Un directeur général adjoint - Cadre de vie - Eau, déchets, patrimoine (h/f)
Offre n° O014260804001604
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
ZAC de la Vignerie - rue des Entreprises - CS 10056, Dives-sur-Mer (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Normandie Cabourg Pays d’Auge, dite « NCPA », créée au 1er janvier 2017, regroupe 38 communes sur un bassin de vie de près de 32 000 habitants. Territoire à la dynamique littorale et rurale, son attractivité amène à une fréquentation sur l’année de près de 100 000 résidents.
En particulier, et à l’heure des enjeux écologiques et économiques, la communauté de communes doit à la fois rendre un service public de proximité de qualité – collecte des déchets, assainissement, équipements - tout en répondant à une nécessité d’anticipation : milieux aquatiques, risques, adaptation du patrimoine.
Dans ce contexte et dans le cadre d’une réorganisation des services, nous recrutons un DGA Cadre de vie – eau, déchets, patrimoine. Encadrant trois directions – cycle de l’eau, maîtrise des déchets, patrimoine et service techniques – et près de 80 agents, il aura pour mission de contribuer aux orientations stratégiques sur ces politiques publiques techniques et environnementales, de même qu’il devra mettre en œuvre les actions engagées et les projets à venir.
En lien direct avec les élus dont les vice-présidents en charge, et avec la directrice générale des services, il participe à la construction et au déploiement du projet de territoire et anime l’équipe managériale des services qu’il encadre, il pilote les ressources et l’activité de sa DGA, et enfin, il est engagé au sein du collectif de direction générale à améliorer les pratiques internes et à sécuriser les process.
En particulier, et à l’heure des enjeux écologiques et économiques, la communauté de communes doit à la fois rendre un service public de proximité de qualité – collecte des déchets, assainissement, équipements - tout en répondant à une nécessité d’anticipation : milieux aquatiques, risques, adaptation du patrimoine.
Dans ce contexte et dans le cadre d’une réorganisation des services, nous recrutons un DGA Cadre de vie – eau, déchets, patrimoine. Encadrant trois directions – cycle de l’eau, maîtrise des déchets, patrimoine et service techniques – et près de 80 agents, il aura pour mission de contribuer aux orientations stratégiques sur ces politiques publiques techniques et environnementales, de même qu’il devra mettre en œuvre les actions engagées et les projets à venir.
En lien direct avec les élus dont les vice-présidents en charge, et avec la directrice générale des services, il participe à la construction et au déploiement du projet de territoire et anime l’équipe managériale des services qu’il encadre, il pilote les ressources et l’activité de sa DGA, et enfin, il est engagé au sein du collectif de direction générale à améliorer les pratiques internes et à sécuriser les process.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : pilotage des politiques publiques techniques et environnementales
• Traduire les orientations politiques en objectifs stratégiques et en plans d’actions
• Être l’interlocuteur privilégié des élus, des communes et des partenaires (DREAL, DDTM, Région Normandie, différents syndicats eau et déchets…)
• Piloter le déploiement, et produire les bilans et évaluations des actions et projets engagés (Feuille de route déchets 2025, Schéma directeur assainissement notamment)
• Mettre en place des outils de suivi de la qualité de service auprès des usagers
Mission 2 : administration générale de la Direction générale adjointe
• Assurer le pilotage administratif global de la direction : préparation des instances / commissions, suivi des contrats majeurs…
• Assurer le pilotage budgétaire : préparation budgétaire, mise en place d’une PPI et d’éventuelles AP/CP, prospective des budgets annexes, contrôle global des engagements
• Identifier les sources de recettes, dont notamment programmes de financements / subventions (Etat, Fonds vert, ADEME, Agence de l’eau, etc…)
Mission 3 : animation managériale de la Direction générale adjointe
• Superviser les équipes relevant de la DGA, dont l'encadrement direct de 3 directeurs catégorie A
• Proposer une organisation autour de projets de service
• Proposer une organisation des fonctions administratives et financières
• Animer le collectif managérial, favoriser la coopération et la transversalité entre services
• Proposer une méthodologie de planification et de suivi des engagements politiques, des projets en cours, des programmes partenariaux
Mission 4 : contribution au collectif de direction générale
• Participer à l’élaboration d’un projet d’administration
• Participer à la préparation et au déroulement des instances de gouvernance
• Contribuer activement à la mise en place de procédures / reporting
• Stimuler le mode projet et en assurer un accompagnement méthodologique.
