GESTIONNAIRE CARRIÈRE-RETRAITE
Offre n° O015260908001261
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes vos questions !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 avenue gambetta, Aurillac (Cantal (15))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service Gestion Administrative et sous la responsabilité fonctionnelle du référent mission carrière à la Direction des Ressources Humaines, le titulaire du poste devra assurer les fonctions de gestionnaire au sein d’une mission composée de 6 personnes.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, le titulaire du poste devra assurer :
- La gestion intégrée d’un portefeuille d’agents tout au long de leur parcours professionnel : la gestion des déroulements de carrière, la gestion administrative (arrêté, contrats) , la gestion de la protection sociale (suivi des arrêts maladie imputables ou non au service), la gestion des départs à la retraite.
- Assurer la sécurisation juridique des actes de gestion, des droits des agents.
- La gestion des déroulements de carrière (préparation, organisation et suivi),
- Une bonne utilisation du logiciel SIRH (fiabilité de la saisie, optimisation dans l’utilisation du logiciel, réalisation des tests, élaboration et contrôle des requêtes), en appui avec le référent SIRH,
- Une participation à la veille juridique,
- Une participation à la gestion des dossiers transversaux (avantages en nature, SFT, DSN, IJSS, médailles,….)
- La gestion intégrée d’un portefeuille d’agents tout au long de leur parcours professionnel : la gestion des déroulements de carrière, la gestion administrative (arrêté, contrats) , la gestion de la protection sociale (suivi des arrêts maladie imputables ou non au service), la gestion des départs à la retraite.
- Assurer la sécurisation juridique des actes de gestion, des droits des agents.
- La gestion des déroulements de carrière (préparation, organisation et suivi),
- Une bonne utilisation du logiciel SIRH (fiabilité de la saisie, optimisation dans l’utilisation du logiciel, réalisation des tests, élaboration et contrôle des requêtes), en appui avec le référent SIRH,
- Une participation à la veille juridique,
- Une participation à la gestion des dossiers transversaux (avantages en nature, SFT, DSN, IJSS, médailles,….)
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables à l’activité,
- Intérêt prononcé pour la gestion RH,
- Connaissance des outils informatiques (bureautiques et logiciels applicatifs),
- Autonomie sens de l’organisation, capacité d’adaptation,
- Grande rigueur et capacité d’analyse,
- Bon relationnel,
- Sens de la discrétion et du respect de la confidentialité,
- Goût du travail en équipe
- Intérêt prononcé pour la gestion RH,
- Connaissance des outils informatiques (bureautiques et logiciels applicatifs),
- Autonomie sens de l’organisation, capacité d’adaptation,
- Grande rigueur et capacité d’analyse,
- Bon relationnel,
- Sens de la discrétion et du respect de la confidentialité,
- Goût du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0471462020
Informations complémentaires
Lien vers le formulaire de candidature :
https://recrutement-cantal.gestmax.fr/apply/1199/5
https://recrutement-cantal.gestmax.fr/apply/1199/5
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.