Responsable de pôle technique et patrimoine
Offre n° O015260604001568
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes de la Châtaigneraie Cantalienne créée le 1er janvier 2017 est née de la fusion des 4 anciennes communautés de communes de « Cère et Rance », « Entre 2 Lacs », « Pays de Maurs » et « Pays de Montsalvy ».
Etablissement public de coopération intercommunale, la Communauté de Communes exerce pour les 50 communes de son territoire un certain nombre de compétences à retrouver sur son site : www.chataigneraie15.fr.
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Etablissement public de coopération intercommunale, la Communauté de Communes exerce pour les 50 communes de son territoire un certain nombre de compétences à retrouver sur son site : www.chataigneraie15.fr.
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
5 rue les placettes, Saint-Mamet-la-Salvetat (Cantal (15))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
• Rémunération selon le barème de la fonction publique
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques (DST), le chef du pôle technique & patrimoine met en œuvre les orientations stratégiques et assure le pilotage technique, administratif et opérationnel du patrimoine communautaire relevant de son périmètre.
Ainsi, le chef du pôle technique & patrimoine organise les interventions, la programmation pluriannuelle des travaux, et coordonne les opérations de construction et réhabilitation des bâtiments.
Il sécurise l’entretien des bâtiments, des espaces verts et des équipements extérieurs.
Il coordonne les services et partenaires impliqués dans la construction et l’entretien des bâtiments.
Il encadre les agents affectés au patrimoine, bâtiments et espaces verts.
Dans le cadre de la réorganisation, le futur chef du pôle technique & patrimoine pourra être sollicité et être force de proposition pour le déploiement de la nouvelle organisation.
Il contribue à la continuité de l’encadrement des services techniques et est donc amené à assurer la suppléance ponctuelle du DST et/ou de la cheffe du pôle déchets (organisation de la continuité au sein de l’équipe d’encadrement des services techniques).
Dans le cadre de ses missions de terrain, il est également amené à réaliser de nombreux déplacements sur l’ensemble du territoire communautaire.
Ainsi, le chef du pôle technique & patrimoine organise les interventions, la programmation pluriannuelle des travaux, et coordonne les opérations de construction et réhabilitation des bâtiments.
Il sécurise l’entretien des bâtiments, des espaces verts et des équipements extérieurs.
Il coordonne les services et partenaires impliqués dans la construction et l’entretien des bâtiments.
Il encadre les agents affectés au patrimoine, bâtiments et espaces verts.
Dans le cadre de la réorganisation, le futur chef du pôle technique & patrimoine pourra être sollicité et être force de proposition pour le déploiement de la nouvelle organisation.
Il contribue à la continuité de l’encadrement des services techniques et est donc amené à assurer la suppléance ponctuelle du DST et/ou de la cheffe du pôle déchets (organisation de la continuité au sein de l’équipe d’encadrement des services techniques).
Dans le cadre de ses missions de terrain, il est également amené à réaliser de nombreux déplacements sur l’ensemble du territoire communautaire.
Missions / conditions d'exercice
- Patrimoine communautaire bâti :
o Suivre l’état du patrimoine communautaire ;
o Programmer l’entretien du patrimoine en identifiant les besoins et en priorisant les interventions ;
o Coordonner et contrôler les opérations de travaux (délais, coûts, qualité au regard des objectifs fixés) ;
o Gestion des stocks et des commandes.
- Nouveaux patrimoines communautaires :
o Participation à l’élaboration des DCE ;
o Superviser l’organisation d’un chantier ;
o Coordonner et contrôler les opérations de travaux (délais, coûts, qualité au regard des objectifs fixés) ;
o Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges du contrat.
- Espaces verts, parc matériel et parc roulant :
o Planifier les intervention d’entretien courant des espaces verts ;
o Coordonner et contrôler les travaux ;
o Gestion du planning de maintenance du matériel roulant / véhicules, renouvellement des acquisitions, …
- Encadrement et organisation des équipes :
o Planifier l’activité des équipes ; effectuer le suivi administratif (planification, établissement des ordres d’intervention…) sur le logiciel de GMAO de la communauté de communes ;
o Répartir les interventions ;
o Contrôler la bonne exécution des missions ;
o Veiller au respect des règles de sécurité ;
o Suivre les absences, les besoins en formation, …
o Réaliser les entretiens professionnels des agents du pôle technique & patrimoine.
o Suivre l’état du patrimoine communautaire ;
o Programmer l’entretien du patrimoine en identifiant les besoins et en priorisant les interventions ;
o Coordonner et contrôler les opérations de travaux (délais, coûts, qualité au regard des objectifs fixés) ;
o Gestion des stocks et des commandes.
