UN(E) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O014260805000451
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade Brillaud De Laujardière - CS 75046, Caen (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
05/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon le profil et l'expérience du candidat
Descriptif de l'emploi
Le SDEC ÉNERGIE (Syndicat Départemental d’Energies du Calvados) est un acteur majeur de la transition énergétique sur le territoire. Il accompagne les collectivités locales depuis la production d’énergie (construction de réseaux de chaleur à partir de bois énergie, développement de centrales de production d’électricité photovoltaïque,...), en passant par la distribution (organisation des services publics de l’électricité et du gaz, renforcement, effacement et construction des réseaux publics d'électricité,...), jusqu’à l’utilisation (éclairage économe et intelligent, infrastructures de recharge pour véhicules électriques, aide à la rénovation des bâtiments publics...).
La Direction Administration-Finances se compose de 3 services (Finances, Ressources humaines et Marchés publics).
Dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité, le SDEC ENERGIE recrute UN(E) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
La Direction Administration-Finances se compose de 3 services (Finances, Ressources humaines et Marchés publics).
Dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité, le SDEC ENERGIE recrute UN(E) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Responsable de service, vous aurez pour mission :
Mission 1 : Gérer la situation administrative et la carrière des agents
- Mettre en œuvre le déroulement et le suivi de carrière des agents dans le respect de la réglementation
- Gérer le temps de travail des agents (absentéisme, organisation collective et individuelle, heures supplémentaires …)
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (arrêtés individuels, délibérations …)
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Conseiller et orienter individuellement les agents (selon le profil retenu)
Mission 2 : Accompagner les compétences des agents
- Mettre en place les tutorats et les fiches de postes (recrutement, changement de poste, etc.)
- Mettre en œuvre le plan de formation (inscription, logistique, etc.)
- Suivre les concours/examens professionnels (états de services, suivi des inscriptions/résultats, etc.)
Mission 3 : Contribuer au dialogue social
- Préparer les dossiers de séance / Procès-verbaux
- Contribuer à la mise en place des élections professionnelles 2026
Mission 4 : Divers
- Gérer les états de frais professionnels
- Assurer la prise en charge des titres restaurant (gérer l’état des droits mensuels, la commande, la facture)
- Assurer la gestion et le suivi de la protection sociale complémentaire (adhésion modification…)
- Mettre en œuvre la procédure d'attribution des médailles d'honneur régionales, départementales ou communales (préparation des dossiers, suivi administratif des campagnes de promotion, commande, facture…)
- Planifier les présentations de service aux nouvelles recrues
- Apporter son soutien à la responsable de service
Mission 5 : Mettre en œuvre le Système Management selon les normes ISO 9001 et ISO 50001 au sein du service
Mettre en place les actions d’amélioration continue (respect des procédures, satisfaction des clients, évaluation, analyse des risques, …)
Mission 1 : Gérer la situation administrative et la carrière des agents
- Mettre en œuvre le déroulement et le suivi de carrière des agents dans le respect de la réglementation
- Gérer le temps de travail des agents (absentéisme, organisation collective et individuelle, heures supplémentaires …)
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (arrêtés individuels, délibérations …)
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Conseiller et orienter individuellement les agents (selon le profil retenu)
Mission 2 : Accompagner les compétences des agents
- Mettre en place les tutorats et les fiches de postes (recrutement, changement de poste, etc.)
- Mettre en œuvre le plan de formation (inscription, logistique, etc.)
- Suivre les concours/examens professionnels (états de services, suivi des inscriptions/résultats, etc.)
Mission 3 : Contribuer au dialogue social
- Préparer les dossiers de séance / Procès-verbaux
- Contribuer à la mise en place des élections professionnelles 2026
Mission 4 : Divers
- Gérer les états de frais professionnels
- Assurer la prise en charge des titres restaurant (gérer l’état des droits mensuels, la commande, la facture)
- Assurer la gestion et le suivi de la protection sociale complémentaire (adhésion modification…)
- Mettre en œuvre la procédure d'attribution des médailles d'honneur régionales, départementales ou communales (préparation des dossiers, suivi administratif des campagnes de promotion, commande, facture…)
- Planifier les présentations de service aux nouvelles recrues
- Apporter son soutien à la responsable de service
Mission 5 : Mettre en œuvre le Système Management selon les normes ISO 9001 et ISO 50001 au sein du service
Mettre en place les actions d’amélioration continue (respect des procédures, satisfaction des clients, évaluation, analyse des risques, …)
Profils recherchés
Nous recherchons pour ce poste le profil suivant :
- Titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 2 minimum
- Domaines de compétences : Administration locale, ressources humaines
- Expérience professionnelle : Débutant acceptée
Les « savoirs » :
- Avoir une connaissance de la réglementation des ressources humaines
- Avoir des connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maitriser les outils bureautiques et informatiques
Les « savoir-faire » :
- Suivre les procédures internes et externes
- Avoir des qualités rédactionnelles et d’analyse
Les « savoir-être » :
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à écouter et à s’exprimer facilement
- Autonomie et esprit d’initiative
- Sens des relations humaines, diplomatie
- Confidentialité et discrétion
- Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur et de la méthode
- Titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 2 minimum
- Domaines de compétences : Administration locale, ressources humaines
- Expérience professionnelle : Débutant acceptée
Les « savoirs » :
- Avoir une connaissance de la réglementation des ressources humaines
- Avoir des connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maitriser les outils bureautiques et informatiques
Les « savoir-faire » :
- Suivre les procédures internes et externes
- Avoir des qualités rédactionnelles et d’analyse
Les « savoir-être » :
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à écouter et à s’exprimer facilement
- Autonomie et esprit d’initiative
- Sens des relations humaines, diplomatie
- Confidentialité et discrétion
- Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur et de la méthode
Contact et modalités de candidature
Contact
0231068079
Informations complémentaires
Nous vous proposons les conditions d’emploi :
- Prise de poste : 5 octobre 2026
- Type d’emploi : emploi temporaire
- Statut : agents contractuels
- Type de contrat : CDD (du 5 octobre 2026 au 19 février 2027)
- Grades : rédacteur principal de 2ème classe
- Temps de travail : temps complet à 38 heures, avec RTT – Télétravail possible
- Lieu de travail : CAEN pour le siège social
- Accessoires à la rémunération : Titres restaurants – Amicale du personnel – Participation à la Protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.
Pour transmettre votre candidature :
Adresser votre CV et lettre de motivation par mail au plus tard le 5 septembre 2026 :
SDEC ENERGIE
Madame la Présidente
Esplanade Brillaud de Laujardière
14077 CAEN Cedex
sbonnegent@sdec-energie.fr
- Prise de poste : 5 octobre 2026
- Type d’emploi : emploi temporaire
- Statut : agents contractuels
- Type de contrat : CDD (du 5 octobre 2026 au 19 février 2027)
- Grades : rédacteur principal de 2ème classe
- Temps de travail : temps complet à 38 heures, avec RTT – Télétravail possible
- Lieu de travail : CAEN pour le siège social
- Accessoires à la rémunération : Titres restaurants – Amicale du personnel – Participation à la Protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.
Pour transmettre votre candidature :
Adresser votre CV et lettre de motivation par mail au plus tard le 5 septembre 2026 :
SDEC ENERGIE
Madame la Présidente
Esplanade Brillaud de Laujardière
14077 CAEN Cedex
sbonnegent@sdec-energie.fr
Adresse de l'employeur
SDEC ENERGIE
>Esplanade Brillaud De Laujardière - CS 75046
14077 CAEN
>Esplanade Brillaud De Laujardière - CS 75046
14077 CAEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.