Chargé-e d’animation de la vie sociale
Offre n° O014260924001637
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 10, rue Serge Rouzière, Fleury-sur-Orne (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Sur les hauteurs de l’Orne, notre commune bénéficie d’un cadre naturel privilégié, avec une vue remarquable sur l’agglomération caennaise et sur la zone protégée des marais au sud. Reliée au centre ville de Caen en seulement vingt minutes grâce à la voie verte, Fleury sur Orne offre un accès simple et agréable pour les cyclistes, tout en restant directement connectée au périphérique pour ceux qui privilégient la route.
Portée par une activité économique en plein essor, la commune se distingue par son dynamisme et son attractivité. L’éco quartier des Hauts de l’Orne et le nouveau quartier des Terrasses accompagnent une croissance démographique soutenue et structurent un territoire en pleine transformation. Le développement d’aménagements en faveur des mobilités douces renforce encore la qualité de vie et affirme l’identité d’une ville moderne, accessible et attachante.
Riche d’un tissu associatif particulièrement actif et d’une offre culturelle et sportive variée, Fleury sur Orne cultive un esprit d’innovation et de proximité. Les projets se construisent avec les habitants, dans un dialogue constant, faisant de la commune une collectivité créative, engagée et résolument tournée vers l’avenir.
Portée par une activité économique en plein essor, la commune se distingue par son dynamisme et son attractivité. L’éco quartier des Hauts de l’Orne et le nouveau quartier des Terrasses accompagnent une croissance démographique soutenue et structurent un territoire en pleine transformation. Le développement d’aménagements en faveur des mobilités douces renforce encore la qualité de vie et affirme l’identité d’une ville moderne, accessible et attachante.
Riche d’un tissu associatif particulièrement actif et d’une offre culturelle et sportive variée, Fleury sur Orne cultive un esprit d’innovation et de proximité. Les projets se construisent avec les habitants, dans un dialogue constant, faisant de la commune une collectivité créative, engagée et résolument tournée vers l’avenir.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable du centre socio-culturel, le-la chargé-e d’animation de la vie sociale conçoit, organise, anime et évalue une programmation d'actions collectives visant à renforcer le lien social, le vivre-ensemble et les relations intergénérationnelles sur la commune.
À partir des besoins observés auprès des habitants et des orientations définies dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG) et du projet sociale du centre, il ou elle développe une offre d'animations attractive, innovante et adaptée aux enjeux du territoire. Il ou elle contribue à faire du centre socio-culturel un lieu repéré, fréquenté et reconnu comme un acteur majeur de la cohésion sociale locale.
Dans une équipe rattachée à la Direction Action et cohésion sociales de la Commune, vous travaillez en lien étroit avec le Responsable du centre socio-culturel et le Chef de projet Participation. Au quotidien, vous travaillez en proximité avec l’agent d’accueil du centre socio-culturel et vous encadrez une jeune femme en service civique avec laquelle vous développez l’offre d’animation à destination des seniors.
Dans le cadre d’un remplacement d’un an, vos missions sont les suivantes :
1. Observer les besoins sociaux et identifier les leviers de cohésion sociale
- aller à la rencontre des habitants dans les différents quartiers,
- observer les pratiques sociales, les attentes et les besoins émergents,
- identifier les fragilités en matière d'isolement, de repli social, de relations intergénérationnelles, de participation à la vie locale et de convivialité,
- produire des analyses régulières permettant d'adapter un programme d’animations.
2. Concevoir une programmation d'animation ambitieuse et attractive
- construire chaque trimestre une programmation cohérente répondant aux besoins observés et aux objectifs du projet social,
- à ce titre, définir les objectifs de chaque action, identifier les publics visés, construire un calendrier d'animations, rechercher de nouveaux formats, diversifier les publics, proposer des actions innovantes, rechercher systématiquement l'attractivité et l'impact.
Les animations ne constituent pas une fin en soi mais un levier pour produire du lien social. Il pourra s’agir par exemple de temps conviviaux, d’ateliers participatifs, de repas partagés, de rendez-vous intergénérationnels, d’animations hors les murs, de défis collectifs, d’évènements de quartier, de projets culturels de proximité, de cafés-rencontres ou d’animations familles-seniors. Chaque animation doit répondre à un besoin identifié et poursuivre un objectif social explicite.
3. Mettre en œuvre le programme d'actions
- organiser la logistique des actions,
- mobiliser les habitants,
- développer les partenariats nécessaires,
- assurer l'animation des séances,
- accompagner le volontaire en service civique dans ses interventions,
- garantir la qualité des actions proposées.
Il est attendu des actions dynamiques et qualitatives, une capacité à fédérer des publics variés et une bonne fréquentation des activités. Vous pourrez vous appuyer en particulier sur les équipes de la direction Culture pour coconstruire certaines actions. Et vous pourrez développer un réseau de bénévoles, en lien avec le Chef de projet Participation, pour impliquer les habitants dans la conception et la mise en œuvre des actions.
4. Évaluer les résultats et ajuster les actions
Le poste intègre une forte dimension d'évaluation. Pour chaque action ou cycle d'actions :
- mesurer la fréquentation,
- analyser les profils des participants,
- évaluer l'atteinte des objectifs,
- recueillir les retours des habitants,
- identifier les réussites et les freins,
- proposer des adaptations.
L'objectif est de faire évoluer en permanence la programmation afin d'améliorer son impact social.
5. Contribuer au projet social du centre socio-culturel
- participer au diagnostic territorial permanent,
- contribuer aux évaluations demandées par la CAF,
- participer aux réunions de l'équipe de la direction Action et cohésion sociales,
- partager les résultats observés avec l'ensemble de la direction action et cohésion sociale.