- Nouveaux patrimoines communautaires :
o Participation à l’élaboration des DCE ;
o Superviser l’organisation d’un chantier ;
o Coordonner et contrôler les opérations de travaux (délais, coûts, qualité au regard des objectifs fixés) ;
o Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges du contrat.
- Espaces verts, parc matériel et parc roulant :
o Planifier les intervention d’entretien courant des espaces verts ;
o Coordonner et contrôler les travaux ;
o Gestion du planning de maintenance du matériel roulant / véhicules, renouvellement des acquisitions, …
- Encadrement et organisation des équipes :
o Planifier l’activité des équipes ; effectuer le suivi administratif (planification, établissement des ordres d’intervention…) sur le logiciel de GMAO de la communauté de communes ;
o Répartir les interventions ;
o Contrôler la bonne exécution des missions ;
o Veiller au respect des règles de sécurité ;
o Suivre les absences, les besoins en formation, …
o Réaliser les entretiens professionnels des agents du pôle technique & patrimoine.
Profils recherchés
Bac + 2 dans le domaine de la construction et de l’entretien des bâtiments ou expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste équivalent.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Expérience en bâtiment, espace vert et gestion patrimoniale ;
- Connaissances de base en réseau (électricité, plomberie, ….) ;
- Technique de gestion et organisation de chantier ;
- Normes et règles de sécurité ;
- Techniques de lecture de plan ;
- Capacité à encadrer une équipe ;
- Bon relationnel : savoir s’adapter aux différents interlocuteurs ;
- Maîtrise des outils bureautiques standard ;
- Connaissances de base de la commande et de la comptabilité publique ;
- Rigueur ;
- Autonomie : savoir prendre des initiatives et rendre compte ;
- Réactivité ;
- Capacité de priorisation : Savoir s’organiser et gérer les priorités ;
- Capacité d’adaptation ;
- Savoir s'organiser, planifier les activités ;
- Respect de la confidentialité, de discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Expérience en bâtiment, espace vert et gestion patrimoniale ;
- Connaissances de base en réseau (électricité, plomberie, ….) ;
- Technique de gestion et organisation de chantier ;
- Normes et règles de sécurité ;
- Techniques de lecture de plan ;
- Capacité à encadrer une équipe ;
- Bon relationnel : savoir s’adapter aux différents interlocuteurs ;
- Maîtrise des outils bureautiques standard ;
- Connaissances de base de la commande et de la comptabilité publique ;
- Rigueur ;
- Autonomie : savoir prendre des initiatives et rendre compte ;
- Réactivité ;
- Capacité de priorisation : Savoir s’organiser et gérer les priorités ;
- Capacité d’adaptation ;
- Savoir s'organiser, planifier les activités ;
- Respect de la confidentialité, de discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0471493330
Informations complémentaires
Permis B obligatoire
Pour des demandes d’informations complémentaires, vous pouvez contacter M. Matthieu DAUSSET à l’adresse m.dausset@chataigneraie15.fr ou au 04.71.49.33.30.
Pour candidater, merci d’adresser un CV et une lettre de motivation à l’attention du Président de la communauté de communes, à l’adresse c.capredon@chataigneraie15.fr
Lieu de travail : Au siège de la communauté de communes à Saint-Mamet-la-Salvetat - 5 Rue des placettes
Pour des demandes d’informations complémentaires, vous pouvez contacter M. Matthieu DAUSSET à l’adresse m.dausset@chataigneraie15.fr ou au 04.71.49.33.30.
Pour candidater, merci d’adresser un CV et une lettre de motivation à l’attention du Président de la communauté de communes, à l’adresse c.capredon@chataigneraie15.fr
Lieu de travail : Au siège de la communauté de communes à Saint-Mamet-la-Salvetat - 5 Rue des placettes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.