Responsable d'Equipe Technique mixte
Offre n° O014260812000206
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 Rue Pierre Corneille, Le Neubourg (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
12/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situé en Normandie, au coeur du département de l’Eure, le lycée Gilbert Martin du Neubourg est un lycée agricole public du Ministère de l’Agriculture qui accueille environ 200 élèves. Il dispense des formations allant de la 3ème au BTS. L'établissement dispose d'une restauration pour les élèves et d'un internat.
Missions / conditions d'exercice
Membre de la communauté éducative, le Responsable d'Equipe Technique mixte (RET) est garant du service rendu. Il assure, en lien étroit avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge.
A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail :
Superviser et coordonner l’activité des équipes (maintenance et entretien des locaux) ;
Etablir les plannings des agents en fonction des différents cycles (présence élèves, permanences), moduler occasionnellement les horaires journaliers en fonction des besoins ;
Animer et motiver ses équipes ;
Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues, évaluer les besoins de formation ;
Evaluer les équipes ;
Etre garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu’il encadre ;
Conseiller et informer l’autorité fonctionnelle dans son champ d’expertise ;
Organiser les activités particulières à la demande de l’autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d’intervention fixé par l’autorité hiérarchique
Maintenance
Organiser la maintenance préventive et curative en liens étroits avec l’équipe maintenance ;
Planifier les opérations de maintenance et suggérer les améliorations éventuelles à apporter ;
Vérifier et assurer le suivi des installations de sécurité (accompagner les bureaux de contrôle par exemple) ;
Veiller au bon fonctionnement de tous les organes de sécurité (blocs secours, extincteurs, centrale incendie …) ;
Etablir les devis selon les travaux planifiés et les réparations nécessaires en accord avec la Secrétaire Générale ;
Assurer la gestion du stock des petits matériels de l’atelier maintenance et mettre en place un inventaire ;
Assurer le suivi du parc véhicule de l’établissement composé de 2 véhicules : entretien courant (remplacement des essuie-glaces, contrôle des niveaux …) ;
Suppléer l’ouvrier de maintenance en cas d’urgence pour les dépannages simples ;
Contacter et accompagner les entreprises extérieures intervenant sur le site ;
Organiser l’entretien des espaces extérieurs couverts et non couverts.
Entretien des locaux
Organiser l’activité d’entretien des locaux et des surfaces extérieures dont il a la charge et conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle ;
Assurer la gestion du stock des produits d’entretien en concertation avec le Responsable d'Equipe Technique Restauration ;
Assurer le nettoyage courant et approfondi des locaux dont il a la charge.
A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail :
Superviser et coordonner l’activité des équipes (maintenance et entretien des locaux) ;
Etablir les plannings des agents en fonction des différents cycles (présence élèves, permanences), moduler occasionnellement les horaires journaliers en fonction des besoins ;
Animer et motiver ses équipes ;
Contribuer au maintien et au développement des compétences de ses collègues, évaluer les besoins de formation ;
Evaluer les équipes ;
Etre garant de la sécurité et des conditions de travail des agents qu’il encadre ;
Conseiller et informer l’autorité fonctionnelle dans son champ d’expertise ;
Organiser les activités particulières à la demande de l’autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d’intervention fixé par l’autorité hiérarchique
Maintenance
Organiser la maintenance préventive et curative en liens étroits avec l’équipe maintenance ;
Planifier les opérations de maintenance et suggérer les améliorations éventuelles à apporter ;
Vérifier et assurer le suivi des installations de sécurité (accompagner les bureaux de contrôle par exemple) ;
Veiller au bon fonctionnement de tous les organes de sécurité (blocs secours, extincteurs, centrale incendie …) ;
Etablir les devis selon les travaux planifiés et les réparations nécessaires en accord avec la Secrétaire Générale ;
Assurer la gestion du stock des petits matériels de l’atelier maintenance et mettre en place un inventaire ;
Assurer le suivi du parc véhicule de l’établissement composé de 2 véhicules : entretien courant (remplacement des essuie-glaces, contrôle des niveaux …) ;
Suppléer l’ouvrier de maintenance en cas d’urgence pour les dépannages simples ;
Contacter et accompagner les entreprises extérieures intervenant sur le site ;
Organiser l’entretien des espaces extérieurs couverts et non couverts.
