Gestionnaire de carrière des personnels rémunérés
Offre n° O015260429001519
Publiée le 29/04/2026
Synthèse de l'offre
Placé sous la double autorité du Préfet et du Président du Conseil départemental, le Service Départemental d'Incendie et de Secours est un établissement public autonome, chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies. Il concourt, avec les autres services et professionnels concernés, à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'aux secours d'urgence.
Le Président du SDIS du Cantal est Monsieur Bruno Faure, Président du Conseil départemental du Cantal, le Directeur Départemental est le colonel Yannick Tardieu.
Le SDIS du Cantal est composé de 104 SPP, 887 SPV soit environ 89,5 % et 27 PAT.
Il compte :
- 36 centres d'interventions et de secours
- 3 centres mixtes (SPP et SPV)
- 33 centres avec uniquement des SPV
Il a réalisé 9445 interventions au cours de l'année 2025 :
- 7538 secours à victimes
- 497 accidents de la circulation
- 631 incendies
- 657 opérations diverses
- 122 risques technologiques
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Le Président du SDIS du Cantal est Monsieur Bruno Faure, Président du Conseil départemental du Cantal, le Directeur Départemental est le colonel Yannick Tardieu.
Le SDIS du Cantal est composé de 104 SPP, 887 SPV soit environ 89,5 % et 27 PAT.
Il compte :
- 36 centres d'interventions et de secours
- 3 centres mixtes (SPP et SPV)
- 33 centres avec uniquement des SPV
Il a réalisé 9445 interventions au cours de l'année 2025 :
- 7538 secours à victimes
- 497 accidents de la circulation
- 631 incendies
- 657 opérations diverses
- 122 risques technologiques
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
86 avenue de Conthe - CS 90627, Aurillac (Cantal (15))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire et RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la chef de service Ressources Humaines, l’agent en poste est chargé de la gestion des carrières des personnels permanents :
- suivi administratif des dossiers SPP et PAT (statutaires et contractuels)
- retraite des agents (gestion des dossiers de liquidation de pension (mission partagée avec la chef de service) et suivi et mise à jour des dossiers sur la plateforme Pep's de la CNRACL.
- Mise en œuvre et suivi avec la chef de service des évaluations professionnelles annuelles
- extraction des données, tenue à jour d'indicateurs relatifs aux effectifs, préparation de statistiques
- Constitution et mise à jour des fiches de procédures sur son domaine de compétences
Dans le cadre de la continuité du service, en l'absence des gestionnaires concernées, du traitement a minima de la paie et du suivi de la DSN et de l'information sur les procédures à suivre en matière de protection sociale (polyvalence en fonction de l'urgence à traiter et selon la procédure arrêtée en mode dégradé)
- suivi administratif des dossiers SPP et PAT (statutaires et contractuels)
- retraite des agents (gestion des dossiers de liquidation de pension (mission partagée avec la chef de service) et suivi et mise à jour des dossiers sur la plateforme Pep's de la CNRACL.
- Mise en œuvre et suivi avec la chef de service des évaluations professionnelles annuelles
- extraction des données, tenue à jour d'indicateurs relatifs aux effectifs, préparation de statistiques
- Constitution et mise à jour des fiches de procédures sur son domaine de compétences
Dans le cadre de la continuité du service, en l'absence des gestionnaires concernées, du traitement a minima de la paie et du suivi de la DSN et de l'information sur les procédures à suivre en matière de protection sociale (polyvalence en fonction de l'urgence à traiter et selon la procédure arrêtée en mode dégradé)
Missions / conditions d'exercice
L'agent en poste est chargé de la gestion des carrières des personnels permanents :
Suivi administratif des dossiers SPP et PATS (statutaires et contractuels)
- constitution et suivi des dossiers administratifs individuels, du recrutement jusqu'à la retraite
- suivi et mise à jour des situations individuelles sur la base informatique de gestion des données, contrôle des historiques de carrière
- étude des évolutions de carrières et préparation et suivi des dossiers CAP- CST
- élaboration des arrêtés de gestion administrative des personnels et suivi de la procédure liée aux actes administratifs
- transferts en paie des éléments de carrière, en conformité avec les exigences de la DSN
- rédaction des comptes rendus de réunions
- information des agents sur la carrière
Retraite des agents
- gestion des dossiers de liquidation de pension (normale, invalidité et réversion) avec le chef de service
- suivi et mise à jour sur la plateforme Pep's de la CNRACL (validation de service, reprise d'antériorité (alimentation et vérification des CIR, ...) ...)
