Assistant de gestion administrative et de ressources humaines (H/F)
Offre n° O015240201350874
Publiée le 26/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
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Lieu de travail
Saint flour
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/05/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Saint-Flour Communauté recrute un assistant de gestion administrative et de ressources humaines (H/F) au sein du Pôle Services Supports, placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, chef du service RH composé de 5 agents, auquel l'agent sera affecté.
Accroissement temporaire d'activités.
CDD de 3 mois renouvelable.
Recrutement souhaité : Dès que possible.
Accroissement temporaire d'activités.
CDD de 3 mois renouvelable.
Recrutement souhaité : Dès que possible.
Missions / conditions d'exercice
Exploitation, analyse et synthèse des informations liées à la gestion des ressources humaines.
Traitement des informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
Gestion et mise à jour du fichier du personnel.
Procéder à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
Gestion administrative du temps de travail.
Organisation matérielle et suivi des actions de formation.
Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation.
Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
Gestion de la paie.
Pour l'accomplissement des missions qui lui seront confiées, l'assistant de gestion administrative et de ressources humaines, recruté dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activités, sera accompagné par un (ou des) agent(s) référent(s) sur les différentes tâches qu'il sera amené à traiter.
Traitement des informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
Gestion et mise à jour du fichier du personnel.
Procéder à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.
Gestion administrative du temps de travail.
Organisation matérielle et suivi des actions de formation.
Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation.
Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.
Gestion de la paie.
Pour l'accomplissement des missions qui lui seront confiées, l'assistant de gestion administrative et de ressources humaines, recruté dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activités, sera accompagné par un (ou des) agent(s) référent(s) sur les différentes tâches qu'il sera amené à traiter.
Profils recherchés
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des outils de gestion du personnel, du Code du travail et du cadre réglementaire de la carrière territoriale.
Connaissance de la réglementation en matière de gestion du temps de travail.
Connaissance en matière d'utilisation des outils logiciels de gestion du personnel.
Avoir le sens du contact et des responsabilités.
Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles.
Disposer d'une forte capacité d'adaptation.
Être rigoureux, organisé, réactif.
Être en capacité de faire preuve de discrétion afin de respecter strictement les règles de confidentialités liées à la fonction RH.
Connaissance de la réglementation en matière de gestion du temps de travail.
Connaissance en matière d'utilisation des outils logiciels de gestion du personnel.
Avoir le sens du contact et des responsabilités.
Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles.
Disposer d'une forte capacité d'adaptation.
Être rigoureux, organisé, réactif.
Être en capacité de faire preuve de discrétion afin de respecter strictement les règles de confidentialités liées à la fonction RH.
Contact
Contact
0471605680
Informations complémentaires
Conditions d'emploi :
Emploi contractuel (accroissement temporaire d'activités).
Contrat proposé : Réf. au cadre d'emploi d'adjoint administratif (catégorie C de la filière administrative).
Temps de travail :
Poste à temps complet (1607 h).
Volume horaire hebdomadaire : 38h15.
Lieu de travail :
Siège social de Saint-Flour Communauté
Village d'entreprises - ZA Le Rozier Coren
15100 SAINT-FLOUR
Renseignements auprès de :
Pierre SALSAC, DRH : drh@saintflourco.fr
Tél : 04 71 60 53 72
Adresser lettre de motivation et CV à :
Madame Céline CHARRIAUD,
Présidente de Saint-Flour Communauté
Village d'entreprises
ZA Le Rozier Coren
15100 SAINT-FLOUR
recrutement@saintflourco.fr
Emploi contractuel (accroissement temporaire d'activités).
Contrat proposé : Réf. au cadre d'emploi d'adjoint administratif (catégorie C de la filière administrative).
Temps de travail :
Poste à temps complet (1607 h).
Volume horaire hebdomadaire : 38h15.
Lieu de travail :
Siège social de Saint-Flour Communauté
Village d'entreprises - ZA Le Rozier Coren
15100 SAINT-FLOUR
Renseignements auprès de :
Pierre SALSAC, DRH : drh@saintflourco.fr
Tél : 04 71 60 53 72
Adresser lettre de motivation et CV à :
Madame Céline CHARRIAUD,
Présidente de Saint-Flour Communauté
Village d'entreprises
ZA Le Rozier Coren
15100 SAINT-FLOUR
recrutement@saintflourco.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.