GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)
Offre n° O015260630000424
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 avenue gambetta, Aurillac (Cantal (15))
Poste à pourvoir le
07/09/2026
Date limite de candidature
30/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché au chef de service Gestion Administrative au sein de la Direction des Ressources Humaines, le gestionnaire de paie intervient au sein d’une équipe de 4 agents.
Il assure la gestion complète et sécurisée de la paie du personnel départemental (titulaires, contractuels, élus…), dans le respect des obligations légales, réglementaires et des délais impartis.
Il assure la gestion complète et sécurisée de la paie du personnel départemental (titulaires, contractuels, élus…), dans le respect des obligations légales, réglementaires et des délais impartis.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, le titulaire du poste devra :
- Assurer l’élaboration de la paie du personnel départemental en garantissant la conformité réglementaire et le respect du calendrier de paie.
- Réaliser l’ensemble des opérations nécessaires au processus de paie : ouverture, contrôle, validation, mandatement et clôture.
- Contribuer à l’utilisation optimale du SIRH, en lien avec le référent : amélioration continue, tests, élaboration et contrôle de requêtes.
- Garantir la bonne application du régime indemnitaire.
- Établir, régler et suivre les déclarations sociales obligatoires.
- Participer à la préparation et au suivi budgétaire liés à la masse salariale.
- Assurer une veille juridique régulière sur les évolutions statutaires et réglementaires.
- Gérer des dossiers transversaux : avantages en nature, SFT, médailles, mutuelles, etc.
- Assurer l’élaboration de la paie du personnel départemental en garantissant la conformité réglementaire et le respect du calendrier de paie.
- Réaliser l’ensemble des opérations nécessaires au processus de paie : ouverture, contrôle, validation, mandatement et clôture.
- Contribuer à l’utilisation optimale du SIRH, en lien avec le référent : amélioration continue, tests, élaboration et contrôle de requêtes.
- Garantir la bonne application du régime indemnitaire.
- Établir, régler et suivre les déclarations sociales obligatoires.
- Participer à la préparation et au suivi budgétaire liés à la masse salariale.
- Assurer une veille juridique régulière sur les évolutions statutaires et réglementaires.
- Gérer des dossiers transversaux : avantages en nature, SFT, médailles, mutuelles, etc.
Profils recherchés
Compétences :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables à l'activité
- Intérêts prononcés pour la gestion de la paie et de la gestion RH
- Connaissance des outils informatiques bureautiques et logiciels applicatifs
- Autonomie et sens de l'organisation
- Grande rigueur et appétence pour les contrôles opérationnels et les données chiffrées
- Capacité d'analyse et d'adaptation
- Bon relationnel
- Sens de la discrétion et du respect de la confidentialité
- Goût du travail en équipe
Qualités
- Aptitude à travailler en transversalité avec les différents services
- Qualités relationnelles attendues
- Sens de l’organisation, rigueur, discrétion
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables à l'activité
- Intérêts prononcés pour la gestion de la paie et de la gestion RH
- Connaissance des outils informatiques bureautiques et logiciels applicatifs
- Autonomie et sens de l'organisation
- Grande rigueur et appétence pour les contrôles opérationnels et les données chiffrées
- Capacité d'analyse et d'adaptation
- Bon relationnel
- Sens de la discrétion et du respect de la confidentialité
- Goût du travail en équipe
Qualités
- Aptitude à travailler en transversalité avec les différents services
- Qualités relationnelles attendues
- Sens de l’organisation, rigueur, discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0471462020
Informations complémentaires
Lien vers le formulaire de candidature :
https://recrutement-cantal.gestmax.fr/apply/1177/5
https://recrutement-cantal.gestmax.fr/apply/1177/5
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.