Gestionnaire RH
Offre n° O014260805000257
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison des services publics intercommunale - 31 rue de vire - aunay sur odon, Les Monts d'Aunay (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La présente offre d'emploi est publiée dans le cadre de la promotion interne.
Le gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel. Il assiste la responsable des Ressources Humaines dans l’animation du dialogue social et le développement d’une politique ambitieuse en matière de prévention des risques professionnels.
Le gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel. Il assiste la responsable des Ressources Humaines dans l’animation du dialogue social et le développement d’une politique ambitieuse en matière de prévention des risques professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion administrative du personnel :
- Suivre et gérer les carrières des agents et rédiger les actes administratifs en matière RH : contrats, conventions, arrêtés, courriers…
- Assurer le suivi du temps de travail des agents (gestion des congés, autorisations d’absence…),
- Préparer, établir et réaliser le mandatement de la paie,
- Suivre les dispositifs d’action sociale (participations mutuelle, prévoyance, titres restaurants…),
- Participer à la campagne annuelle des entretiens professionnels,
- Gérer le dispositif de prestations sociales (CNAS),
- Participer aux opérations de recrutement,
- Suivre le plan triennal de formation,
Gestion de la politique de santé au travail de la collectivité :
- Suivre les congés maladie et accidents de service et assurer le suivi des remboursements auprès des différents organismes (CPAM, assurance statutaire),
- Suivre les visites médicales en lien avec le service de médecine préventive et les médecins agréés,
Animation du dialogue social :
- Informer, conseiller et accompagner les agents de la collectivité en matière RH,
- Assurer le lien avec les représentants du personnel,
- Participer à l’organisation des élections professionnelles,
- Participer à la communication interne.
Assistante de prévention :
- Assurer la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et du règlement interne hygiène et sécurité,
- Se rendre disponible pour les agents en fonction du besoin et rédiger les rapports d’intervention,
- Suivre le protocole agression,
- Suivre les registres de santé et de sécurité,
- Proposer des aménagements de poste (mobilier, matériel) en lien avec la médecine du travail et le service prévention du CDG 14.
Optimisation de la politique RH de la collectivité :
- Participer à la préparation de la Commission Ressources,
- Participer à l’élaboration d’une politique de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences,
- Participer à l’élaboration des documents stratégiques (politique générale des ressources humaines, plan d’égalité professionnelle, RSU, lignes directrices de gestion, tableaux des effectifs).
- Suivre et gérer les carrières des agents et rédiger les actes administratifs en matière RH : contrats, conventions, arrêtés, courriers…
- Assurer le suivi du temps de travail des agents (gestion des congés, autorisations d’absence…),
- Préparer, établir et réaliser le mandatement de la paie,
- Suivre les dispositifs d’action sociale (participations mutuelle, prévoyance, titres restaurants…),
- Participer à la campagne annuelle des entretiens professionnels,
- Gérer le dispositif de prestations sociales (CNAS),
- Participer aux opérations de recrutement,
- Suivre le plan triennal de formation,
Gestion de la politique de santé au travail de la collectivité :
- Suivre les congés maladie et accidents de service et assurer le suivi des remboursements auprès des différents organismes (CPAM, assurance statutaire),
- Suivre les visites médicales en lien avec le service de médecine préventive et les médecins agréés,
Animation du dialogue social :
- Informer, conseiller et accompagner les agents de la collectivité en matière RH,
- Assurer le lien avec les représentants du personnel,
- Participer à l’organisation des élections professionnelles,
- Participer à la communication interne.
Assistante de prévention :
- Assurer la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et du règlement interne hygiène et sécurité,
- Se rendre disponible pour les agents en fonction du besoin et rédiger les rapports d’intervention,
- Suivre le protocole agression,
- Suivre les registres de santé et de sécurité,
- Proposer des aménagements de poste (mobilier, matériel) en lien avec la médecine du travail et le service prévention du CDG 14.
Optimisation de la politique RH de la collectivité :
- Participer à la préparation de la Commission Ressources,
- Participer à l’élaboration d’une politique de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences,
- Participer à l’élaboration des documents stratégiques (politique générale des ressources humaines, plan d’égalité professionnelle, RSU, lignes directrices de gestion, tableaux des effectifs).
Profils recherchés
• Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités locales,
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Bonnes notions en ressources humaines,
• Capacités relationnelles et rédactionnelles,
• Maîtrise des outils informatiques bureautiques,
• Maîtrise des techniques de conduite de réunion,
• Rigueur d'exécution et bonne capacité d'organisation,
• Diplomatie, capacité à gérer les situations délicates, qualités relationnelles,
• Sens du dialogue et de l'écoute,
• Confidentialité et discrétion,
• Autonomie, réactivité et bonne capacité d'adaptation
• Savoir rendre des comptes,
• Maîtrise du logiciel Berger Levrault.
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Bonnes notions en ressources humaines,
• Capacités relationnelles et rédactionnelles,
• Maîtrise des outils informatiques bureautiques,
• Maîtrise des techniques de conduite de réunion,
• Rigueur d'exécution et bonne capacité d'organisation,
• Diplomatie, capacité à gérer les situations délicates, qualités relationnelles,
• Sens du dialogue et de l'écoute,
• Confidentialité et discrétion,
• Autonomie, réactivité et bonne capacité d'adaptation
• Savoir rendre des comptes,
• Maîtrise du logiciel Berger Levrault.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231775748
Informations complémentaires
La présente offre d'emploi est publiée dans le cadre de la promotion interne.
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes Pré Bocage Intercom
>Maison des services publics intercommunale - 31 rue de vire - aunay sur odon
14260 Les monts d'aunay
>Maison des services publics intercommunale - 31 rue de vire - aunay sur odon
14260 Les monts d'aunay
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.