Directeur du pôle technique
Offre n° O014261005001283
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 4, rue du Général Leclerc, Blainville-sur-Orne (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Idéalement située à 5 kms de Caen et 5 kms de la mer, la ville de Blainville-sur-Orne est réputée pour sa qualité de vie et démontre un réel dynamisme économique. Elle accueille aujourd'hui plus de 6500 habitants séduits par la qualité de ses services et son agréable cadre de vie : un CCAS, une halte-garderie, une crèche, deux écoles élémentaires, un collège, un complexe sportif, des commerces de proximité, une médiathèque et un tissu associatif dense et dynamique.
Au sein d'une collectivité dynamique, vous pilotez la Direction des Services Techniques et garantissez la performance opérationnelle, la pérennité et la conformité du patrimoine bâti, des infrastructures et des espaces publics communaux.
Cadre responsable de direction technique, vous apportez une expertise technique globale, une rigueur administrative et une forte capacité managériale. Vous structurez, animez et valorisez les équipes du Servie Patrimoine et Environnement autour d'une culture du résultat, de la réactivité et du service rendu à la population.
Garant de la continuité du service public, du respect de la réglementation (commande publique, sécurité) et des engagements budgétaires, vous déclinez les orientations des élus et de la Direction Générale en projets d'aménagement et d'entretien opérationnels.
Au sein d'une collectivité dynamique, vous pilotez la Direction des Services Techniques et garantissez la performance opérationnelle, la pérennité et la conformité du patrimoine bâti, des infrastructures et des espaces publics communaux.
Cadre responsable de direction technique, vous apportez une expertise technique globale, une rigueur administrative et une forte capacité managériale. Vous structurez, animez et valorisez les équipes du Servie Patrimoine et Environnement autour d'une culture du résultat, de la réactivité et du service rendu à la population.
Garant de la continuité du service public, du respect de la réglementation (commande publique, sécurité) et des engagements budgétaires, vous déclinez les orientations des élus et de la Direction Générale en projets d'aménagement et d'entretien opérationnels.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales :
1. Management stratégique et opérationnel des équipes
-Encadrer directement les agents et chefs d'équipe des différents secteurs (bâtiments, urbanisme, transports, fêtes et cérémonies).
-Fixer des objectifs individuels et collectifs clairs, décliner les plannings d'interventions et contrôler la qualité d'exécution des travaux.
-Mettre en place des indicateurs de suivi d'activité et de réactivité face aux demandes des usagers et dysfonctionnements signalés.
-Instaurer un management de proximité fondé sur la bienveillance, la clarté et l'exigence professionnelle.
-Développer la polyvalence, accompagner la montée en compétences et la formation des agents, et conduire la conduite du changement.
-Prévenir et arbitrer les tensions ou conflits internes pour maintenir un climat de travail serein et motivant.
-Veiller à l'application stricte des règles de sécurité (port des EPI, conformité des habilitations/CACES, vérifications périodiques des équipements).
2. Pilotage des projets techniques, du patrimoine et de la transition écologique
-Établir un diagnostic permanent du patrimoine communal (bâtiments, réseaux, espaces publics communaux), élaboration du plan pluriannuel de maintenance et d'entretien des équipements.
-Proposition d'orientations stratégiques pour la rénovation thermique des bâtiments communaux et la sobriété énergétique
-Superviser la maîtrise d'œuvre interne et externe des projets d'investissement, de rénovation ou de construction
- Suivi de chantier en représentation du maître d’ouvrage
-En lien avec le Maire, suivi des relations avec les concessionnaires de réseaux, prestataires extérieurs, usagers et institutions (intercommunalité, services de l'État).
3. Gestion administrative, financière et commande publique
-Elaboration, exécution et suivi du budget de la Direction des services techniques (sections de fonctionnement et d'investissement).
-Rédaction des pièces techniques (CCTP, DPGF), en l’absence de maitrise d’œuvre, coanalyse des offres et contrôle de la bonne exécution des prestations confiées aux entreprises extérieures.
-Optimisation et suivi des contrats d’entretien et de maintenance (vêtements de travail, copieurs, nettoyage, contrôles périodiques, maintenance, etc.)
-Participation aux commissions municipales nécessitant une expertise technique
-Mise en place d’un plan de sauvegarde communal et son suivi
-Suivi de l’accessibilité dans les établissements recevant du public
1. Management stratégique et opérationnel des équipes
-Encadrer directement les agents et chefs d'équipe des différents secteurs (bâtiments, urbanisme, transports, fêtes et cérémonies).
-Fixer des objectifs individuels et collectifs clairs, décliner les plannings d'interventions et contrôler la qualité d'exécution des travaux.
-Mettre en place des indicateurs de suivi d'activité et de réactivité face aux demandes des usagers et dysfonctionnements signalés.
-Instaurer un management de proximité fondé sur la bienveillance, la clarté et l'exigence professionnelle.
-Développer la polyvalence, accompagner la montée en compétences et la formation des agents, et conduire la conduite du changement.
-Prévenir et arbitrer les tensions ou conflits internes pour maintenir un climat de travail serein et motivant.
-Veiller à l'application stricte des règles de sécurité (port des EPI, conformité des habilitations/CACES, vérifications périodiques des équipements).
2. Pilotage des projets techniques, du patrimoine et de la transition écologique
-Établir un diagnostic permanent du patrimoine communal (bâtiments, réseaux, espaces publics communaux), élaboration du plan pluriannuel de maintenance et d'entretien des équipements.