• Traduire les orientations politiques en objectifs stratégiques et en plans d’actions
• Être l’interlocuteur privilégié des élus, des communes et des partenaires (DREAL, DDTM, Région Normandie, différents syndicats eau et déchets…)
• Piloter le déploiement, et produire les bilans et évaluations des actions et projets engagés (Feuille de route déchets 2025, Schéma directeur assainissement notamment)
• Mettre en place des outils de suivi de la qualité de service auprès des usagers
Mission 2 : administration générale de la Direction générale adjointe
• Assurer le pilotage administratif global de la direction : préparation des instances / commissions, suivi des contrats majeurs…
• Assurer le pilotage budgétaire : préparation budgétaire, mise en place d’une PPI et d’éventuelles AP/CP, prospective des budgets annexes, contrôle global des engagements
• Identifier les sources de recettes, dont notamment programmes de financements / subventions (Etat, Fonds vert, ADEME, Agence de l’eau, etc…)
Mission 3 : animation managériale de la Direction générale adjointe
• Superviser les équipes relevant de la DGA, dont l'encadrement direct de 3 directeurs catégorie A
• Proposer une organisation autour de projets de service
• Proposer une organisation des fonctions administratives et financières
• Animer le collectif managérial, favoriser la coopération et la transversalité entre services
• Proposer une méthodologie de planification et de suivi des engagements politiques, des projets en cours, des programmes partenariaux
Mission 4 : contribution au collectif de direction générale
• Participer à l’élaboration d’un projet d’administration
• Participer à la préparation et au déroulement des instances de gouvernance
• Contribuer activement à la mise en place de procédures / reporting
• Stimuler le mode projet et en assurer un accompagnement méthodologique.
Profils recherchés
Nous recherchons pour ce poste une personne issue d’une formation supérieure (école d’ingénieur ou diplôme sciences, environnement, administration publique…), avec une expérience confirmée impérative en collectivité locale ou au sein d’établissement public.
Savoir être :
• Disponibilité et forte implication
• Sens aigu du service public, leadership, capacité à fédérer et à travailler en transversalité
• Capacités relationnelles dans un environnement stratégique et politique
• Aptitude à la résolution de problème et la gestion de dossiers prioritaires
Savoir faire :
• Maîtrise experte des enjeux territoriaux, financiers et organisationnels des collectivités
• Capacités au pilotage stratégique, au management et à la conduite du changement
• Qualités rédactionnelles reconnues
• Capacité à garantir une intervention technique experte en lien avec les équipes
Spécificités du poste :
• Travail en soirée/ présence obligatoire en conseil communautaire, parfois sur d’autres instances le nécessitant
• Disponibilité et forte implication attendues
Savoir être :
• Disponibilité et forte implication
• Sens aigu du service public, leadership, capacité à fédérer et à travailler en transversalité
• Capacités relationnelles dans un environnement stratégique et politique
• Aptitude à la résolution de problème et la gestion de dossiers prioritaires
Savoir faire :
• Maîtrise experte des enjeux territoriaux, financiers et organisationnels des collectivités
• Capacités au pilotage stratégique, au management et à la conduite du changement
• Qualités rédactionnelles reconnues
• Capacité à garantir une intervention technique experte en lien avec les équipes
Spécificités du poste :
• Travail en soirée/ présence obligatoire en conseil communautaire, parfois sur d’autres instances le nécessitant
• Disponibilité et forte implication attendues
Contact et modalités de candidature
Contact
0231281454
Informations complémentaires
Rémunération : Conditions statutaires, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire santé et prévoyance, titres restaurants, CNAS, possibilité de télétravailler.
Contact pour information sur le poste : Radia HAGOPIAN, directrice générale des services – r.hagopian@ncpa.fr
Contact pour information ressources humaines : Virginie BARASSIN, directrice des ressources humaines – v.barassin@ncpa.fr
Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 4 septembre 2026
Les candidatures sont à adresser uniquement par mail à l’adresse suivante : recrutement@ncpa.fr
Contact pour information sur le poste : Radia HAGOPIAN, directrice générale des services – r.hagopian@ncpa.fr
Contact pour information ressources humaines : Virginie BARASSIN, directrice des ressources humaines – v.barassin@ncpa.fr
Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 4 septembre 2026
Les candidatures sont à adresser uniquement par mail à l’adresse suivante : recrutement@ncpa.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes Normandie-Cabourg-Pays d'Auge
>ZAC de la Vignerie - rue des Entreprises - CS 10056
14165 DIVES SUR MER CEDEX
>ZAC de la Vignerie - rue des Entreprises - CS 10056
14165 DIVES SUR MER CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.