Cette mission s'inscrit dans les attendus des structures d'animation de la vie sociale, qui doivent contribuer au diagnostic, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet social de territoire et des actions collectives destinées aux habitants.
À partir des besoins observés auprès des habitants et des orientations définies dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG) et du projet sociale du centre, il ou elle développe une offre d'animations attractive, innovante et adaptée aux enjeux du territoire. Il ou elle contribue à faire du centre socio-culturel un lieu repéré, fréquenté et reconnu comme un acteur majeur de la cohésion sociale locale.
Dans une équipe rattachée à la Direction Action et cohésion sociales de la Commune, vous travaillez en lien étroit avec le Responsable du centre socio-culturel et le Chef de projet Participation. Au quotidien, vous travaillez en proximité avec l’agent d’accueil du centre socio-culturel et vous encadrez une jeune femme en service civique avec laquelle vous développez l’offre d’animation à destination des seniors.
Dans le cadre d’un remplacement d’un an, vos missions sont les suivantes :
1. Observer les besoins sociaux et identifier les leviers de cohésion sociale
- aller à la rencontre des habitants dans les différents quartiers,
- observer les pratiques sociales, les attentes et les besoins émergents,
- identifier les fragilités en matière d'isolement, de repli social, de relations intergénérationnelles, de participation à la vie locale et de convivialité,
- produire des analyses régulières permettant d'adapter un programme d’animations.
2. Concevoir une programmation d'animation ambitieuse et attractive
- construire chaque trimestre une programmation cohérente répondant aux besoins observés et aux objectifs du projet social,
- à ce titre, définir les objectifs de chaque action, identifier les publics visés, construire un calendrier d'animations, rechercher de nouveaux formats, diversifier les publics, proposer des actions innovantes, rechercher systématiquement l'attractivité et l'impact.
Les animations ne constituent pas une fin en soi mais un levier pour produire du lien social. Il pourra s’agir par exemple de temps conviviaux, d’ateliers participatifs, de repas partagés, de rendez-vous intergénérationnels, d’animations hors les murs, de défis collectifs, d’évènements de quartier, de projets culturels de proximité, de cafés-rencontres ou d’animations familles-seniors. Chaque animation doit répondre à un besoin identifié et poursuivre un objectif social explicite.
3. Mettre en œuvre le programme d'actions
- organiser la logistique des actions,
- mobiliser les habitants,
- développer les partenariats nécessaires,
- assurer l'animation des séances,
- accompagner le volontaire en service civique dans ses interventions,
- garantir la qualité des actions proposées.
Il est attendu des actions dynamiques et qualitatives, une capacité à fédérer des publics variés et une bonne fréquentation des activités. Vous pourrez vous appuyer en particulier sur les équipes de la direction Culture pour coconstruire certaines actions. Et vous pourrez développer un réseau de bénévoles, en lien avec le Chef de projet Participation, pour impliquer les habitants dans la conception et la mise en œuvre des actions.
4. Évaluer les résultats et ajuster les actions
Le poste intègre une forte dimension d'évaluation. Pour chaque action ou cycle d'actions :
- mesurer la fréquentation,
- analyser les profils des participants,
- évaluer l'atteinte des objectifs,
- recueillir les retours des habitants,
- identifier les réussites et les freins,
- proposer des adaptations.
L'objectif est de faire évoluer en permanence la programmation afin d'améliorer son impact social.
5. Contribuer au projet social du centre socio-culturel
- participer au diagnostic territorial permanent,
- contribuer aux évaluations demandées par la CAF,
- participer aux réunions de l'équipe de la direction Action et cohésion sociales,
- partager les résultats observés avec l'ensemble de la direction action et cohésion sociale.
Cette mission s'inscrit dans les attendus des structures d'animation de la vie sociale, qui doivent contribuer au diagnostic, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet social de territoire et des actions collectives destinées aux habitants.
Profils recherchés
Formation supérieure dans les domaines de l'animation sociale, du développement social local, de l'intervention sociale ou de la conduite de projets territoriaux (niveau Bac+3 attendu (BUT Carrières Sociales, DEJEPS, Licence professionnelle)). Expérience attendue dans l'animation de la vie sociale, le développement de projets collectifs et la mobilisation des habitants. Une expérience en centre social ou structure d'animation de la vie sociale serait particulièrement appréciée.
Savoirs
- développement social local,
- animation de la vie sociale,
- méthodologie de projet,
- évaluation de l'action sociale,
- sociologie des publics,
- techniques d'animation collective.
Savoir-faire
- construire une programmation d'animation,
- animation de groupe dans le cadre d’une activité sociale
- concevoir des projets collectifs,
- mobiliser des habitants,
- développer des partenariats,
- analyser des données qualitatives et quantitatives,
- produire des tableaux de bord et bilans.
Savoir-être
- créativité,
- sens de l'initiative,
- dynamisme,
- capacité d'analyse,
- sens de l'observation,
- goût du terrain,
- capacité à travailler en équipe.
Savoirs
- développement social local,
- animation de la vie sociale,
- méthodologie de projet,
- évaluation de l'action sociale,
- sociologie des publics,
- techniques d'animation collective.
Savoir-faire
- construire une programmation d'animation,
- animation de groupe dans le cadre d’une activité sociale
- concevoir des projets collectifs,
- mobiliser des habitants,
- développer des partenariats,
- analyser des données qualitatives et quantitatives,
- produire des tableaux de bord et bilans.
Savoir-être
- créativité,
- sens de l'initiative,
- dynamisme,
- capacité d'analyse,
- sens de l'observation,
- goût du terrain,
- capacité à travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231357300
Informations complémentaires
Candidater en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à candidature@fleurysurorne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.