(h/f) adjoint territorial d'animation
Offre n° O014260918000713
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Le bourg, Hermival-les-Vaux (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint technique
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
11h00 hebdomadaire
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire catégorie C + Participation mutuelle et prévoyance labellisée+ CNAS
Descriptif de l'emploi
la commune recherche un agent chargé (e) de la garderie
matin : 7h30-9h et soir : 16h30-18h30
Vous serez placé (e) sous l'autorité directe du maire
matin : 7h30-9h et soir : 16h30-18h30
Vous serez placé (e) sous l'autorité directe du maire
Missions / conditions d'exercice
Accueille et encadrement des enfants pendant le temps de garderie
Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et du règlement de fonctionnement des services périscolaires
Veiller au respect des règles de vie collective et des consignes de sécurité
Participer au rangement et à la remise en ordre des espaces utilisés
Missions non exhaustives susceptibles d'être modifiées en fonction des besoins du service
L'agent pourra être amené à remplacer le personnel absent (rémunéré en heures complémentaires) cantine ou école
Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et du règlement de fonctionnement des services périscolaires
Veiller au respect des règles de vie collective et des consignes de sécurité
Participer au rangement et à la remise en ordre des espaces utilisés
Missions non exhaustives susceptibles d'être modifiées en fonction des besoins du service
L'agent pourra être amené à remplacer le personnel absent (rémunéré en heures complémentaires) cantine ou école
Profils recherchés
Savoirs :
BAFA ou qualification équivalente appréciée ;
Sens des responsabilités et capacité à assurer la sécurité des enfants ;
Bon relationnel avec les enfants et capacité à instaurer un cadre bienveillant
Patience, écoute et capacité à gérer les situations du quotidien
Permis B
Savoir-être :
Rigueur discrétion et ponctualité
Sens de l'organisation et du service public
Vigilance et réactivité
Esprit d'équipe de communication
Contraintes du poste : poste à temps non complet (11 h rémunérées semaines, temps de travail annualisé sur 36 semaines soit 504H, 14h de travail effectuées par semaines)
BAFA ou qualification équivalente appréciée ;
Sens des responsabilités et capacité à assurer la sécurité des enfants ;
Bon relationnel avec les enfants et capacité à instaurer un cadre bienveillant
Patience, écoute et capacité à gérer les situations du quotidien
Permis B
Savoir-être :
Rigueur discrétion et ponctualité
Sens de l'organisation et du service public
Vigilance et réactivité
Esprit d'équipe de communication
Contraintes du poste : poste à temps non complet (11 h rémunérées semaines, temps de travail annualisé sur 36 semaines soit 504H, 14h de travail effectuées par semaines)
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.