auxiliaire de puériculture
Offre n° O015251015000050
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
1 PL D ARMES BP36, Saint-Flour (Cantal)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
grille indiciaire FPT
Descriptif de l'emploi
Au sein de la structure multi accueil, accompagner les enfants dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne : repas, propreté, sommeil, partage.
Guider l’enfant vers l’éveil, l’autonomie et la socialisation en respectant ses propres rythmes.
Guider l’enfant vers l’éveil, l’autonomie et la socialisation en respectant ses propres rythmes.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches du poste :
Sous l’autorité et la responsabilité de la directrice de la structure multi accueil :
Accueillir, informer et accompagner l'enfant et sa famille selon le cadre fixé par le projet d’établissement
Dispenser les soins quotidiens à l'enfant de 2.5 mois à 4 ans
Assurer les missions d’hygiène et de santé auprès des enfants sous la supervision de l’IDE
Veiller au respect des besoins physiologiques, affectifs, sociaux et éducatifs des enfants
Contribuer à l'éveil, au développement et à la socialisation de l'enfant
Participer à l'entretien de l'environnement immédiat de l'enfant, des matériels de soins et ludiques
Accueillir et accompagner collègues et stagiaires en formation
Assurer la mission d’encadrant dans son groupe inter-âges
Participer à la vie du projet d'établissement
Autres missions : Polyvalence (S’adapter aux changements structurels et organisationnels liés à l’évolution du travail auprès des jeunes enfants)
Continuité de la fonction de Direction
Sous l’autorité et la responsabilité de la directrice de la structure multi accueil :
Accueillir, informer et accompagner l'enfant et sa famille selon le cadre fixé par le projet d’établissement
Dispenser les soins quotidiens à l'enfant de 2.5 mois à 4 ans
Assurer les missions d’hygiène et de santé auprès des enfants sous la supervision de l’IDE
Veiller au respect des besoins physiologiques, affectifs, sociaux et éducatifs des enfants
Contribuer à l'éveil, au développement et à la socialisation de l'enfant
Participer à l'entretien de l'environnement immédiat de l'enfant, des matériels de soins et ludiques
Accueillir et accompagner collègues et stagiaires en formation
Assurer la mission d’encadrant dans son groupe inter-âges
Participer à la vie du projet d'établissement
Autres missions : Polyvalence (S’adapter aux changements structurels et organisationnels liés à l’évolution du travail auprès des jeunes enfants)
Continuité de la fonction de Direction
Profils recherchés
Exigences requises :
Niveau requis : D.E Auxiliaire puériculture Exigé
Compétences nécessaires :
Capacité d’adaptation, Travail en équipe, polyvalence, réactivité, sens de l’accueil et savoir-être.
Savoir et savoir-faire :
Connaissances avérées sur le développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
Connaissances avérées sur les techniques d’éveil
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité relatives à l’accueil en collectivité
Secret professionnel et devoir de réserve
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Application stricte des protocoles internes en vigueur (règlement de fonctionnement [règles d’administration des médicaments, suivi et mise en œuvre des Projets d’Accueil Individualisés…], protocole d’organisation dans les sections, …)
Savoir gérer les priorités et son temps de travail
S’adapter aux interlocuteurs
Savoir rendre compte de son activité, notamment en cas de problématiques liés à la sécurité de l’enfant
Respecter les consignes et les objectifs de travail
Capacité d’analyse de pratiques
Savoirs Être :
Sens de l’accueil et du service public
Ecoute – disponibilité – Adaptabilité
Travail en équipe
Autonomie – Prise d’initiatives dans la limite de ses fonctions
Discrétion – prise de recul – non-jugement
Statut :
Contractuel de droit public
Rémunération : grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale
Niveau requis : D.E Auxiliaire puériculture Exigé
Compétences nécessaires :
Capacité d’adaptation, Travail en équipe, polyvalence, réactivité, sens de l’accueil et savoir-être.
Savoir et savoir-faire :
Connaissances avérées sur le développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
Connaissances avérées sur les techniques d’éveil
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité relatives à l’accueil en collectivité
Secret professionnel et devoir de réserve
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Application stricte des protocoles internes en vigueur (règlement de fonctionnement [règles d’administration des médicaments, suivi et mise en œuvre des Projets d’Accueil Individualisés…], protocole d’organisation dans les sections, …)
Savoir gérer les priorités et son temps de travail
S’adapter aux interlocuteurs
Savoir rendre compte de son activité, notamment en cas de problématiques liés à la sécurité de l’enfant
Respecter les consignes et les objectifs de travail
Capacité d’analyse de pratiques
Savoirs Être :
Sens de l’accueil et du service public
Ecoute – disponibilité – Adaptabilité
Travail en équipe
Autonomie – Prise d’initiatives dans la limite de ses fonctions
Discrétion – prise de recul – non-jugement
Statut :
Contractuel de droit public
Rémunération : grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale
Contact et modalités de candidature
Contact
0471606120
Informations complémentaires
Renseignements auprès de la Directrice de la structure multi-accueil :
Madame Marlène BOYER : 04.71.60.09.59
Poste à pourvoir dans le cadre d’un remplacement maternité
Adresser lettre + CV avant le 31/10/2025 à :
Monsieur le Vice-Président du CCAS
Service des Ressources Humaines
1, Place d’Armes – BP 36
15102 SAINT-FLOUR Cedex
Ou par mail : personnel@saint-flour.fr
Madame Marlène BOYER : 04.71.60.09.59
Poste à pourvoir dans le cadre d’un remplacement maternité
Adresser lettre + CV avant le 31/10/2025 à :
Monsieur le Vice-Président du CCAS
Service des Ressources Humaines
1, Place d’Armes – BP 36
15102 SAINT-FLOUR Cedex
Ou par mail : personnel@saint-flour.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.