Directeur adjoint des EHPAD - Référent RH
Offre n° O015260708001356
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) d'Aurillac est un établissement public gestionnaire de services médico-sociaux : un service d'action sociale, 2 EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes : Limagne et Louis Taurant), un service de soins à domicilie, un accueil de jour pour personnes désorientées (Clos des Alouettes), un CLIC (Centre Local d'Information et de Coordination gérontologique chargé du maintien à domicile des personnes âgées).
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Lieu de travail
1 Rue de la Jordanne, Aurillac (Cantal (15))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire cat A
Descriptif de l'emploi
Référent RH des deux EHPAD : Limagne et Louis Taurant (pavillon Jordanne et pavillon Caylus)
Directeur adjoint de l'EHPAD Louis Taurant (pavillon Jordanne et pavillon Caylus)
Directeur adjoint de l'EHPAD Louis Taurant (pavillon Jordanne et pavillon Caylus)
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de la direction des EHPAD, vous assurerez les missions suivantes :
1- Les missions de Référent(e) RH des deux EHPAD Taurant (pavillons Jordanne et Caylus) et Limagne :
• Pilote la fonction RH sur le périmètre des EHPAD, en lien étroit avec le directeur, la direction des soins, la direction du CCAS et le service des ressources humaines.
• Participe à l’équipe d’encadrement des EHPAD (dynamique d’équipe, réunions hebdomadaires, coopération permanente) dont il (ou elle) est le soutien en matière de gestion des ressources humaines. Participe aux réunions internes de l’encadrement, et peut participer aux instances RH.
• Contribue à l’élaboration du plan de formation du CCAS et met en œuvre les actions de formation pour les professionnels du périmètre des EHPAD. Participe à l’évaluation des besoins en formation et à la GPEC, en lien avec la direction.
• Participe à des séminaires, conférences et réunions liés à l’exercice de ses missions.
• Travaille avec le réseau des partenaires, en particulier l’IFSI et l’IFAS, pour valoriser les actions initiées par le CCAS et promouvoir le « CCAS employeur ».
2- Les missions de Direction adjointe de l’EHPAD Louis Taurant ( pavillons Jordanne et Caylus) :
• Assure la gestion et la bonne affectation des ressources, en particulier le temps de travail dans les EHPAD.
• Assure la supervision de l’Hébergement et de la Vie sociale.
• Reçoit les candidats pour des remplacements (candidatures spontanées, candidatures via HUBLO), participe aux jurys de recrutement.
• Suit les indicateurs liés à la GRH (masse salariale, absentéisme, dont accidents de travail...), taux d’occupation, budget, temps de travail des personnels, etc et propose des mesures correctives ou d’ajustement.
• Contribue à la qualité de vie au travail et à la prévention de la santé des agents (risques professionnels, RPS), et suit les situations d’aménagements de postes et de restrictions d’aptitude, en coordination avec les encadrants concernés.
• Réalise les entretiens annuels, évalue le personnel placé sous son autorité hiérarchique.
• Élabore les plannings de travail et suit les compteurs liés au temps de travail des personnels titulaires et remplaçants, en lien avec la gestion financière de la masse salariale assurée par le directeur ; et valide les variables mensuelles de paye.
• En lien avec la direction, s’assure du bon fonctionnement et de l’appropriation par le personnel des outils métier (Netsoins, Oréus, Netplanning, etc), y compris la création des nouveaux comptes utilisateurs et la formation des utilisateurs.
• Contribue à la communication avec les équipes (réunions régulières, etc).
• Contribue à la démarche d’amélioration continue de la Qualité.
• Participe aux réunions des différentes instances participatives, en particulier les conseils de vie sociale.
1- Les missions de Référent(e) RH des deux EHPAD Taurant (pavillons Jordanne et Caylus) et Limagne :
• Pilote la fonction RH sur le périmètre des EHPAD, en lien étroit avec le directeur, la direction des soins, la direction du CCAS et le service des ressources humaines.
• Participe à l’équipe d’encadrement des EHPAD (dynamique d’équipe, réunions hebdomadaires, coopération permanente) dont il (ou elle) est le soutien en matière de gestion des ressources humaines. Participe aux réunions internes de l’encadrement, et peut participer aux instances RH.
• Contribue à l’élaboration du plan de formation du CCAS et met en œuvre les actions de formation pour les professionnels du périmètre des EHPAD. Participe à l’évaluation des besoins en formation et à la GPEC, en lien avec la direction.
• Participe à des séminaires, conférences et réunions liés à l’exercice de ses missions.
• Travaille avec le réseau des partenaires, en particulier l’IFSI et l’IFAS, pour valoriser les actions initiées par le CCAS et promouvoir le « CCAS employeur ».
2- Les missions de Direction adjointe de l’EHPAD Louis Taurant ( pavillons Jordanne et Caylus) :
• Assure la gestion et la bonne affectation des ressources, en particulier le temps de travail dans les EHPAD.
• Assure la supervision de l’Hébergement et de la Vie sociale.
• Reçoit les candidats pour des remplacements (candidatures spontanées, candidatures via HUBLO), participe aux jurys de recrutement.