Évaluations professionnelles annuelles : mise en œuvre et suivi administratif - avec la chef de service
Extraction des données, tenue à jour d'indicateurs relatifs aux effectifs, préparation des statistiques
Constitution et mise à jour des fiches de procédures
- sur la gestion des carrières
- recherche de la simplification de tâches ou procédures dans le respect de la règlementation
Continuité du service
- en l'absence de la gestionnaire Paie : traitement a minima de la paie et du suivi de la DSN
- en l'absence de la gestionnaire Protection Sociale : polyvalence en fonction de l'urgence à traiter et selon la procédure arrêtée en mode dégradé - information des agents sur les procédures à suivre
Autonomie dans l'organisation du travail
Activité engageant les droits des agents en termes de carrière
Activité nécessitant rigueur d'organisation et réactivité
Échéances régulières à respecter : (prise des arrêtés), pics d'activité planifiables ou non
Suivi administratif des dossiers SPP et PATS (statutaires et contractuels)
- constitution et suivi des dossiers administratifs individuels, du recrutement jusqu'à la retraite
- suivi et mise à jour des situations individuelles sur la base informatique de gestion des données, contrôle des historiques de carrière
- étude des évolutions de carrières et préparation et suivi des dossiers CAP- CST
- élaboration des arrêtés de gestion administrative des personnels et suivi de la procédure liée aux actes administratifs
- transferts en paie des éléments de carrière, en conformité avec les exigences de la DSN
- rédaction des comptes rendus de réunions
- information des agents sur la carrière
Retraite des agents
- gestion des dossiers de liquidation de pension (normale, invalidité et réversion) avec le chef de service
- suivi et mise à jour sur la plateforme Pep's de la CNRACL (validation de service, reprise d'antériorité (alimentation et vérification des CIR, ...) ...)
Évaluations professionnelles annuelles : mise en œuvre et suivi administratif - avec la chef de service
Extraction des données, tenue à jour d'indicateurs relatifs aux effectifs, préparation des statistiques
Constitution et mise à jour des fiches de procédures
- sur la gestion des carrières
- recherche de la simplification de tâches ou procédures dans le respect de la règlementation
Continuité du service
- en l'absence de la gestionnaire Paie : traitement a minima de la paie et du suivi de la DSN
- en l'absence de la gestionnaire Protection Sociale : polyvalence en fonction de l'urgence à traiter et selon la procédure arrêtée en mode dégradé - information des agents sur les procédures à suivre
Autonomie dans l'organisation du travail
Activité engageant les droits des agents en termes de carrière
Activité nécessitant rigueur d'organisation et réactivité
Échéances régulières à respecter : (prise des arrêtés), pics d'activité planifiables ou non
Profils recherchés
Expérience et formation exigées à minima sur la gestion de carrière et la retraite
TECHNIQUES
- Maîtriser le cadre statutaire et règlementaire, carrières, les sources du droit
- Maîtriser le cadre règlementaire des instances (CST, CAP) et processus de décision
- Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité
- Maîtriser la rédaction administrative
- Savoir préparer les éléments nécessaires à l'argumentation
- Savoir élaborer et mettre en œuvre des procédures
- Maitriser les outils bureautiques et informatiques : logiciels WORD, EXCEL et progiciel ANTIBIA
- Savoir planifier les tâches en fonction des échéances, gérer les priorités
CAPACITES
- Savoir rendre compte
- Rigueur de l'organisation
- Qualités humaines et relationnelles, capacité d'écoute
- Aptitude à travailler en équipe
- Discrétion professionnelle
- Neutralité
TECHNIQUES
- Maîtriser le cadre statutaire et règlementaire, carrières, les sources du droit
- Maîtriser le cadre règlementaire des instances (CST, CAP) et processus de décision
- Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité
- Maîtriser la rédaction administrative
- Savoir préparer les éléments nécessaires à l'argumentation
- Savoir élaborer et mettre en œuvre des procédures
- Maitriser les outils bureautiques et informatiques : logiciels WORD, EXCEL et progiciel ANTIBIA
- Savoir planifier les tâches en fonction des échéances, gérer les priorités
CAPACITES
- Savoir rendre compte
- Rigueur de l'organisation
- Qualités humaines et relationnelles, capacité d'écoute
- Aptitude à travailler en équipe
- Discrétion professionnelle
- Neutralité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tout renseignement sur ce poste pourra être donné par Madame Agnès D'INCA, chef du service RH (04.71.46.82.68)
Les lettres de candidature manuscrites, accompagnées d'un curriculum vitæ sont à adresser à : Monsieur le Président du Conseil d'Administration du S.D.I.S. - 86 Avenue de Conthe - CS 90627 - 15006 AURILLAC CEDEX.
Les lettres de candidature manuscrites, accompagnées d'un curriculum vitæ sont à adresser à : Monsieur le Président du Conseil d'Administration du S.D.I.S. - 86 Avenue de Conthe - CS 90627 - 15006 AURILLAC CEDEX.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.