-Proposition d'orientations stratégiques pour la rénovation thermique des bâtiments communaux et la sobriété énergétique
-Superviser la maîtrise d'œuvre interne et externe des projets d'investissement, de rénovation ou de construction
- Suivi de chantier en représentation du maître d’ouvrage
-En lien avec le Maire, suivi des relations avec les concessionnaires de réseaux, prestataires extérieurs, usagers et institutions (intercommunalité, services de l'État).
3. Gestion administrative, financière et commande publique
-Elaboration, exécution et suivi du budget de la Direction des services techniques (sections de fonctionnement et d'investissement).
-Rédaction des pièces techniques (CCTP, DPGF), en l’absence de maitrise d’œuvre, coanalyse des offres et contrôle de la bonne exécution des prestations confiées aux entreprises extérieures.
-Optimisation et suivi des contrats d’entretien et de maintenance (vêtements de travail, copieurs, nettoyage, contrôles périodiques, maintenance, etc.)
-Participation aux commissions municipales nécessitant une expertise technique
-Mise en place d’un plan de sauvegarde communal et son suivi
-Suivi de l’accessibilité dans les établissements recevant du public
Profils recherchés
Profils recherchés :
Connaissances, compétences et qualités nécessaires :
Formation : Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 (BTS, DUT, Licence Pro, Master, Diplôme d'Ingénieur) dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, du génie civil, de la maintenance ou de l'aménagement urbain.
Expérience requise : 3 à 5 ans minimum sur des fonctions de direction ou d'encadrement au sein d'un service technique communal ou intercommunal.
Pratique avérée du pilotage d'équipes de terrain et de la gestion de chantiers en régie et sous-traités.
Management et organisation : Maîtrise des méthodes de management par objectifs, d'organisation du travail et d'évaluation des performances.
Réglementation publique : Solides connaissances du cadre juridique des collectivités territoriales, du Code de la commande publique, des règles budgétaires et du droit de la fonction publique.
Santé et sécurité : Maîtrise de la réglementation relative à l'hygiène, la sécurité du travail et l'accessibilité (ERP).
Écrit et outils : Aisance rédactionnelle affirmée (notes d'arbitrage, rapports, comptes rendus) et maîtrise des outils informatiques / logiciels métiers (suivi budgétaire).
-Posture managériale affirmée et bienveillante : Capacité à conjuguer écoute, pédagogie, autorité naturelle et fermeté orientée vers l'atteinte des résultats.
-Proactivité et sens de l'anticipation : Force de proposition auprès de la DGS et des élus ; capacité à prévoir les besoins et à réagir promptement aux urgences.
-Rigueur, méthode et confidentialité : Sens du détail, organisation structurée et discrétion absolue dans la gestion des dossiers sensibles.
-Qualités relationnelles et esprit d'équipe : Facilité à coopérer avec la Direction Générale, les élus référents, les cadres des autres services et à communiquer diplomatiquement avec les usagers.
-Disponibilité opérationnelle : Grande réactivité face aux imprévus, événements communaux et urgences techniques.
Régime indemnitaire, adhésion au CNAS, participation employeur pour la couverture Prévoyance et Santé.
Connaissances, compétences et qualités nécessaires :
Formation : Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 (BTS, DUT, Licence Pro, Master, Diplôme d'Ingénieur) dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, du génie civil, de la maintenance ou de l'aménagement urbain.
Expérience requise : 3 à 5 ans minimum sur des fonctions de direction ou d'encadrement au sein d'un service technique communal ou intercommunal.
Pratique avérée du pilotage d'équipes de terrain et de la gestion de chantiers en régie et sous-traités.
Management et organisation : Maîtrise des méthodes de management par objectifs, d'organisation du travail et d'évaluation des performances.
Réglementation publique : Solides connaissances du cadre juridique des collectivités territoriales, du Code de la commande publique, des règles budgétaires et du droit de la fonction publique.
Santé et sécurité : Maîtrise de la réglementation relative à l'hygiène, la sécurité du travail et l'accessibilité (ERP).
Écrit et outils : Aisance rédactionnelle affirmée (notes d'arbitrage, rapports, comptes rendus) et maîtrise des outils informatiques / logiciels métiers (suivi budgétaire).
-Posture managériale affirmée et bienveillante : Capacité à conjuguer écoute, pédagogie, autorité naturelle et fermeté orientée vers l'atteinte des résultats.
-Proactivité et sens de l'anticipation : Force de proposition auprès de la DGS et des élus ; capacité à prévoir les besoins et à réagir promptement aux urgences.
-Rigueur, méthode et confidentialité : Sens du détail, organisation structurée et discrétion absolue dans la gestion des dossiers sensibles.
-Qualités relationnelles et esprit d'équipe : Facilité à coopérer avec la Direction Générale, les élus référents, les cadres des autres services et à communiquer diplomatiquement avec les usagers.
-Disponibilité opérationnelle : Grande réactivité face aux imprévus, événements communaux et urgences techniques.
Régime indemnitaire, adhésion au CNAS, participation employeur pour la couverture Prévoyance et Santé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231446067
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV à l'attention de Monsieur le Maire, 4 rue du Général Leclerc 14550 Blainville-sur-Orne par mail à l'adresse suivante : assistante.adm@blainville-sur-orne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.