Un(e) chargé(e) de mission développement option « mobilités »
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O015240201352125
Publiée le 19/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA CHATAIGNERAIE CANTALIENNE
5 rue les placettes
15220 Saint-mamet la salvetat
5 rue les placettes
15220 Saint-mamet la salvetat
La Communauté de Communes de la Châtaigneraie Cantalienne créée le 1er janvier 2017 est née de la fusion des 4 anciennes communautés de communes de « Cère et Rance », « Entre 2 Lacs », « Pays de Maurs » et « Pays de Montsalvy ».
Etablissement public de coopération intercommunale, la Communauté de Communes exerce pour les 50 communes de son territoire un certain nombre de compétences à retrouver sur son site : www.chataigneraie15.fr.
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Etablissement public de coopération intercommunale, la Communauté de Communes exerce pour les 50 communes de son territoire un certain nombre de compétences à retrouver sur son site : www.chataigneraie15.fr.
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
Maurs
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
19/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grilles de rémunération du cadre d'emploi des techniciens + Cnas + Prévoyance
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de son projet de territoire, la Communauté de communes de la Châtaigneraie cantalienne a pour objectifs de porter, au quotidien, différents plans d'actions afin de répondre localement et très concrètement aux enjeux de la transition écologique.
La mobilité fait partie de ces enjeux. : un travail est donc engagé afin d'analyser l'organisation des mobilités et d'identifier les opportunités d'évolution de celles-ci, tant sur le volet de la mobilité générale que des mobilités actives.
Ce travail doit conduire à l'élaboration d'une stratégie de mobilité cohérente à l'échelle du territoire, c'est pourquoi la Communauté de Communes recrute un(e) chargé(e) de mission " mobilités "
La mobilité fait partie de ces enjeux. : un travail est donc engagé afin d'analyser l'organisation des mobilités et d'identifier les opportunités d'évolution de celles-ci, tant sur le volet de la mobilité générale que des mobilités actives.
Ce travail doit conduire à l'élaboration d'une stratégie de mobilité cohérente à l'échelle du territoire, c'est pourquoi la Communauté de Communes recrute un(e) chargé(e) de mission " mobilités "
Missions / conditions d'exercice
1 - Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de mobilité :
* Concevoir, animer et promouvoir la politique " Mobilités " de la Communauté de communes
* Mettre en œuvre la convention cadre de coopération et les conventions de
* Accompagner les communes et le cas échéant, élaborer les prochaines conventions de délégation pour la réalisation de l'ensemble des besoins futurs du territoire en matière de mobilité
* Suivre les relations avec les prestataires, les partenaires financiers
* Structurer l'offre de mobilité existante sur le territoire et la faire évoluer
* En cohérence avec le schéma intercommunal des mobilités, impulser et accompagner des projets des communes, entreprises et associations du territoire et des territoires voisins
* Assurer la sensibilisation des acteurs locaux et de la population à la politique de mobilité du territoire et aux enjeux associés
* En collaboration avec les services, impulser les actions, les suivre et les évaluer, animer les réunions et groupes de travail
* En transversalité avec le service financier : établir et assurer le suivi financier de l'opération
* Suivre les évolutions techniques et réglementaires ainsi que les innovations du domaine
* Évaluer l'offre et faire évoluer cette dernière en fonction de l'évaluation menée.
2- Favoriser une identité territoriale Vélo et Marche en développant l'offre des mobilités actives - Plan Vélo et Marche :
* Favoriser les aménagements de circuits dédiés aux mobilités douces et actives
* Développer et structurer les offres de mobilité actives
* Décliner les dispositions prévues dans le cadre de la LOM selon les orientations retenues par la collectivité
* Mise en œuvre du Plan Vélo et Marche intercommunal
* Promouvoir ce plan auprès des habitants du territoire, des socio-professionnels, des acteurs touristiques.
* Suivre les évolutions techniques et réglementaires ainsi que les innovations du domaine
* Évaluer l'offre et faire évoluer cette dernière en fonction de l'évaluation menée.
* Assurer la bonne articulation entre le Plan Vélo et Marche intercommunal et les démarches dans ce domaine du Conseil Départemental, des communes du territoire, et des collectivités territoriales et EPCI voisins
* Assurer la coordination des partenaires sur des projets d'aménagement de linéaires cyclables ou piéton et services annexes
* Assurer un appui technique aux communes pour leurs travaux d'aménagements de mobilités actives
* Être l'Interlocuteur privilégié des associations cyclables, leur présenter les projets et les associer dans la conception et/ou la mise en œuvre, être attentif à leurs attentes et propositions
* Assurer l'animation des acteurs Vélo et Marche du territoire intercommunal
* Concevoir et coordonner l'organisation de l'évènement " De Selle en Scène "
* Étoffer l'offre événementielle Vélo et Marche du territoire
* Proposer, coordonner, animer des ateliers vélo pour tous les publics
3 - Assurer les missions de gestion administrative :
* Participer au bilan et rapports d'activité
* Rédiger de comptes rendus, notes de synthèse...
