Activités :
Animation et encadrement opérationnel du collectif des 5 RAAF :
-    Animer le collectif de travail des 5 RAAF : harmonisation des postures, partage de pratiques, animation des réunions d'équipe et organisation des suppléances territoriales.
-    Étayer les RAAF dans leurs interventions complexes (gestion des temps forts d'accueil, situations de crise, appui aux enquêtes administratives).
-    Fixer un cadre de travail commun et veiller à la cohérence de l'accompagnement des 150 assistants familiaux suivis par chaque référent.
Pivot opérationnel avec la plateforme d'orientation (Mission « Gestion des places disponibles ») :
-    Faire le lien quotidien avec la plateforme d'orientation et la gouvernance de GPDA pour assurer la fiabilisation des places d'accueil familial disponibles ou en voie de libération.
-    Structurer la remontée et l'analyse qualitative des motifs d'indisponibilité ou de refus d'accueil formulés par les assistants familiaux, afin d'objectiver les capacités réelles du placement familial.
-    Participer à la recherche de solutions innovantes de répit et d'hébergement temporaire.
Pivot institutionnel DGA S / DGA RHT (Mission « Pratiques professionnelles & Statut ») :
-    Dialogue social et groupes de travail : représenter la direction de l'enfance et de la famille et participer activement aux ateliers et réunions de concertation avec la DGA RHT et les organisations syndicales représentatives des assistants familiaux.
-    Formation continue : centraliser et analyser les besoins en compétences et les demandes de formation continue remontés du terrain par les 5 RAAF ; co-construire le plan départemental de formation continue des assistants familiaux en lien direct avec le service formation de la DRH.
-    Accompagnement statutaire : collaborer avec la DRH et le service de la vie professionnelle sur l'évolution des conditions d'exercice, le suivi des agréments et l'attractivité du métier.
 
 
Connaissances
-    Droit de la famille
-    Droit social
-    Comptabilité publique et privée
-    Protection de l'enfance 
 
Conditions d'exercice
-    Secret professionnel
-    Disponibilité
-    Déplacements

 
... réaliser plus qu'un métier ! 
Soyez fier(e) de servir l'intérêt général en améliorant la vie quotidienne des calvadosiens !

Proche de la mer et à 2h de Paris, le Département du Calvados s'adapte et propose de nouvelles méthodes de travail (télétravail...) tout en veillant à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

Vous pourrez bénéficier d'avantages sociaux tels que les titres restaurant, les RTT, le CNAS, la participation à hauteur de 75% des abonnements de transport.

Et si c'était vous notre futur ambassadeur portant nos 5 valeurs « Confiance, Responsabilités, Exemplarité, Ecoute, Respect » ?
N'hésitez plus et rejoignez-nous pour vivre une expérience enrichissante et humaine !