Responsable Animation 3-5 ans
Offre n° O014260903000974
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 10, rue Serge Rouzière, Fleury-sur-Orne (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sur les hauteurs de l’Orne, notre commune bénéficie d’un cadre naturel privilégié, avec une vue remarquable sur l’agglomération caennaise et sur la zone protégée des marais au sud. Reliée au centre ville de Caen en seulement vingt minutes grâce à la voie verte, Fleury sur Orne offre un accès simple et agréable pour les cyclistes, tout en restant directement connectée au périphérique pour ceux qui privilégient la route.
Portée par une activité économique en plein essor, la commune se distingue par son dynamisme et son attractivité. L’éco quartier des Hauts de l’Orne et le nouveau quartier des Terrasses accompagnent une croissance démographique soutenue et structurent un territoire en pleine transformation. Le développement d’aménagements en faveur des mobilités douces renforce encore la qualité de vie et affirme l’identité d’une ville moderne, accessible et attachante.
Riche d’un tissu associatif particulièrement actif et d’une offre culturelle et sportive variée, Fleury sur Orne cultive un esprit d’innovation et de proximité. Les projets se construisent avec les habitants, dans un dialogue constant, faisant de la commune une collectivité créative, engagée et résolument tournée vers l’avenir.
Portée par une activité économique en plein essor, la commune se distingue par son dynamisme et son attractivité. L’éco quartier des Hauts de l’Orne et le nouveau quartier des Terrasses accompagnent une croissance démographique soutenue et structurent un territoire en pleine transformation. Le développement d’aménagements en faveur des mobilités douces renforce encore la qualité de vie et affirme l’identité d’une ville moderne, accessible et attachante.
Riche d’un tissu associatif particulièrement actif et d’une offre culturelle et sportive variée, Fleury sur Orne cultive un esprit d’innovation et de proximité. Les projets se construisent avec les habitants, dans un dialogue constant, faisant de la commune une collectivité créative, engagée et résolument tournée vers l’avenir.
Missions / conditions d'exercice
La Commune de Fleury-sur-Orne s’appuie sur une Direction Éducation Animation Sports (DEAS) dynamique, au cœur de la mise en œuvre des politiques éducatives, sportives et d’inclusion. La direction est structurée autour de deux pôles, organisées selon deux niveaux de responsabilité complémentaires :
▪ PÔLE 3-5 ANS ET FONCTIONS SUPPORTS
Placée sous la responsabilité d’une Directrice adjointe, cette organisation regroupe :
- Education Maternelle (ATSEM)
- Animation 3-5 ans
- Entretien des bâtiments communaux
Ce pôle assure l’accompagnement global des jeunes enfants, en cohérence avec les projets éducatifs de la collectivité, et garantit un environnement d’accueil de qualité. Il travaille en grande proximité avec l’équipe de la Responsable Petite enfance (0-3 ans) de la commune.
▪ PÔLE 6-17 ANS, RESTAURATION COLLECTIVE ET DEVELOPPEMENT DES POLITIQUES SPORTIVES
Sous la responsabilité du Directeur Éducation Animation Sports, ce pôle comprend :
- Restauration collective
- Animation 6-17 ans
Le Directeur pilote également les politiques transversales liées :
- au développement du sport
- à l’inclusion des publics
Les équipes d’animation sont chacune composées de quatre animateurs. Chaque animateur est référent sur une thématique de travail transversale, Sport, Arts et culture, Transitions et Jeux collectifs. Cette organisation favorise les synergies entre les équipes et la mise en œuvre de projets éducatifs, culturels et sportifs à l’échelle du territoire.
Par ailleurs, la question de la famille est commune à toutes les équipes, en particulier dans la perspective de l’ouverture d’un Pôle enfance en 2028, qui les rassemblera sur un même site et offrira un programme d’action collectif pour les enfants et leurs familles.
Sous l'autorité de la Directrice adjointe Éducation Animation Sports, le/la Responsable Animation 3-5 ans pilote l'ensemble des actions éducatives, périscolaires et extrascolaires destinées aux enfants de 3 à 5 ans.
Il/elle assure l'encadrement des équipes d'animation et des agents polyvalents, veille à la qualité de l'accueil proposé aux enfants et aux familles, et garantit la cohérence des projets pédagogiques conduits au sein de la structure.
