Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O014261102000992
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Zone industrielle - Rue de l'Industrie, Falaise (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
03/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes du Pays de Falaise
(Normandie – Calvados – à 20 minutes de Caen - 15 minutes de la Suisse Normande)
28 000 habitants, 58 communes dont Falaise ville centre de 7 500 habitants, un cadre de vie de grande qualité, un dynamisme culturel et associatif
La communauté de communes dispose de nombreuses compétences structurantes pour répondre au développement du territoire et aux attentes des habitants.
Recrute un(e) assistant(e) de gestion ressources humaines
Date limite de candidature : 03/12/2026
Date prévue du recrutement : 01/01/2027
H/F – catégorie C
Cadre d’emplois des adjoints administratifs : titulaire ou contractuel(le)
(Normandie – Calvados – à 20 minutes de Caen - 15 minutes de la Suisse Normande)
28 000 habitants, 58 communes dont Falaise ville centre de 7 500 habitants, un cadre de vie de grande qualité, un dynamisme culturel et associatif
La communauté de communes dispose de nombreuses compétences structurantes pour répondre au développement du territoire et aux attentes des habitants.
Recrute un(e) assistant(e) de gestion ressources humaines
Date limite de candidature : 03/12/2026
Date prévue du recrutement : 01/01/2027
H/F – catégorie C
Cadre d’emplois des adjoints administratifs : titulaire ou contractuel(le)
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines
Missions :
Gestion de la paie (2 budgets – 90 agents) :
• Saisir les éléments variables
• Assurer le mandatement
• Effectuer la DSN et suivi des déclarations et de la masse salariale
• Assurer le lien avec les services de la DGFIP
Gestion administrative du personnel :
• Rédiger les actes administratifs RH (contrats, arrêtés, courriers) et gérer les carrières des agents (entretien d’évaluation, avancement d’échelon, avancement de grade, etc.)
• Assurer le suivi du temps de travail des agents (gestion des congés, des absences, etc.)
• Participer aux opérations de recrutement (analyse des candidatures, préparation des supports, participation aux entretiens, etc.)
• Faciliter l’appropriation des outils numériques dans la gestion RH
• Assurer le suivi des visites médicales
Formation :
• Assurer le recueil et l’analyse des besoins de formation
• Assurer l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation annuel
Animation du dialogue social :
• Informer, conseiller et accompagner les agents sur les sujets RH
• Aider à la gestion du CST
Optimisation de la politique RH :
• Elaborer les rapports RH (RSU, rapport d’égalité femmes/hommes)
• Participer à l’élaboration/mise à jour des documents stratégiques (charte du temps de travail, lignes directrices de gestion, tableaux des effectifs)
Missions :
Gestion de la paie (2 budgets – 90 agents) :
• Saisir les éléments variables
• Assurer le mandatement
• Effectuer la DSN et suivi des déclarations et de la masse salariale
• Assurer le lien avec les services de la DGFIP
Gestion administrative du personnel :
• Rédiger les actes administratifs RH (contrats, arrêtés, courriers) et gérer les carrières des agents (entretien d’évaluation, avancement d’échelon, avancement de grade, etc.)
• Assurer le suivi du temps de travail des agents (gestion des congés, des absences, etc.)
• Participer aux opérations de recrutement (analyse des candidatures, préparation des supports, participation aux entretiens, etc.)
• Faciliter l’appropriation des outils numériques dans la gestion RH
• Assurer le suivi des visites médicales
Formation :
• Assurer le recueil et l’analyse des besoins de formation
• Assurer l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation annuel
Animation du dialogue social :
• Informer, conseiller et accompagner les agents sur les sujets RH
• Aider à la gestion du CST
Optimisation de la politique RH :
• Elaborer les rapports RH (RSU, rapport d’égalité femmes/hommes)
• Participer à l’élaboration/mise à jour des documents stratégiques (charte du temps de travail, lignes directrices de gestion, tableaux des effectifs)
Profils recherchés
Profil :
• Expérience au sein d’une collectivité territoriale
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
• Connaître les dispositions légales en matière de charges salariales
• Maîtrise des règles comptables, budgétaires et des charges salariales
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire RH
• Disposer d’un moyen de locomotion permettant d’assurer les déplacements entre les différents sites
• Obligation de discrétion et de confidentialité
• Rigueur et organisation
• Méthode et disponibilité
• Travail en équipe
• Sens des relations humaines
• Expérience au sein d’une collectivité territoriale
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
• Connaître les dispositions légales en matière de charges salariales
• Maîtrise des règles comptables, budgétaires et des charges salariales
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire RH
• Disposer d’un moyen de locomotion permettant d’assurer les déplacements entre les différents sites
• Obligation de discrétion et de confidentialité
• Rigueur et organisation
• Méthode et disponibilité
• Travail en équipe
• Sens des relations humaines
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à temps complet
Rémunération statutaire - CNAS, chèques restaurant, participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
Poste à pourvoir au 01/01/2027
Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Pays de Falaise, Zone d’Activités de Guibray, rue de l’Industrie – 14700 FALAISE
Processus de recrutement : Les candidatures seront examinées à partir de la clôture de l’offre d’emploi.
Rémunération statutaire - CNAS, chèques restaurant, participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
Poste à pourvoir au 01/01/2027
Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Pays de Falaise, Zone d’Activités de Guibray, rue de l’Industrie – 14700 FALAISE
Processus de recrutement : Les candidatures seront examinées à partir de la clôture de l’offre d’emploi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.