion des stocks
Budget :
• Élaborer et suivre le budget alloué aux trois services (voirie, espaces verts, bâtiments).
• Evaluer les dépenses budgétaires, le coût des opérations du service,
• Proposer et estimer les travaux d’investissement.
• Engager les dépenses sur le logiciel comptable Eksae.
• Participer aux demandes de subventions
• Optimiser les coûts (achats groupés, mutualisation des moyens avec d’autres communes si pertinent).
• Rendre compte des dépenses et des économies réalisées.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Connaître et savoir appliquer les règles juridiques d’élaboration des actes administratifs (délibération, arrêté…)
- Connaître et savoir appliquer les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
- Connaître et savoir appliquer les règles budgétaires (M57)
- Connaître et savoir appliquer le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaître les normes (sécurité, accessibilité, environnement) et les réglementations locales.
- Connaître le plan local d’urbanisme intercommunal (PLUi), le PVAP et le PPRL
- Notions en dessin assisté par ordinateur (DAO), lecture de plan, calcul métré
- Connaître et savoir appliquer le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Connaître et savoir appliquer les techniques de conception et de conduite des projets
- Maitrise des outils de bureautique (Excel, Word, logiciels de gestion de projets,…)
- Connaître et savoir appliquer les techniques de management
- Connaître et savoir appliquer les techniques d’expression écrite et orale
- Connaître et savoir appliquer les techniques d’animation de groupe et de réunions
Les « savoir-être » :
- Sens des responsabilités
- Leadership : capacité à motiver et fédérer une équipe (compétence intrinsèque au poste)
- Organisation : gestion des priorités et des urgences (compétence intrinsèque du poste)
- Rigueur : respect des procédures et des délais (compétence intrinsèque du poste)
- Travailler en concertation avec les agents.
- Qualités relationnelles et d’écoute (pédagogie, écoute, empathie, esprit d’équipe)
- Connaître et savoir appliquer les techniques de communication et négociation
- Capacités d’analyse et de synthèse – force de proposition
- Esprit d’initiative et de décision
- Autonomie
- Capacités d’anticipation
- Connaître et savoir appliquer les règles juridiques d’élaboration des actes administratifs (délibération, arrêté…)
- Connaître et savoir appliquer les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
- Connaître et savoir appliquer les règles budgétaires (M57)
- Connaître et savoir appliquer le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaître les normes (sécurité, accessibilité, environnement) et les réglementations locales.
- Connaître le plan local d’urbanisme intercommunal (PLUi), le PVAP et le PPRL
- Notions en dessin assisté par ordinateur (DAO), lecture de plan, calcul métré
- Connaître et savoir appliquer le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Connaître et savoir appliquer les techniques de conception et de conduite des projets
- Maitrise des outils de bureautique (Excel, Word, logiciels de gestion de projets,…)
- Connaître et savoir appliquer les techniques de management
- Connaître et savoir appliquer les techniques d’expression écrite et orale
- Connaître et savoir appliquer les techniques d’animation de groupe et de réunions
Les « savoir-être » :
- Sens des responsabilités
- Leadership : capacité à motiver et fédérer une équipe (compétence intrinsèque au poste)
- Organisation : gestion des priorités et des urgences (compétence intrinsèque du poste)
- Rigueur : respect des procédures et des délais (compétence intrinsèque du poste)
- Travailler en concertation avec les agents.
- Qualités relationnelles et d’écoute (pédagogie, écoute, empathie, esprit d’équipe)
- Connaître et savoir appliquer les techniques de communication et négociation
- Capacités d’analyse et de synthèse – force de proposition
- Esprit d’initiative et de décision
- Autonomie
- Capacités d’anticipation
Contact et modalités de candidature
Contact
0231964547
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire de Bernières-sur-Mer
51 rue Hervé Léguillon
14990 BERNIERES SUR MER
51 rue Hervé Léguillon
14990 BERNIERES SUR MER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.