Gestionnaire Carrière et Paie
Offre n° O014261001000066
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 164, Boulevard Fernand Moureaux, Trouville-sur-Mer (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Station balnéaire de la côte fleurie, à deux heures de Paris, TROUVILLE-SUR-MER doit sa réputation au charme de son port de pêche et à la beauté de sa longue plage de sable fin.
Commune de 4.671 habitants, surclassée 20 à 40.000, elle recrute un GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE (H/F).
Au sein de la Direction des ressources humaines, placé sous l'autorité de sa Directrice, le/la gestionnaire carrière et paie aura pour mission :
Commune de 4.671 habitants, surclassée 20 à 40.000, elle recrute un GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE (H/F).
Au sein de la Direction des ressources humaines, placé sous l'autorité de sa Directrice, le/la gestionnaire carrière et paie aura pour mission :
Missions / conditions d'exercice
- Gestion des carrières :
Concevoir et contrôler les actes administratifs liés à la gestion de la carrière des fonctionnaires.
Gestion des contractuels Ville : tout contractuel, contrats aidés et contrats d’apprentissage
Instruire les dossiers de maladie / accidents du travail
Gérer et suivre les dossiers Maintien de salaire
Constituer et tenir à jour le dossier administratif des agents
Suivi du supplément familial de traitement des agents gérés
CNAS : suivi des inscriptions et des radiations, informations aux agents
Médailles d’honneur communales : instruction des dossiers et suivi
Retraite : suivi des dossiers de retraite des agents gérés
- Gestion de la paie :
Recueillir les éléments variables de paie, notamment les heures supplémentaires
Préparer, saisir, contrôler le calcul et l’exécution de la paie
Réaliser le mandatement de la paie
Etablir les déclarations de charges sociales
- Gestion administrative du temps de travail :
Suivi de l’automatisation du temps de travail : mise à jour des plannings, conseils aux services
Suivi des demandes de télétravail
Concevoir et contrôler les actes administratifs liés à la gestion de la carrière des fonctionnaires.
Gestion des contractuels Ville : tout contractuel, contrats aidés et contrats d’apprentissage
Instruire les dossiers de maladie / accidents du travail
Gérer et suivre les dossiers Maintien de salaire
Constituer et tenir à jour le dossier administratif des agents
Suivi du supplément familial de traitement des agents gérés
CNAS : suivi des inscriptions et des radiations, informations aux agents
Médailles d’honneur communales : instruction des dossiers et suivi
Retraite : suivi des dossiers de retraite des agents gérés
- Gestion de la paie :
Recueillir les éléments variables de paie, notamment les heures supplémentaires
Préparer, saisir, contrôler le calcul et l’exécution de la paie
Réaliser le mandatement de la paie
Etablir les déclarations de charges sociales
- Gestion administrative du temps de travail :
Suivi de l’automatisation du temps de travail : mise à jour des plannings, conseils aux services
Suivi des demandes de télétravail
Profils recherchés
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise du logiciel CIRIL RH
Maîtrise des techniques administratives
Discrétion
Confidentialité
Rigueur
Qualités relationnelles
Sens du travail en équipe
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise du logiciel CIRIL RH
Maîtrise des techniques administratives
Discrétion
Confidentialité
Rigueur
Qualités relationnelles
Sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0231144147
Informations complémentaires
Titres restaurant
Participation mutuelle et prévoyance
CNAS
Forfait mobilités durables
Participation mutuelle et prévoyance
CNAS
Forfait mobilités durables
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.