Chargé de projets coordination - process internes DMI 64515
Offre n° O014260723000334
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Robert Schuman, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Région, la Direction Mobilités et Infrastructures (DMI), rattachée à la Direction Générale Adjointe Transports et Aménagement du Territoire (TAT), définit et met en œuvre la politique régionale en matière de mobilité des voyageurs (ferroviaire et cyclable), de transports de marchandises et d’accompagnement de la réalisation d’infrastructures ferroviaires, routières, fluviales, maritimes et aéroportuaires.
Le service pilotage et transversalité assure la cohérence stratégique et opérationnelle des actions menées au sein de la DMI. Il regroupe deux pôles dont le Pôle Pilotage Coordination et Relations.
Ce dernier, composé de 6 agents a pour missions d’assurer la cohésion des actions menées et la qualité du dialogue avec l’ensemble des parties prenantes. Il structure ainsi les partenariats, porte les relations institutionnelles, organise les concertations avec les usagers et les acteurs du territoire, et veille à une communication claire et partagée. Par son action transversale il soutient la conduite des projets de mobilité et renforce la visibilité et l’efficacité de la DMI.
Le service pilotage et transversalité assure la cohérence stratégique et opérationnelle des actions menées au sein de la DMI. Il regroupe deux pôles dont le Pôle Pilotage Coordination et Relations.
Ce dernier, composé de 6 agents a pour missions d’assurer la cohésion des actions menées et la qualité du dialogue avec l’ensemble des parties prenantes. Il structure ainsi les partenariats, porte les relations institutionnelles, organise les concertations avec les usagers et les acteurs du territoire, et veille à une communication claire et partagée. Par son action transversale il soutient la conduite des projets de mobilité et renforce la visibilité et l’efficacité de la DMI.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales en qualité de chargée de la coordination et des process internes :
Participer à l’identification et au suivi des projets structurants pour la DMI
Contribuer à l’élaboration de propositions de politiques ou de projets visant à améliorer la qualité, notamment à travers la création d’indicateurs et l’optimisation de process internes
Participer à la définition d’une stratégie en matière de gestion de projet
Accompagner les équipes dans la mise en place opérationnelle des projets ou expérimentations de la direction, participer à leur conception et à leur déploiement opérationnel
Les responsabilités liées à la fonction
Veiller à la cohérence des politiques ou projets proposés et assurer une fonction d’audit technique fondé notamment sur les principes de gestion de projet
Contribuer à l’élaboration et à la formulation de propositions politiques ou des projets
Appui stratégique et expérimentation
Pilotage transverse et capitalisation
Accompagnement opérationnel et déploiement
Culture de coopération
Activités attendues sur le poste
Accompagner la direction pour proposer des évolutions stratégiques et des expérimentations
Centraliser les études et les remontées d’information de ces projets
A ce titre, contribuer à identifier et à suivre les grandes étapes des projets de la DMI et les actions de communication associées en lien avec les agents concernés
Réaliser des expérimentations avec les services pour améliorer les usages dans la gestion et l’exploitation des outils (remontées élus, notes, etc)
Accompagner les différentes équipes en transversalité dans la mise en place opérationnelle de projets (stratégiques, technique ou numérique, relations voyageurs et concertation) et dans le développement des évolutions stratégiques (mise en place d’un nouveau service, développement d’un partenariat)
Créer en collaboration avec les équipes les outils de pilotage et des process
Remonter les points de fluidité et de cohérence mais également les difficultés rencontrées lors du déploiement des projets et contribuer à la mise en place de solutions
Animer un environnement de travail propice à l’intelligence collective en encourageant la coopération, les échanges et en mettant en place des pratiques qui stimulent la participation et le partage d’idées
Participer à l’identification et au suivi des projets structurants pour la DMI
Contribuer à l’élaboration de propositions de politiques ou de projets visant à améliorer la qualité, notamment à travers la création d’indicateurs et l’optimisation de process internes
Participer à la définition d’une stratégie en matière de gestion de projet
Accompagner les équipes dans la mise en place opérationnelle des projets ou expérimentations de la direction, participer à leur conception et à leur déploiement opérationnel
Les responsabilités liées à la fonction
Veiller à la cohérence des politiques ou projets proposés et assurer une fonction d’audit technique fondé notamment sur les principes de gestion de projet
Contribuer à l’élaboration et à la formulation de propositions politiques ou des projets
Appui stratégique et expérimentation
Pilotage transverse et capitalisation
Accompagnement opérationnel et déploiement
Culture de coopération
Activités attendues sur le poste
Accompagner la direction pour proposer des évolutions stratégiques et des expérimentations
Centraliser les études et les remontées d’information de ces projets
A ce titre, contribuer à identifier et à suivre les grandes étapes des projets de la DMI et les actions de communication associées en lien avec les agents concernés
Réaliser des expérimentations avec les services pour améliorer les usages dans la gestion et l’exploitation des outils (remontées élus, notes, etc)
Accompagner les différentes équipes en transversalité dans la mise en place opérationnelle de projets (stratégiques, technique ou numérique, relations voyageurs et concertation) et dans le développement des évolutions stratégiques (mise en place d’un nouveau service, développement d’un partenariat)
Créer en collaboration avec les équipes les outils de pilotage et des process
Remonter les points de fluidité et de cohérence mais également les difficultés rencontrées lors du déploiement des projets et contribuer à la mise en place de solutions
Animer un environnement de travail propice à l’intelligence collective en encourageant la coopération, les échanges et en mettant en place des pratiques qui stimulent la participation et le partage d’idées
Profils recherchés
Connaissance de la gestion de projet en mode agile et fonctionnement du co développement
Connaissance des processus qualité et amélioration continue
Connaissance du fonctionnement de la collectivité, des dispositifs et des politiques relevant des services /de la DMI
Adaptabilité aux nouvelles méthodes de travail et outils numériques
Organisation, rigueur
Capacité rédactionnelle d’analyse et de synthèse
Capacité à travailler en équipe
Autonomie et capacité d’alerte
Sens du service public, respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Conditions générales
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité et des tarifs avantageux pour les loisirs.
Le management agile à travers des campus dédiés
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur
Prêt à relever ce défi normand ? Alors n'hésitez pas et cliquez sur "postuler"
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme
Connaissance des processus qualité et amélioration continue
Connaissance du fonctionnement de la collectivité, des dispositifs et des politiques relevant des services /de la DMI
Adaptabilité aux nouvelles méthodes de travail et outils numériques
Organisation, rigueur
Capacité rédactionnelle d’analyse et de synthèse
Capacité à travailler en équipe
Autonomie et capacité d’alerte
Sens du service public, respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Conditions générales
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité et des tarifs avantageux pour les loisirs.
Le management agile à travers des campus dédiés
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur
Prêt à relever ce défi normand ? Alors n'hésitez pas et cliquez sur "postuler"
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.