Chargé de gestion des ressources humaines
Offre n° O014260803000088
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - Rue du Château, Démouville (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
03/09/2026
Date limite de candidature
03/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + CNAS + régime indemnitaire RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous le contrôle de la Secrétaire Générale, assurer la gestion administrative et statutaire des ressources humaines de la collectivité, garantir la fiabilité des actes de gestion du personnel, contribuer à la mise en œuvre de la politique RH et accompagner les agents dans leur parcours professionnel.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS / CONDITIONS D'EXERCICE :
Missions principales :
- Gestion administrative et statutaire du personnel :
Instruction des dossiers individuels (recrutements, avancements, détachements, disponibilités, retraites).
Rédaction et publication des actes administratifs (arrêtés de nomination, de mutation, de sanction).
Suivi des positions statutaires (temps partiel, congé parental, maladie, disponibilité).
Gestion des congés (annuels, RTT, congés bonifiés) et des absences (maladie, accident du travail).
Mise à jour des fichiers agents (logiciel RH) et archivage des dossiers.
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
Saisie et contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, indemnités).
Réalisation des déclarations sociales nominatives (DSN) et transmission aux organismes (URSSAF, DGFiP).
Vérification des bulletins de paie et régularisation des erreurs.
Suivi des budgets alloués à la masse salariale.
- Dialogue social et instances
Préparation des documents pour les instances (CT, CHSCT)
Suivi des règlements internes (ex : télétravail, temps de travail)
- Politique RH et projets transversaux
Élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et analyse des données sociales (pyramide des âges, turnover, absentéisme).
Contribution au plan de formation : identification des besoins, gestion des inscriptions, suivi des budgets.
Participation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Amélioration des procédures RH (dématérialisation, simplification des circuits de validation).
Missions secondaires
- Accueil et conseil aux agents
Réponse aux demandes des agents (congés, carrières, droits sociaux).
Orientation vers les dispositifs d’action sociale (ex : CNAS, mutuelles).
- Veille juridique et réglementaire
Suivi des évolutions législatives (ex : loi de transformation de la fonction publique, décrets statutaires).
Adaptation des procédures internes en conséquence.
- Communication interne
Rédaction de notes d’information pour les agents (ex : nouvelles règles de télétravail).
Animation d’ateliers RH (ex : présentation du RSU aux encadrants).
Missions principales :
- Gestion administrative et statutaire du personnel :
Instruction des dossiers individuels (recrutements, avancements, détachements, disponibilités, retraites).
Rédaction et publication des actes administratifs (arrêtés de nomination, de mutation, de sanction).
Suivi des positions statutaires (temps partiel, congé parental, maladie, disponibilité).
Gestion des congés (annuels, RTT, congés bonifiés) et des absences (maladie, accident du travail).
Mise à jour des fichiers agents (logiciel RH) et archivage des dossiers.
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
Saisie et contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, indemnités).
Réalisation des déclarations sociales nominatives (DSN) et transmission aux organismes (URSSAF, DGFiP).
Vérification des bulletins de paie et régularisation des erreurs.
Suivi des budgets alloués à la masse salariale.
- Dialogue social et instances
Préparation des documents pour les instances (CT, CHSCT)
Suivi des règlements internes (ex : télétravail, temps de travail)
- Politique RH et projets transversaux
Élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et analyse des données sociales (pyramide des âges, turnover, absentéisme).
Contribution au plan de formation : identification des besoins, gestion des inscriptions, suivi des budgets.
Participation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Amélioration des procédures RH (dématérialisation, simplification des circuits de validation).
Missions secondaires
- Accueil et conseil aux agents
Réponse aux demandes des agents (congés, carrières, droits sociaux).
Orientation vers les dispositifs d’action sociale (ex : CNAS, mutuelles).
- Veille juridique et réglementaire
Suivi des évolutions législatives (ex : loi de transformation de la fonction publique, décrets statutaires).
Adaptation des procédures internes en conséquence.
- Communication interne
Rédaction de notes d’information pour les agents (ex : nouvelles règles de télétravail).
Animation d’ateliers RH (ex : présentation du RSU aux encadrants).
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des principes de gestion des ressources humaines
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des règles de paie et de carrière
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers des collectivités territoriales
- Rédaction des actes administratifs
- Organisation et priorisation des activités
- Respect des échéances
- Travailler en autonomie
SAVOIR ÊTRE
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Loyauté
- Rigueur et sens de l'organisation
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Esprit d'initiative
- Disponibilité et polyvalence
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des principes de gestion des ressources humaines
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des règles de paie et de carrière
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers des collectivités territoriales
- Rédaction des actes administratifs
- Organisation et priorisation des activités
- Respect des échéances
- Travailler en autonomie
SAVOIR ÊTRE
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Loyauté
- Rigueur et sens de l'organisation
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Esprit d'initiative
- Disponibilité et polyvalence
Contact et modalités de candidature
Contact
0231723727
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à monsieur le maire par mail (personnel@demouville.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.