La Ville d'Aurillac recrute son/sa directeur(rice) adjoint(e) chargé(e) du secteur petite enfance au sein de la direction de l'éducation, de l'enfance et de la famille.

Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du/de la directeur(rice) de l'éducation, de l'enfance et de la famille, vous aurez à relever les missions et activités suivantes :

* Participer à la définition des orientations stratégiques de la direction,
* Garantir le respect des dispositions réglementaires et contractuelles,
* Manager les équipes rattachées au secteur petite enfance,
* Mettre en œuvre et dynamiser les orientations visant à développer et à promouvoir la politique relative aux différents modes d'accueil en direction des jeunes enfants de 0 à 6 ans et toute activité rattachée au secteur,
* Participer activement à l'étude et la mise en œuvre des projets transversaux de la direction,
* Contribuer à la satisfaction des besoins des enfants et des familles en lien avec les autres collaborateurs de la direction et les services de la collectivité.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT
* Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle dans le cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants.
* Conditions d'exercice : poste à temps complet
* Prise de poste : 01/06/2024.

Activités :

* Veiller au respect des orientations politiques définies par la collectivité en lien avec la convention territoriale globale (CTG) liant la Ville d'Aurillac à la Caisse d'Allocations Familiales du Cantal

* Co-piloter les projets transversaux : écoles du développement durable, dispositifs " passerelle ", PEDT, pôles éducatifs de quartier... et faire vivre les partenariats au plus près du terrain 

* Superviser le pilotage des structures petite enfance de la collectivité

* Coordonner la mise en œuvre des projets des établissement petite enfance et parentalité

* Gérer, animer et encadrer les responsables des structures petite enfance et des autres services placés sous sa responsabilité dans un esprit de complémentarité et de mutualisation des compétences et des moyens

* Dans un esprit de complémentarité, de responsabilisation et de mutualisation :
◦ organiser et mettre en cohérence les différents modes d'accueil, contrôler leurs activités
◦ évaluer et optimiser leur fonctionnement
◦ organiser l'accompagnement à la parentalité : repérer les besoins, proposer des actions y répondant, favoriser l'expression et la mobilisation des parents dans les projets mis en œuvre
◦ conduire des études de besoins ou des enquêtes auprès des familles,
◦ co-piloter la commission d'attribution des places en crèche
◦ co-construire le budget et superviser l'exécution budgétaire, participer à la recherche de financements spécifiques

* Garantir une veille juridique et technique spécifique à la petite enfance et parentalité

* Garantir une veille sanitaire et la sécurité physique des publics et du personnel ; être attentif à l'usure professionnelle des agents et mobiliser les ressources existantes

* Favoriser le développement des compétences des agents : repérer et faire remonter les besoins en formation et/ou en accompagnement, organiser des temps collectifs (APP, journées pédagogiques...)

* Participer aux réunions et temps d'échanges au sein de la direction, produire des notes et des documents de cadrage

* Participer aux instances de la CTG, fournir les documents d'évaluation des actions réalisées dans ce cadre

* Assurer la coordination des actions petite enfance/parentalité mises en œuvre par la Ville et ses partenaires dans le cadre de la CTG

* Assumer les responsabilités du poste

* Suppléance ponctuelle et lien avec le (la) DGA chargé(e) du pôle services à la population, en l'absence du directeur(trice)

Conditions d'exercice : Temps complet

Moyens mis à disposition : matériels bureautiques et informatiques

Savoirs
Encadrement et management
Connaissance des politiques publiques liées à la petite enfance et à l'éducation, leur fonctionnement, leur articulation avec les différents temps de l'enfant.
Connaissance des besoins de l'enfant
Cadre réglementaire : CASF, CSP, Code de l'éducation, décrets, circulaires Cnaf...
Règles budgétaires et de la commande publique
Connaître les réseaux de partenaires et de financements

Savoir - faire
Encadrer, piloter, animer et réguler une ou des équipes de travail
Travailler en transversalité dans la direction et avec les autres directions de la collectivité
Conduire une réunion
Gérer les conflits
Maîtrise des logiciels métiers, tableur, traitement de texte
Savoir observer, analyser, rendre compte
Rédiger projets, notes, rapports, courriers, comptes rendus
Partager ses connaissances et son expérience

Savoir - être
Engagement, disponibilité
Écoute et discrétion
Sens du relationnel et de la médiation
Capacités d'encadrement, sens des responsabilités
Capacités d'analyse et de synthèse
Sens du travail en équipe et de la coopération
Travail en transversalité
Force de proposition, d'initiatives et d'innovation