* Saisir et suivre les tableaux de bord de l'opération
* Concevoir, animer et promouvoir la politique " Mobilités " de la Communauté de communes
* Mettre en œuvre la convention cadre de coopération et les conventions de
* Accompagner les communes et le cas échéant, élaborer les prochaines conventions de délégation pour la réalisation de l'ensemble des besoins futurs du territoire en matière de mobilité
* Suivre les relations avec les prestataires, les partenaires financiers
* Structurer l'offre de mobilité existante sur le territoire et la faire évoluer
* En cohérence avec le schéma intercommunal des mobilités, impulser et accompagner des projets des communes, entreprises et associations du territoire et des territoires voisins
* Assurer la sensibilisation des acteurs locaux et de la population à la politique de mobilité du territoire et aux enjeux associés
* En collaboration avec les services, impulser les actions, les suivre et les évaluer, animer les réunions et groupes de travail
* En transversalité avec le service financier : établir et assurer le suivi financier de l'opération
* Suivre les évolutions techniques et réglementaires ainsi que les innovations du domaine
* Évaluer l'offre et faire évoluer cette dernière en fonction de l'évaluation menée.
2- Favoriser une identité territoriale Vélo et Marche en développant l'offre des mobilités actives - Plan Vélo et Marche :
* Favoriser les aménagements de circuits dédiés aux mobilités douces et actives
* Développer et structurer les offres de mobilité actives
* Décliner les dispositions prévues dans le cadre de la LOM selon les orientations retenues par la collectivité
* Mise en œuvre du Plan Vélo et Marche intercommunal
* Promouvoir ce plan auprès des habitants du territoire, des socio-professionnels, des acteurs touristiques.
* Suivre les évolutions techniques et réglementaires ainsi que les innovations du domaine
* Évaluer l'offre et faire évoluer cette dernière en fonction de l'évaluation menée.
* Assurer la bonne articulation entre le Plan Vélo et Marche intercommunal et les démarches dans ce domaine du Conseil Départemental, des communes du territoire, et des collectivités territoriales et EPCI voisins
* Assurer la coordination des partenaires sur des projets d'aménagement de linéaires cyclables ou piéton et services annexes
* Assurer un appui technique aux communes pour leurs travaux d'aménagements de mobilités actives
* Être l'Interlocuteur privilégié des associations cyclables, leur présenter les projets et les associer dans la conception et/ou la mise en œuvre, être attentif à leurs attentes et propositions
* Assurer l'animation des acteurs Vélo et Marche du territoire intercommunal
* Concevoir et coordonner l'organisation de l'évènement " De Selle en Scène "
* Étoffer l'offre événementielle Vélo et Marche du territoire
* Proposer, coordonner, animer des ateliers vélo pour tous les publics
3 - Assurer les missions de gestion administrative :
* Participer au bilan et rapports d'activité
* Rédiger de comptes rendus, notes de synthèse...
* Saisir et suivre les tableaux de bord de l'opération
Profils recherchés
* Connaître le fonctionnement de l'environnement territorial
* Connaître le territoire communautaire
* Maîtriser les outils du numérique et logiciels de bureautique
* Savoir travailler en équipe et en transversalité
* Savoir piloter et animer des réunions
* Qualité rédactionnelles
* Être force de proposition
* Être autonome
* Sens du service public
* Qualités relationnelles
* Connaître le territoire communautaire
* Maîtriser les outils du numérique et logiciels de bureautique
* Savoir travailler en équipe et en transversalité
* Savoir piloter et animer des réunions
* Qualité rédactionnelles
* Être force de proposition
* Être autonome
* Sens du service public
* Qualités relationnelles
Contact
Contact
+33471493330
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au plus tard le 25/03/2024
Adresser CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative :
Par courrier à : Communauté de Communes de la Châtaigneraie Cantalienne - Monsieur le Président 5 rue des Placettes 15220 ST MAMET LA SALVETAT
Ou par mail au service Ressources Humaines : c.cortijo@chataigneraie15.fr
Pour plus d'informations :
Contacter Pauline PIGANIOL par mail : p.piganiol@chataigneraie15.fr ou tél au 04 71 49 33 30
Adresser CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative :
Par courrier à : Communauté de Communes de la Châtaigneraie Cantalienne - Monsieur le Président 5 rue des Placettes 15220 ST MAMET LA SALVETAT
Ou par mail au service Ressources Humaines : c.cortijo@chataigneraie15.fr
Pour plus d'informations :
Contacter Pauline PIGANIOL par mail : p.piganiol@chataigneraie15.fr ou tél au 04 71 49 33 30
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.