À ce titre, il/elle contribue activement à la mise en œuvre du projet éducatif de territoire, au développement de la participation des familles et à la préparation du futur Pôle Enfance qui rassemblera les services dédiés aux enfants sur un même site à l'horizon 2028.
Au quotidien, vos missions sont les suivantes :
1. Piloter l'activité du secteur Animation 3-5 ans
- assurer l'organisation générale des accueils périscolaires et extrascolaires,
- garantir la qualité éducative des temps d'accueil,
- veiller à la cohérence des projets pédagogiques mis en œuvre par les animateurs,
- développer une offre éducative adaptée aux besoins des jeunes enfants et de leurs familles,
- assurer la direction des accueils collectifs de mineurs relevant de son périmètre,
- participer à l'élaboration des orientations éducatives de la collectivité.
2. Encadrer et accompagner les équipes
Équipe Animation 3-5 ans
- animer et coordonner l'équipe des animateurs,
- accompagner les agents dans la mise en œuvre de leurs projets thématiques,
- favoriser le travail transversal entre les référents,
- organiser les réunions d'équipe,
- réaliser les entretiens professionnels,
- accompagner la montée en compétences des agents.
Équipe polyvalente 3-5 ans
- organiser les missions de service des repas et des goûters,
- superviser les missions d'entretien des locaux,
- veiller à la bonne coordination entre les besoins éducatifs et les contraintes techniques,
- garantir la continuité de service et l'adaptation des plannings.
3. Garantir la qualité éducative des accueils
- veiller au respect du projet pédagogique,
- développer des pratiques favorisant le bien-être, l'autonomie et l'épanouissement des enfants,
- assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants accueillis,
- garantir l'inclusion de tous les enfants,
- mettre en œuvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des accueils.
4. Accompagner les familles et développer la coéducation
- assurer un accueil de qualité des familles,
- favoriser le dialogue et la confiance avec les parents,
- développer des actions associant les familles à la vie de la structure,
- soutenir les démarches favorisant la participation parentale,
- contribuer aux projets transversaux du futur Pôle Enfance.
5. Assurer la gestion administrative et réglementaire du service
- élaborer et suivre les déclarations réglementaires relatives aux accueils collectifs de mineurs,
- participer à la préparation et au suivi budgétaire de son secteur,
- assurer le suivi des effectifs et des inscriptions,
- organiser les plannings des équipes,
- produire les bilans d'activités et les outils d'évaluation,
- veiller au respect des réglementations en vigueur.
6. Piloter les partenariats et projets transversaux
- développer les liens avec les écoles et les différents services municipaux,
- travailler en proximité avec la Responsable Petite Enfance,
- participer aux projets conduits avec les directions Culture, Sports, Actions et Cohésion sociales,
- contribuer à la préparation et à l'ouverture du futur Pôle Enfance,
- participer aux événements municipaux à destination des familles.
7. Participer à la dynamique de la Direction Éducation Animation Sports
- contribuer à la réflexion stratégique de la direction,
- participer aux réunions de direction élargies,
- être force de proposition dans l'évolution des organisations et des projets éducatifs,
- travailler en étroite collaboration avec le Responsable Animation 6-17 ans afin de garantir la continuité des parcours éducatifs de l'enfant.
▪ PÔLE 3-5 ANS ET FONCTIONS SUPPORTS
Placée sous la responsabilité d’une Directrice adjointe, cette organisation regroupe :
- Education Maternelle (ATSEM)
- Animation 3-5 ans
- Entretien des bâtiments communaux
Ce pôle assure l’accompagnement global des jeunes enfants, en cohérence avec les projets éducatifs de la collectivité, et garantit un environnement d’accueil de qualité. Il travaille en grande proximité avec l’équipe de la Responsable Petite enfance (0-3 ans) de la commune.
