Assistant de gestion des ressources humaines
Offre n° O014260722001533
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - BP 72 - Saint pierre sur dives, Saint-Pierre-en-Auge (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation mutuelle et prévoyance (contrat groupe), adhésion CNAS, participation abonnement transport (50%)
Descriptif de l'emploi
Au sein du service des ressources humaines, l'assistant de gestion des ressources humaines assure le secrétariat du service des ressources humaines et contribue au bon fonctionnement du service dans le respect du cadre statutaire.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des formations :
Assurer le suivi des formations CNFPT et réglementaires en lien avec l’assistante de prévention
Inscrire les agents aux sessions de formation
Solliciter les devis auprès des organismes
Assurer le suivi des formations réalisées (attestations, tableaux de bord)
Accueil et information des agents :
Accueillir et renseigner les agents (renseignements simples)
Orienter et transmettre les demandes complexes
Secrétariat RH :
Rédiger des courriers administratifs simples
Assurer le traitement du courrier entrant et sortant du service
Réaliser des tâches administratives diverses selon les besoins
Action sociale :
Assurer la gestion administrative du CNAS
Informer les agents sur leurs droits et les aider dans leur demande si besoin
Gestion administrative du personnel :
Tenir à jour les dossiers individuels des agents (papier et informatique)
Assurer le classement et l’archivage des documents
Gérer les congés (saisie et suivi)
Préparation de la paie :
Collecter les éléments variables de paie
Assurer le suivi des informations nécessaires à l’élaboration des paies
Secrétariat du Comité Social Territorial (CST) :
Organiser les réunions (convocations, entrées d’agendas)
Assister aux réunions et rédiger les procès-verbaux
Assurer l’archivage et la diffusion des procès-verbaux
Médecine du travail :
Assurer le suivi administratif des visites médicales
Gérer les convocations en lien avec le Centre de gestion
Gestion du fonctionnement du service :
Assurer les commandes du service RH
Suivre les besoins, notamment en lien avec l’assistante de prévention
Assurer le suivi des formations CNFPT et réglementaires en lien avec l’assistante de prévention
Inscrire les agents aux sessions de formation
Solliciter les devis auprès des organismes
Assurer le suivi des formations réalisées (attestations, tableaux de bord)
Accueil et information des agents :
Accueillir et renseigner les agents (renseignements simples)
Orienter et transmettre les demandes complexes
Secrétariat RH :
Rédiger des courriers administratifs simples
Assurer le traitement du courrier entrant et sortant du service
Réaliser des tâches administratives diverses selon les besoins
Action sociale :
Assurer la gestion administrative du CNAS
Informer les agents sur leurs droits et les aider dans leur demande si besoin
Gestion administrative du personnel :
Tenir à jour les dossiers individuels des agents (papier et informatique)
Assurer le classement et l’archivage des documents
Gérer les congés (saisie et suivi)
Préparation de la paie :
Collecter les éléments variables de paie
Assurer le suivi des informations nécessaires à l’élaboration des paies
Secrétariat du Comité Social Territorial (CST) :
Organiser les réunions (convocations, entrées d’agendas)
Assister aux réunions et rédiger les procès-verbaux
Assurer l’archivage et la diffusion des procès-verbaux
Médecine du travail :
Assurer le suivi administratif des visites médicales
Gérer les convocations en lien avec le Centre de gestion
Gestion du fonctionnement du service :
Assurer les commandes du service RH
Suivre les besoins, notamment en lien avec l’assistante de prévention
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
Formation administrative ou RH (Bac à Bac +2)
Expérience en collectivité territoriale appréciée
Notions en paie appréciées
Maîtrise des outils bureautiques
Qualités rédactionnelles
Organisation et rigueur
Discrétion et respect de la confidentialité
Sens du service public
Bon relationnel
Polyvalence et autonomie
CONDITIONS D’EXERCICE :
Temps de travail : temps complet
Travail en bureau au sein de l’Hôtel de Ville de Saint-Pierre-en-Auge
Formation administrative ou RH (Bac à Bac +2)
Expérience en collectivité territoriale appréciée
Notions en paie appréciées
Maîtrise des outils bureautiques
Qualités rédactionnelles
Organisation et rigueur
Discrétion et respect de la confidentialité
Sens du service public
Bon relationnel
Polyvalence et autonomie
CONDITIONS D’EXERCICE :
Temps de travail : temps complet
Travail en bureau au sein de l’Hôtel de Ville de Saint-Pierre-en-Auge
Contact et modalités de candidature
Contact
0231207328
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Commune de Saint-Pierre-en-Auge
Place de l’Hôtel de Ville
BP 72
14170 - SAINT PIERRE EN AUGE
Ou à l’adresse mail : rh@stpauge.fr
Commune de Saint-Pierre-en-Auge
Place de l’Hôtel de Ville
BP 72
14170 - SAINT PIERRE EN AUGE
Ou à l’adresse mail : rh@stpauge.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.