Entretien des locaux
Organiser l’activité d’entretien des locaux et des surfaces extérieures dont il a la charge et conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle ;
Assurer la gestion du stock des produits d’entretien en concertation avec le Responsable d'Equipe Technique Restauration ;
Assurer le nettoyage courant et approfondi des locaux dont il a la charge.
Profils recherchés
Compétences managériales
Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis ;
Etre capable d’animer, coordonner et contrôler une équipe ;
Savoir travailler en équipe et en autonomie et être capable d’organiser son travail dans le cadre fixé par l’autorité fonctionnelle ;
Etre capable d’informer et de rendre compte ;
Savoir organiser l’activité ;
Savoir gérer les conflits ;
Etre capable d’expliquer les consignes et les faire respecter ;
Savoir faire preuve d’écoute, de confidentialité et de discrétion ;
Avoir le sens de l’équité et de l’objectivité ;
Etre réactif en cas de dysfonctionnements ou d’absences.
Compétences techniques
Connaître la réglementation relative aux Etablissements Recevant du Public (ERP) ;
Connaître le fonctionnement de la Région, ses circuits administratifs et décisionnaires ;
Connaître les procédures, le matériel et les outils ;
Maitriser les matériels et techniques en lien avec les activités de maintenance et d’entretien des locaux ;
Faire preuve d’initiative ;
Savoir repérer les situations à risque et prendre les mesures adaptées d’intervention et d’alerte ;
Maîtriser et respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité ;
Savoir utiliser les outils bureautiques et les logiciels spécifiques ;
Etre organisé, minutieux et disponible.
Compétences relationnelles
Respecter la hiérarchie, les collègues et les apprenants ;
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;
Avoir le sens du service public.
Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis ;
Etre capable d’animer, coordonner et contrôler une équipe ;
Savoir travailler en équipe et en autonomie et être capable d’organiser son travail dans le cadre fixé par l’autorité fonctionnelle ;
Etre capable d’informer et de rendre compte ;
Savoir organiser l’activité ;
Savoir gérer les conflits ;
Etre capable d’expliquer les consignes et les faire respecter ;
Savoir faire preuve d’écoute, de confidentialité et de discrétion ;
Avoir le sens de l’équité et de l’objectivité ;
Etre réactif en cas de dysfonctionnements ou d’absences.
Compétences techniques
Connaître la réglementation relative aux Etablissements Recevant du Public (ERP) ;
Connaître le fonctionnement de la Région, ses circuits administratifs et décisionnaires ;
Connaître les procédures, le matériel et les outils ;
Maitriser les matériels et techniques en lien avec les activités de maintenance et d’entretien des locaux ;
Faire preuve d’initiative ;
Savoir repérer les situations à risque et prendre les mesures adaptées d’intervention et d’alerte ;
Maîtriser et respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité ;
Savoir utiliser les outils bureautiques et les logiciels spécifiques ;
Etre organisé, minutieux et disponible.
Compétences relationnelles
Respecter la hiérarchie, les collègues et les apprenants ;
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;
Avoir le sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
Exposition aux risques ; Gestes répétitifs ; Port de charge ; Contrainte posturale ; Port des EPI obligatoire ; Horaires irréguliers en cas de nécessité de service.
Rattachement hiérarchique : Conseil Régional de Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement et le Secrétaire Général.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
N’attendez plus et cliquez sur "postuler" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme).
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Exposition aux risques ; Gestes répétitifs ; Port de charge ; Contrainte posturale ; Port des EPI obligatoire ; Horaires irréguliers en cas de nécessité de service.
Rattachement hiérarchique : Conseil Régional de Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement et le Secrétaire Général.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
N’attendez plus et cliquez sur "postuler" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme).
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.