▪ PÔLE 6-17 ANS, RESTAURATION COLLECTIVE ET DEVELOPPEMENT DES POLITIQUES SPORTIVES
Sous la responsabilité du Directeur Éducation Animation Sports, ce pôle comprend :
- Restauration collective
- Animation 6-17 ans
Le Directeur pilote également les politiques transversales liées :
- au développement du sport
- à l’inclusion des publics
Les équipes d’animation sont chacune composées de quatre animateurs. Chaque animateur est référent sur une thématique de travail transversale, Sport, Arts et culture, Transitions et Jeux collectifs. Cette organisation favorise les synergies entre les équipes et la mise en œuvre de projets éducatifs, culturels et sportifs à l’échelle du territoire.
Par ailleurs, la question de la famille est commune à toutes les équipes, en particulier dans la perspective de l’ouverture d’un Pôle enfance en 2028, qui les rassemblera sur un même site et offrira un programme d’action collectif pour les enfants et leurs familles.
Sous l'autorité de la Directrice adjointe Éducation Animation Sports, le/la Responsable Animation 3-5 ans pilote l'ensemble des actions éducatives, périscolaires et extrascolaires destinées aux enfants de 3 à 5 ans.
Il/elle assure l'encadrement des équipes d'animation et des agents polyvalents, veille à la qualité de l'accueil proposé aux enfants et aux familles, et garantit la cohérence des projets pédagogiques conduits au sein de la structure.
À ce titre, il/elle contribue activement à la mise en œuvre du projet éducatif de territoire, au développement de la participation des familles et à la préparation du futur Pôle Enfance qui rassemblera les services dédiés aux enfants sur un même site à l'horizon 2028.
Au quotidien, vos missions sont les suivantes :
1. Piloter l'activité du secteur Animation 3-5 ans
- assurer l'organisation générale des accueils périscolaires et extrascolaires,
- garantir la qualité éducative des temps d'accueil,
- veiller à la cohérence des projets pédagogiques mis en œuvre par les animateurs,
- développer une offre éducative adaptée aux besoins des jeunes enfants et de leurs familles,
- assurer la direction des accueils collectifs de mineurs relevant de son périmètre,
- participer à l'élaboration des orientations éducatives de la collectivité.
2. Encadrer et accompagner les équipes
Équipe Animation 3-5 ans
- animer et coordonner l'équipe des animateurs,
- accompagner les agents dans la mise en œuvre de leurs projets thématiques,
- favoriser le travail transversal entre les référents,
- organiser les réunions d'équipe,
- réaliser les entretiens professionnels,
- accompagner la montée en compétences des agents.
Équipe polyvalente 3-5 ans
- organiser les missions de service des repas et des goûters,
- superviser les missions d'entretien des locaux,
- veiller à la bonne coordination entre les besoins éducatifs et les contraintes techniques,
- garantir la continuité de service et l'adaptation des plannings.
3. Garantir la qualité éducative des accueils
- veiller au respect du projet pédagogique,
- développer des pratiques favorisant le bien-être, l'autonomie et l'épanouissement des enfants,
- assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants accueillis,
- garantir l'inclusion de tous les enfants,
- mettre en œuvre une démarche d'amélioration continue de la qualité des accueils.
4. Accompagner les familles et développer la coéducation
- assurer un accueil de qualité des familles,
- favoriser le dialogue et la confiance avec les parents,
- développer des actions associant les familles à la vie de la structure,
- soutenir les démarches favorisant la participation parentale,
- contribuer aux projets transversaux du futur Pôle Enfance.
5. Assurer la gestion administrative et réglementaire du service
- élaborer et suivre les déclarations réglementaires relatives aux accueils collectifs de mineurs,
- participer à la préparation et au suivi budgétaire de son secteur,
- assurer le suivi des effectifs et des inscriptions,
- organiser les plannings des équipes,
- produire les bilans d'activités et les outils d'évaluation,
- veiller au respect des réglementations en vigueur.
6. Piloter les partenariats et projets transversaux
- développer les liens avec les écoles et les différents services municipaux,
- travailler en proximité avec la Responsable Petite Enfance,
- participer aux projets conduits avec les directions Culture, Sports, Actions et Cohésion sociales,
- contribuer à la préparation et à l'ouverture du futur Pôle Enfance,
- participer aux événements municipaux à destination des familles.