• Suit les indicateurs liés à la GRH (masse salariale, absentéisme, dont accidents de travail...), taux d’occupation, budget, temps de travail des personnels, etc et propose des mesures correctives ou d’ajustement.
• Contribue à la qualité de vie au travail et à la prévention de la santé des agents (risques professionnels, RPS), et suit les situations d’aménagements de postes et de restrictions d’aptitude, en coordination avec les encadrants concernés.
• Réalise les entretiens annuels, évalue le personnel placé sous son autorité hiérarchique.
• Élabore les plannings de travail et suit les compteurs liés au temps de travail des personnels titulaires et remplaçants, en lien avec la gestion financière de la masse salariale assurée par le directeur ; et valide les variables mensuelles de paye.
• En lien avec la direction, s’assure du bon fonctionnement et de l’appropriation par le personnel des outils métier (Netsoins, Oréus, Netplanning, etc), y compris la création des nouveaux comptes utilisateurs et la formation des utilisateurs.
• Contribue à la communication avec les équipes (réunions régulières, etc).
• Contribue à la démarche d’amélioration continue de la Qualité.
• Participe aux réunions des différentes instances participatives, en particulier les conseils de vie sociale.
Profils recherchés
• Diplôme : au minimum Licence en GRH ou en gestion d’ESMS ou équivalent ou expérience probante d’encadrement en EHPAD.
• Vous savez faire des transmissions ciblées, repérer et satisfaire les besoins des personnes âgées, utiliser le matériel spécifique mis à disposition.
• Vous avez des connaissances et des repères réglementaires sur les ESMS, les finances publiques, le statut de la fonction publique territoriale.
• Vos aptitudes relationnelles sont avérées, sens des responsabilités, intégrité, loyauté, mise en œuvre des valeurs du service public, maîtrise de soi, diplomatie, patience, capacité d’écoute, esprit d’équipe, rigueur, organisation et méthode, bonne gestion de son temps de travail, respect des personnes, bonnes capacités relationnelles, sens de l’autorité et capacité à fédérer les personnels et à gérer les conflits.
• Vous avez de bonnes capacités managériales.
• Vous savez organiser et coordonner le travail, vous adapter dans la gestion des ressources, suivre des indicateurs de gestion et d’activité, animer une équipe, conduire des réunions et des entretiens individuels, utiliser les outils et méthodes à disposition (logiciels métiers, élaboration de roulements et plannings... ), transmettre et faire partager des savoirs.
• Recrutement par voie statutaire (mutation ou par détachement d’une autre fonction publique) ou, à défaut par voie contractuelle (3 ans renouvelables), dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux.
• Poste à temps complet : 37H09 hebdomadaires sur 4,5 jours. 12 jours RTT. 5 semaines de congés annuels.
• Rémunération statutaire de catégorie A, régime indemnitaire (mensuel + annuel), compte épargne temps, comité d’œuvres sociales, contrats groupe avec la participation employeur pour la protection sociale (prévoyance et complémentaire santé).
• Vous savez faire des transmissions ciblées, repérer et satisfaire les besoins des personnes âgées, utiliser le matériel spécifique mis à disposition.
• Vous avez des connaissances et des repères réglementaires sur les ESMS, les finances publiques, le statut de la fonction publique territoriale.
• Vos aptitudes relationnelles sont avérées, sens des responsabilités, intégrité, loyauté, mise en œuvre des valeurs du service public, maîtrise de soi, diplomatie, patience, capacité d’écoute, esprit d’équipe, rigueur, organisation et méthode, bonne gestion de son temps de travail, respect des personnes, bonnes capacités relationnelles, sens de l’autorité et capacité à fédérer les personnels et à gérer les conflits.
• Vous avez de bonnes capacités managériales.
• Vous savez organiser et coordonner le travail, vous adapter dans la gestion des ressources, suivre des indicateurs de gestion et d’activité, animer une équipe, conduire des réunions et des entretiens individuels, utiliser les outils et méthodes à disposition (logiciels métiers, élaboration de roulements et plannings... ), transmettre et faire partager des savoirs.
• Recrutement par voie statutaire (mutation ou par détachement d’une autre fonction publique) ou, à défaut par voie contractuelle (3 ans renouvelables), dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux.
• Poste à temps complet : 37H09 hebdomadaires sur 4,5 jours. 12 jours RTT. 5 semaines de congés annuels.
• Rémunération statutaire de catégorie A, régime indemnitaire (mensuel + annuel), compte épargne temps, comité d’œuvres sociales, contrats groupe avec la participation employeur pour la protection sociale (prévoyance et complémentaire santé).
Contact et modalités de candidature
Contact
0471628900
Informations complémentaires
Vous pouvez adresser votre candidature avant le 15/08/2026 (lettre de motivation, CV, dernier arrêté statutaire, copie des diplômes, copie de votre pièce d’identité) à la Direction du CCAS au 5, rue Eloy Chapsal 15000 Aurillac ou en priorité par mail : lilianne.doly@aurillac.fr
Renseignements auprès de M. Franck Salson, Directeur du pôle seniors santé handicap et Directeur des EHPAD : franck.salson@aurillac.fr
Renseignements auprès de M. Franck Salson, Directeur du pôle seniors santé handicap et Directeur des EHPAD : franck.salson@aurillac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.