Gestionnaire RH(F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O015230601074651
Publiée le 13/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 avenue gambetta, Aurillac (Cantal)
Poste à pourvoir le
11/09/2023
Date limite de candidature
17/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
GESTIONNAIRE RH (H/F)
Mission vie au travail et relations sociales
Service Organisation et Management
Direction des Ressources Humaines
Mission vie au travail et relations sociales
Service Organisation et Management
Direction des Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
Affecté au Service Organisation Management, le titulaire du poste verra ses fonctions réparties pour moitié entre les deux missions Vie au travail-Relations sociales et Recrutement. A ce titre, ce poste nécessite de fortes capacités d'organisation et d'autonomie ainsi que des capacités d'adaptation et de polyvalence. Concernant la partie recrutement, le gestionnaire se verra notamment attribué un portefeuille de services pour lequel il sera chargé d'assurer les procédures de recrutement. Concernant la partie Vie au travail-Relations sociales, il gérera d'une part des dossiers en propre et interviendra d'autre part en deuxième niveau de traitement sur les activités de la mission, deux autres agents assurant la gestion de premier niveau.
Le titulaire du poste est chargé de :
Assurer la gestion du temps de travail du personnel (absences, congés, badgeages, compte épargne temps, ...),
Contribuer aux relations sociales,
Assurer le suivi et la gestion des frais de déplacement,
Assurer la gestion du dossier télétravail,
Assurer les procédures de recrutement dans le champ de son portefeuille ( Analyse des candidatures, participation aux jurys de recrutement et rédaction des comptes-rendus)
Contribuer au suivi des effectifs et des postes,
Contribuer aux autres activités de la mission Vie au travail et relations sociales et de la mission Recrutement,
Contribuer au bon fonctionnement du service et de la DRH.
Le titulaire du poste est chargé de :
Assurer la gestion du temps de travail du personnel (absences, congés, badgeages, compte épargne temps, ...),
Contribuer aux relations sociales,
Assurer le suivi et la gestion des frais de déplacement,
Assurer la gestion du dossier télétravail,
Assurer les procédures de recrutement dans le champ de son portefeuille ( Analyse des candidatures, participation aux jurys de recrutement et rédaction des comptes-rendus)
Contribuer au suivi des effectifs et des postes,
Contribuer aux autres activités de la mission Vie au travail et relations sociales et de la mission Recrutement,
Contribuer au bon fonctionnement du service et de la DRH.
Profils recherchés
Bonne connaissance du statut de la FPT,
Maitrise de la réglementation sur le temps de travail,
Savoir-faire : analyse des CV - rédaction d'annonce - réalisation d'entretien,
Savoir être : Aisance relationnelle - Organisé et méthodique - Discrétion - Autonomie - Capacité d'analyse et d'écoute - Sens des responsabilités - Polyvalence - Adaptabilité - Sens du travail en équipe.
Maitrise de la réglementation sur le temps de travail,
Savoir-faire : analyse des CV - rédaction d'annonce - réalisation d'entretien,
Savoir être : Aisance relationnelle - Organisé et méthodique - Discrétion - Autonomie - Capacité d'analyse et d'écoute - Sens des responsabilités - Polyvalence - Adaptabilité - Sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0471462020
Informations complémentaires
Contact : Cathy Aiguesparses, Chef de service, 04 71 46 22 50.
Lien vers le formulaire de candidature : https://recrutement-cantal.gestmax.fr/apply/679/5
Lien vers le formulaire de candidature : https://recrutement-cantal.gestmax.fr/apply/679/5
Lien de candidature
Lien vers le formulaire de candidature : https://recrutement-cantal.gestmax.fr/apply/679/5
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.