7. Participer à la dynamique de la Direction Éducation Animation Sports
- contribuer à la réflexion stratégique de la direction,
- participer aux réunions de direction élargies,
- être force de proposition dans l'évolution des organisations et des projets éducatifs,
- travailler en étroite collaboration avec le Responsable Animation 6-17 ans afin de garantir la continuité des parcours éducatifs de l'enfant.
Profils recherchés
FORMATIONS
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 dans les domaines des sciences sociales ou STAPS
- BPJEPS (LTP , APT, ASEC...)
- BAFD ou qualification permettant la direction d'ACM apprécié
- PSC1 (premiers secours)
- Permis B
COMPETENCES
- expérience significative dans l'animation et la direction d'accueils collectifs de mineurs,
- première expérience d'encadrement d'équipe souhaitée,
- expérience dans la conduite de projets éducatifs appréciée,
- connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
SAVOIR
- connaissance du développement de l'enfant de 3 à 5 ans,
- connaissance de la réglementation des accueils collectifs de mineurs,
- connaissance des enjeux de la coéducation et du soutien à la parentalité,
- connaissance des règles d'hygiène et de sécurité applicables aux accueils d'enfants,
- notions de gestion administrative et budgétaire.
CONDITIONS D'EXERCICE
- horaires variables selon les périodes scolaires et extrascolaires,
- réunions ponctuelles en soirée,
- participation occasionnelle à des événements municipaux le week-end,
- déplacements ponctuels dans le cadre des activités, sorties ou séjours,
- travail en transversalité avec l'ensemble des services municipaux et partenaires.
CE QUE COMPREND VOTRE INTEGRATION A LA COLLECTIVITE :
- piloter un secteur stratégique au cœur des politiques éducatives municipales,
- encadrer des équipes engagées auprès des jeunes enfants et de leurs familles,
- participer à l’ouverture du futur Pôle Enfance de Fleury-sur-Orne,
- contribuer à des projets innovants associant éducation, culture, sport, inclusion et participation des habitants,
- rejoindre une collectivité en développement qui place l'enfant et la famille au cœur de son action publique,
- construire un parcours professionnel alliant management, développement de projets et innovation éducative,
- une rémunération conforme à la grille indiciaire de la fonction publique territoriale, complétée d'un régime indemnitaire, de titres-restaurant et d'une adhésion au CNAS.
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 dans les domaines des sciences sociales ou STAPS
- BPJEPS (LTP , APT, ASEC...)
- BAFD ou qualification permettant la direction d'ACM apprécié
- PSC1 (premiers secours)
- Permis B
COMPETENCES
- expérience significative dans l'animation et la direction d'accueils collectifs de mineurs,
- première expérience d'encadrement d'équipe souhaitée,
- expérience dans la conduite de projets éducatifs appréciée,
- connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
SAVOIR
- connaissance du développement de l'enfant de 3 à 5 ans,
- connaissance de la réglementation des accueils collectifs de mineurs,
- connaissance des enjeux de la coéducation et du soutien à la parentalité,
- connaissance des règles d'hygiène et de sécurité applicables aux accueils d'enfants,
- notions de gestion administrative et budgétaire.
CONDITIONS D'EXERCICE
- horaires variables selon les périodes scolaires et extrascolaires,
- réunions ponctuelles en soirée,
- participation occasionnelle à des événements municipaux le week-end,
- déplacements ponctuels dans le cadre des activités, sorties ou séjours,
- travail en transversalité avec l'ensemble des services municipaux et partenaires.
CE QUE COMPREND VOTRE INTEGRATION A LA COLLECTIVITE :
- piloter un secteur stratégique au cœur des politiques éducatives municipales,
- encadrer des équipes engagées auprès des jeunes enfants et de leurs familles,
- participer à l’ouverture du futur Pôle Enfance de Fleury-sur-Orne,
- contribuer à des projets innovants associant éducation, culture, sport, inclusion et participation des habitants,
- rejoindre une collectivité en développement qui place l'enfant et la famille au cœur de son action publique,
- construire un parcours professionnel alliant management, développement de projets et innovation éducative,
- une rémunération conforme à la grille indiciaire de la fonction publique territoriale, complétée d'un régime indemnitaire, de titres-restaurant et d'une adhésion au CNAS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231357300
Informations complémentaires
Candidater en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à candidature@fleurysurorne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.