Gestionnaire paie carrière santé CDD
Offre n° O014260923000192
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 5 rue chapron, Mondeville (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
189 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En proximité immédiate de Caen et membre de sa Communauté urbaine, la Ville de Mondeville accueille et déploie de nombreux services publics de qualité et bénéficie d’un tissu économique et associatif particulièrement dynamique. A travers ses politiques publiques ambitieuses en faveur de la transition écologique et de la solidarité et de son soutien important à la vie culturelle et sportive, elle veille à offrir un cadre de vie privilégié à ses 10 000 habitants.
La direction des ressources humaines gère environ et est composé réorganise son équipe de six personnes. Le service paie, carrière et temps de travail est composé d’une directrice adjointe, d’une gestionnaire paie-carrière, d’une gestionnaire paie-carrière-prévention et d’une gestionnaire paie-carrière-santé. Une directrice et une assistante RH complètent la direction.
Dans le cadre de l’absence d’une gestionnaire santé-prévention.
La direction des ressources humaines gère environ et est composé réorganise son équipe de six personnes. Le service paie, carrière et temps de travail est composé d’une directrice adjointe, d’une gestionnaire paie-carrière, d’une gestionnaire paie-carrière-prévention et d’une gestionnaire paie-carrière-santé. Une directrice et une assistante RH complètent la direction.
Dans le cadre de l’absence d’une gestionnaire santé-prévention.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la directrice adjointe des ressources humaines, vous avez en charge les missions suivantes :
Gestion de la paie et la carrière d’un portefeuille d’environ 100 agents (ville et CCAS)
• Mise en œuvre du recrutement statutaire des titulaires ;
• Suivi des agents contractuels : formalités d’embauche, élaboration et suivi des contrats de travail, formalités de fin de contrat ;
• Rémunération : préparation et mise en œuvre du calcul et de l’exécution du processus complet de paie (saisie d’éléments variables et déclarations mensuelles), calcul et mise en œuvre du régime indemnitaire, des diverses participations employeur notamment ;
• Dossiers individuels : tenue et mise à jour des dossiers des agents, archivage.
Gestion de la santé de l’ensemble des agents
• Dans le cadre de la maladie ordinaire :
o Suivi des absences et des situations médicales, préparation des actes correspondants, saisie sur l’applicatif de l’assureur
o Saisie et suivi des impacts en paie
o Gestion des indemnités journalières, relation à la CPAM, prévoyance
• Gestion des temps partiels thérapeutiques (à l’exception de ceux liés à un AT/MP)
• Gestion de la prévoyance (pédagogie aux agents, simulations…)
• Saisine sur logiciel de finances
Gestion administrative diverse
• Aide à la finalisation des projets 2026 (rédaction des actes, tableaux de suivi, etc.)
Gestion de la paie et la carrière d’un portefeuille d’environ 100 agents (ville et CCAS)
• Mise en œuvre du recrutement statutaire des titulaires ;
• Suivi des agents contractuels : formalités d’embauche, élaboration et suivi des contrats de travail, formalités de fin de contrat ;
• Rémunération : préparation et mise en œuvre du calcul et de l’exécution du processus complet de paie (saisie d’éléments variables et déclarations mensuelles), calcul et mise en œuvre du régime indemnitaire, des diverses participations employeur notamment ;
• Dossiers individuels : tenue et mise à jour des dossiers des agents, archivage.
Gestion de la santé de l’ensemble des agents
• Dans le cadre de la maladie ordinaire :
o Suivi des absences et des situations médicales, préparation des actes correspondants, saisie sur l’applicatif de l’assureur
o Saisie et suivi des impacts en paie
o Gestion des indemnités journalières, relation à la CPAM, prévoyance
• Gestion des temps partiels thérapeutiques (à l’exception de ceux liés à un AT/MP)
• Gestion de la prévoyance (pédagogie aux agents, simulations…)
• Saisine sur logiciel de finances
Gestion administrative diverse
• Aide à la finalisation des projets 2026 (rédaction des actes, tableaux de suivi, etc.)
Profils recherchés
* Savoirs /
• Connaissance des règles relatives à la rémunération, la carrière et la gestion médicale des agents publics
• Connaissance générale du statut de la fonction publique
* Savoir faire /
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers…)
• Respecter un calendrier et des échéances
* Savoir être :
• Rigueur, sens de l’organisation, efficacité
• Qualités relationnelles
• Discrétion, respect de la confidentialité, neutralité
• Sens du service public
• Connaissance des règles relatives à la rémunération, la carrière et la gestion médicale des agents publics
• Connaissance générale du statut de la fonction publique
* Savoir faire /
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers…)
• Respecter un calendrier et des échéances
* Savoir être :
• Rigueur, sens de l’organisation, efficacité
• Qualités relationnelles
• Discrétion, respect de la confidentialité, neutralité
• Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
02.31.35.52.29
Informations complémentaires
* Conditions de travail :
Poste à temps complet, cycle de travail avec RTT
Contrat du 16 novembre 2026 au 23 mai 2027
Adresser lettre de candidature motivée, CV et copie des diplômes à Madame la Maire jusqu’au 16 octobre 2026
par mail à recrutement@mondeville.fr
Poste à temps complet, cycle de travail avec RTT
Contrat du 16 novembre 2026 au 23 mai 2027
Adresser lettre de candidature motivée, CV et copie des diplômes à Madame la Maire jusqu’au 16 octobre 2026
par mail à recrutement@mondeville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.