Animateur social - Médiateur (H/F)
Offre n° O014261104001510
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 1 rue Paul Banaston - BP 220, Lisieux (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
07/12/2026
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la résidence sociale (Foyer Jeunes travailleurs), vous serez chargé(é) de proposer des animations collectives et de participer à l’accompagnement des jeunes selon les orientations du projet socio-éducatif de l’établissement. Assurant une veille au sein de la structure, vous serez garant de la sécurité des personnes, des biens et des locaux et de la bonne application du règlement de fonctionnement de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Missions d’animation de la dynamique collective et de la cohésion
- Mène des actions de sensibilisation et d'information participant à la cohésion sociale : organisations d'ateliers de sensibilisation et d'information portant sur différentes thématiques (droits, santé, citoyenneté, etc.) et sur l’entretien du logement
- Favorise l’intégration des résidents accueillis dans l’établissement et leur environnement
- Instaure un dialogue quotidien, une écoute et une relation de proximité avec les jeunes résidents
- Répond aux questions et appuie les jeunes dans la résolution des difficultés qu’ils rencontrent dans leur vie quotidienne au sein du FJT ( entretien, bricolage, ...)
- Mène des actions de médiation et contribue à la prévention ou résolution de situations conflictuelles : gestion des tensions, résolution des malentendus, recherche de solutions concertées
- Favorise les démarches d'accès aux droits : aide au repérage et à la compréhension des acteurs institutionnels, assistance dans les démarches d'accès aux droits sociaux, médiation auprès d'instutions ou de services publics
- Coordonne son action avec l'ensemble de l’équipe sous la supervision du Responsable d’établissement (équipe soco-éducative, veilleurs de nuit, agent d’entretien, personnel de restaration) en mettant en relation des personnes accompagnées avec des institutions ou des structures (intermédiation) et en cohérence avec les autres
- Participe au repérage des situations de vulnérabilité et de marginalisation : orientation vers la Conseillère en économie sociale et familiale de la structure
- - Rend compte de son activité par l'établissement de fiches projet, fiches bilan, et transmisisons au quotidien
- Participe aux réunions de l’équipe socio-éducative
Missions fonctionnelles
- Vérifier le bon usage de l’équipement
MISSIONS SECONDAIRES :
- Assurer la surveillance de nuit, en cas de nécessité
Missions d’animation de la dynamique collective et de la cohésion
- Mène des actions de sensibilisation et d'information participant à la cohésion sociale : organisations d'ateliers de sensibilisation et d'information portant sur différentes thématiques (droits, santé, citoyenneté, etc.) et sur l’entretien du logement
- Favorise l’intégration des résidents accueillis dans l’établissement et leur environnement
- Instaure un dialogue quotidien, une écoute et une relation de proximité avec les jeunes résidents
- Répond aux questions et appuie les jeunes dans la résolution des difficultés qu’ils rencontrent dans leur vie quotidienne au sein du FJT ( entretien, bricolage, ...)
- Mène des actions de médiation et contribue à la prévention ou résolution de situations conflictuelles : gestion des tensions, résolution des malentendus, recherche de solutions concertées
- Favorise les démarches d'accès aux droits : aide au repérage et à la compréhension des acteurs institutionnels, assistance dans les démarches d'accès aux droits sociaux, médiation auprès d'instutions ou de services publics
- Coordonne son action avec l'ensemble de l’équipe sous la supervision du Responsable d’établissement (équipe soco-éducative, veilleurs de nuit, agent d’entretien, personnel de restaration) en mettant en relation des personnes accompagnées avec des institutions ou des structures (intermédiation) et en cohérence avec les autres
- Participe au repérage des situations de vulnérabilité et de marginalisation : orientation vers la Conseillère en économie sociale et familiale de la structure
- - Rend compte de son activité par l'établissement de fiches projet, fiches bilan, et transmisisons au quotidien
- Participe aux réunions de l’équipe socio-éducative
Missions fonctionnelles
- Vérifier le bon usage de l’équipement
MISSIONS SECONDAIRES :
- Assurer la surveillance de nuit, en cas de nécessité
Profils recherchés
STATUT ET FORMATION :
Titulaire d’un diplôme de de l’animation socio-culturelle ou de l’éducation populaire
De préférence de niveau 5 et à défaut de niveau 4, notamment BPJEPS ou BEATEP
Expérience souhaitée dans l’animation ou de la surveillance d’un établissement social.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Connaissances des politiques publiques jeunesse, logement, action sociale
Connaissances réglementaires des RS – FJT en termes de sécurité
Organisation d’animations collectives
Sens de l’écoute, posture éducative
Capacité à rendre compte
Sens de l’anticipation et d’organisation
Maîtrise des outils numériques
Travail en équipe
Disponibilité, Discrétion, travail en soirée et les week-ends (samedi et dimanche)
Titulaire d’un diplôme de de l’animation socio-culturelle ou de l’éducation populaire
De préférence de niveau 5 et à défaut de niveau 4, notamment BPJEPS ou BEATEP
Expérience souhaitée dans l’animation ou de la surveillance d’un établissement social.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Connaissances des politiques publiques jeunesse, logement, action sociale
Connaissances réglementaires des RS – FJT en termes de sécurité
Organisation d’animations collectives
Sens de l’écoute, posture éducative
Capacité à rendre compte
Sens de l’anticipation et d’organisation
Maîtrise des outils numériques
Travail en équipe
Disponibilité, Discrétion, travail en soirée et les week-ends (samedi et dimanche)
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@ville-lisieux.fr
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire+ Adhésion CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.